浙江工龄认证最新规定

浙江工龄认证最新规定

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一、浙江工龄认证最新规定

与以往工龄认定需就业满1年相比，现在不满1年的短期就业(期间需实际从业并缴纳企业基本养老保险费)的时间也可以计算为连续工龄;

2008年以前的合同不再需要备案;

在原有非公有制经济组织从业人员基础上，增加了村干部、自主创业和个体工商户。

只要确认事实劳动关系，经各级社保部门同意，并按养老保险有关规定补缴企业职工基本养老保险费的年限，可以计算为连续工龄。

二、国家有关工龄的规定及依据

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

综上所述，浙江工龄的认证最新规定，以前是必须要满一年才可以计算工龄，但是现在没有满一年的短期工也是可以计算连续工龄的。

但是是2008年以后的才可以备案。如果您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。