合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效

合同期后未续约但仍然继续履行的有效。原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

一、当融资融券合同到期后如何续约1、可以到证券公司进行办理，提交申请。单笔融资融券合约(或交易)不超过6个月。合同期限，不超过2年。单笔合约期限不得超过合同期限。融资融券开通后，账户里低于50万在融资融券合同有效期限内是不会被取消资格的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关

物业合同到期没有续签物业费是还可以进行收取的，但前提是在提供了服务的情况之下。1、由于没有成立业主委员会，导致物业合同到期后没有续约的，承认其事实物业服务关系。在此期间，尽管原物业合同已经到期，但是业主享受到了物业服务，仍需缴纳物业费用。2、业主委员会已经成立，由业委会或业主大会决议不再和物业企业签约的，物业不得以“提供事实服务”为理由，要求业主缴费。如果业委会决议是在物业合同期满之后做出的，则需

合同到期双方虽然书面上甚至口头上都没有续约，但是如果实际中继续互相履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同，因为如果发生纠纷，就会比较麻烦

一般来说，只要是双方当事人真实意愿，不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。

可以后续据此申请，予以主张。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

公益性岗位3年到期后，是可以续约的。双方可以协商处理。如果一方不同意续签的，一般是无法续签的。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

一、商场合同到期不给续约怎么办 在同等条件下原承租人可以优先承租，如果商场在同等条件下出租给别人，你可以主张赔偿。 民法典第七百三十四条规定：租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 二、优先承租权对租赁合同中的当事人的影响

　　在去进行工作的时候，对于劳动者来说，是需要了解到自己的权利的，劳动关系和劳务关系是需要分清楚的，那么劳务派遣合同到期,公司不续约,需要赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 　　一、劳务派遣合同到期,公司不续约,需要赔偿吗 　　（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计算，到期后未订立书面劳动合同支付经济补偿金的情形根据未订立合同的期间进行计算。至于是否需要提前30天通知或额外支付代通金问题，要分两种情况，如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人

一、合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗?1、合同到期后未续签劳动合同,这样公司不一定违法。单位与职员签署劳动合同的时候，一般都会与其约定劳动期限，在期限届满之后，双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。单位若选择不续签，那么双方的劳动关系可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同，双方又继续维持用工关系，此时单位的行为就可能违法了。2、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，不能免除用人单

劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人

合同到期双方虽然书面上甚至口头上都没有续约，但是如果实际中继续互相履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同，因为如果发生纠纷，就会比较麻烦。在劳动合同中，合同到期后，合同的效力也是终止的，只是劳动者和用人单位都没有提出续签，但劳动者继续提供劳动，接受单位管理，用人单位照样支付劳动报酬的，表示双方都愿意续签，双方的劳动关系继续。劳动合同到期不会自

合同到期未续约，但存在事实劳动，双方应当及时补签劳动合同，法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作；原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

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劳动合同到期用工方未通知续约怎么办虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同(《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”)，但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是以用人单位的用工事实为准，也就是说，即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系。(《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起

合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止;第三种情况是合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。但在实务中也存在合

1、合同届满到期的，一般不会自动续约，具体可由当事人在合同中自行约定，法律没有明确的规定。如果双方当事人约定了自动续约及续约条件的，条件成就时可以自动续约，具体依照合同的约定处理。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

律师解答合同到期后单位有权不续约。依据我国相关法律的明确规定，没有法律规定的必须续签的特定情形下，合同到期是否续约取决于用人单位和劳动者双方的意愿，也是属于双方的权利。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被