江苏省消费者协会消费者投诉电话(025)86630315中山东路402号新时代大厦18层1805南京市消费者协会消费者投诉电话(025)84401315太平北路39-2号2楼无锡市锡山区消费者委员会安镇镇分会消费者投诉电话(0510)88781323无锡市锡山区安国路徐州市消费者协会消费者投诉电话(0516)85798315建国西路81号常州市钟楼区消费者协会消费者投诉电话(0519)86628315邮电路商贸中心3层苏州市沧浪区消协消费者投诉电话(0512)65222315大石头巷33号南通开发区消协消费者投诉电话(0513)83586966上海路18号附近南通市通州区消协消费者投诉电话(0513)86511315新金西路80号连云港市新浦区消协消费者投诉电话(0518)85514315朝阳中路76号淮安市楚州区消协消费者投诉电话(0517)85932315楚州大道1号盐城市亭湖区消协消费者投诉电话(0515)88184315大庆中路78号扬州市消费者协会消费者投诉电话(0514)87365315盐阜西路16镇江市消费者协会消费者投诉电话(0511)85272513镇江市王家巷36号泰州市消费者协会消费者投诉电话0523-6216315泰州市五一路26号宿迁市消费者协会消费者投诉电话0527-4227315宿迁市黄运路。
江苏省医保卡是可以全省通用的。从今年的二月份开始,在江苏省就有全省统一使用的医保卡开始正式发放,以及免费申领。省统一医保卡是没有地域限制,可以支持异地就医、就业参保以及领取养老金等功能在的,可以说是为跨地区医保业务奠定了基础。不过报销额度并没有太大区别,还跟之前是相同的,使用的时候最好还是带好身份证以及医保卡即可,至于单子收据是可以回当地报销。
1、一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元2、一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元3、一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算
给予3倍赔偿是获赔的最低限度。2、从立法目的来看,法定惩罚性赔偿仅是消费者获得惩罚性赔偿的最低限度,而非消费者获得惩罚性赔偿的最高限度。3、倘若经营者与消费者明确约定更大力度的惩罚性赔偿条款,不违反立法本意。另外,基于契约自由的精神,经营者与消费者可自由约定高于法定倍数的惩罚性赔偿条款。如果商家拒绝按约赔偿,消费者可以向法院起诉主张权利。4、第五十五条规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国
消费者可以拨打12345政府服务热线进行投诉、举报。也可以拨打市级和各县(市)区级消费者协会投诉电话进行投诉举报,由各级消费者协会及时进行调解。或者直接拨打全国热线12315。
路边违停的举报方式如下: 1、拨打交通违法电话。举报违章车辆可以通过拨打交通违法电话的方法,举报存在违章行为的机动车; 2、登录交通网违法专栏。举报人可以通过登录当地交通网的举报严重交通违法专栏,举报没有被交警发现的违章行为; 3、邮寄信件。举报人可以通过邮寄信件到交管局秩序处的方法,举报没有被公安机关交警部门发现的违章行为。来信需要写清楚是违章举报。 :《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
拨打110,要求转警务督察即可投诉派出所,如果行政不作为,可向上级机关提起行政复议,或者向法院提起行政诉讼。投诉途径:(1)、公安局信访科;(2)、县、区、市效能办;(3)、各地公安局110;(4)、如果想要尽快见效并引起重视可以向上一级机关投诉。相关法律规定《中华人民共和国人民警察法》第二十二条 人民警察不得有下列行为:(一)散布有损国家声誉的言论,参加非法组织,参加旨在反对国家的集会、游行、示
职工办理退休手续需要提供以下材料进行退休审批: 1、职工档案; 2、职工养老保险手册; 3、二代身份证原件; 4、企业职工退休核准表; 5、社会保险缴费发票。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
办理房产证的流程是:1、房产证办理人到房管局填写申请书;2、房产证办理人提交身份证、户口本、申请书及其他必要材料到房屋登记部门办理;3、房管局对申请人提交的材料进行审核,符合条件的办理并发放房产证。法律依据:办理房产证的流程是:1、房产证办理人到房管局填写申请书;2、房产证办理人提交身份证、户口本、申请书及其他必要材料到房屋登记部门办理;3、房管局对申请人提交的材料进行审核,符合条件的办理并发放房
农村土地征收时一亩普遍在500-2000元之间,相对偏远的地方每亩在500-800元一年,地理位置好的地方在每亩在1000-2000元每年。靠近城市或国道征收的农村土地一亩三到四万不等;租用没有附着物没有农作物的土地500-1500元一亩一年;林地价格在50-2000元左右。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十条城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体
社保要累计交满15年,退休后才可以领取养老金。社保未交满15年的,可以延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。然后享受养老保险。 法律依据: 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可
公司应有专门的财务人员
区别: 1.注册资本要求。个体工商户注册时不要求最低注册资本;企业最低注册资本为3万元人民币。 2.工商登记手续。个体工商户手续简单,费用少;公司登记手续繁琐。 3.税收优惠政策不同。个体户不享受优惠政策;而企业需每个月做帐和报税,可以享受税收优惠政策。 4.纳税与税收计算方式不同。 5.公司章程有无。 法律依据: 《个体工商户条
农村房子卖了折迁有补偿,如果农村房屋买卖合同生效,一旦房产过户,买卖合同有效,拆迁时,拆迁款归转让后的房屋所有权人。如果卖给农村集体经济组织成员以外的人,农村房屋买卖合同无效,拆迁时政府依法可以取消卖方使用权,即卖方不会得到补偿
若公司违法辞退员工的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是因劳动者有过错行为的,如:严重违反单位的规章制度的,用人单位不用支付赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
农村宅基地上的房屋可以赠与,但具有一定的限制。赠与人和受赠人必须是同一村的村民,受赠人必须符合宅基地申请标准,所赠与的房屋必须建造合法、符合当地标准,赠与行为必须报经集体经济组织批准同意。 法律依据: 《土地管理法》第十一条 农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的,由村内各该农村集体经济组织或
保护个人婚前财产的方法: 一、进行婚前财产公证; 二、婚前购买保险; 三、签订婚前协议; 四、保存好个人婚前财产的证据。 婚前财产,是指在结婚前夫妻一方就已经取得的财产。夫妻一方的婚前财产,不管是动产还是不动产,是有形财产还是无形财产,只要合法取得,就依法受到法律保护。 法律依据: 《民法典》第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产: (一)一方的婚前财产; (二)一方因受到人身损害获得的赔
在民事诉讼中,批准延期开庭的条件是当事人申请延期,且符合法定的情形,例如必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭;当事人临时提出回避申请等。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条 被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条 有下列情形之一的,可以延期开庭审理: (一)必须到庭的当事人和其他诉讼
卖房过户过程中保障尾款的结算应在购房合同中明确约定房屋价款总额、付款方式、付款时间以及逾期付款的违约责任。全款支付的一般过户后15个工作日内领取全款,分期支付的按照合同上的约定时间进行付款,贷款进行资金监管的时间为过户后22个工作日。法律依据:卖房过户过程中保障尾款的结算应在购房合同中明确约定房屋价款总额、付款方式、付款时间以及逾期付款的违约责任。全款支付的一般过户后15个工作日内领取全款,分期支
法律分析:教师资格证是成为教师的必要条件,没有教师资格证被辞退的,当事人是不能主张经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重