128天到7个月15天北京市产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月
您好，如果您确实是不知道的话，是可以主张无责任的，建议您电询为您进一步分析
你好，这种情况下需要由公安来查明死亡的具体原因，建议报案由公安来查明，女方应当委托律师，获得相关的法律帮助。
没有必要担心，不会有任何严重危害。现在无论办理什么业务，都需要提供身份证。若无身份证，不能办理业务。此外，业务办理需要个人签名，别人更加不能做到危害你的事情了。身份证法规定，使用他人身份证干坏事，就追究他人的责任，与身份证人无关，身份证人不需负责。当然，小危害还是有的。容易造成信息泄露，也可以用身份证号码注册很多软件。身份证号码是身份证本身的一个编码，能够反映出居民的出生地、出生日期等信息。号码泄
养老保险中间停了几个月有影响么？对退休金没有什么影响，但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。社保可以补缴也可以不补缴，对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行
会，公职人员，单位会直接终止工作。
如果女方隐瞒不孕的症状造成夫妻感情破裂时，男方可以离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚
交通事故认定书怎么划分的责任比例？保留维修的证据材料，协商不成的话，可以立案起诉处理
根据您辞职原因不同辞职方式也不同，如果是个人原因离职需要公司同意或者提前一个月通知，如果是因为公司存在违法情形要求解除劳动关系的，您可以向公司EMS邮寄解除通知或直接申请劳动仲裁。
陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时
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根据合同及具体情况、证据处理
你好，根据公安机关处理结果为准。
当事人可以领取失业保险金的法定条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人
您好，可以收集证据起诉
你好，建议保留好证据马上报警处理
精神病人在贷款的时候如果银行未经审核，则银行需要承担责任，若精神病人是在精神正常时候办理贷款，属于完全民事行为能力人的话，则贷款行为有效，贷款合同受法律保护。法律依据：《贷款通则》第十七条 借款人应当是经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记的企（事）业法人、其他经济组织、个体工商户或具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人。 借款人申请贷款，应当具备产品有市场、生产经营有效益、不挤占
个人所得税申诉，对企业是有影响的。当一个单位被个人申诉的情况下，税局会通知单位去解释被申诉的原因，如果解释不清，可能会被认为是有意控制工资薪金的申报，从而减少企业所得税的缴纳，有构成逃税嫌疑，可能导致查账或者补交税款的。
当场死亡和抢救无效和死亡本质上对责任认定的结果并没有太大的关系，事故认定主要是看事发时双方各自的违法情况以及对事故发生的因果关系
你们的这个协议没啥法律效力 出了事情 还是你 第一责任人
1、要看劳动者因什么原因而找劳动局。如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果的。2、就属于劳动局管辖的事项而言，劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一的证据。因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局
