近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。
昨天，沧浪区人民法院公开审理了一起劳动争议案件，原告张-华经由诚保*卫公司劳务外包至巨*公司担任保安的工作，因劳务纠纷协商不成，张-华一纸诉状将诚保*卫公司、巨*公司双双告上了法庭。
法院审理查明，原告张-华于2009年1月19日进入被告诚保*卫公司工作，被劳务外包至被告巨*公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。
3月29日因巨*公司认为张-华上班经常迟到，对其工作表现表示不满，诚保*司告知其暂时不要上班，也未安排其他工作。
4月5日，张-华因不满不安排其上班，至巨*公司店铺损毁部分商品及货架，被公安机关处以行政拘留15天的处罚。4月10日，诚保*司向其驻巨文保安队下达以违纪为由解除张-华劳动合同的决定，但未书面通知张-华本人。
之后张-华再未到过岗，直至2009年11月5日到其他单位上班。
一、仲裁不服提起上诉
2009年7月，张-华曾向苏州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为：诚保*司一次性支付张-华2009年4月至9月期间工资、生活费及未签劳动合同期间的另一倍工资，共计6960元。
张-华不服该裁决，诉至沧浪法院，请求法院判令诚保*司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资、法定节假日加班工资、工资损失、精神、物质(医药费)、名誉赔偿金、巨*公司补偿经济损失，共计4万余元。
沧浪法院经审理，判决被告诚保*司向原告张-华支付2月19日至3月29日因未签订书面劳动合同而需补偿的另一倍工资、4月25日至10月25日期间未支付的工资损失，共计6404元，驳回张-华的其他诉讼请求。
在庭审过程中，三方的争议焦点聚集在张-华到底是哪家公司的员工以及究竟工作时间有多长。
二、劳动关系的确认
被告之一的巨*公司认为，其与张-华并不存在劳动关系。巨*公司与诚保*司之间订有保安服务合同书，是服务外包关系，原告张-华由诚保*司管理。
张-华因严重违反诚保*司规章制度而被解除劳动关系，巨*公司不应承担解除合同的法律责任。
法院审理认为，诚保*司与巨*公司订立的合同《保安服务合同书》中约定了派驻保安员由诚保*司负责管理，故两者之间非劳务派遣关系，而是服务合同关系。
诚保*司派驻的保安员与巨*公司间不存在劳动关系，巨*公司不需补偿张-华损失。
三、工作时限的确认
诚保*司认为，张-华因不符合任职条件，已于2009年3月被劝退，自2009年4月起双方已不存在劳动关系。未签书面劳动合同是诚保*司存在疏忽，但已向其支付未签合同期间(2009年1月至3月)的双倍工资。
张-华平时表现不佳，且在2009年4月冲砸巨*公司店铺，严重违纪，解除劳动合同行为是合法的。张-华在岗的最后时间为2009年3月29日，因此张-华要求赔偿4月至10月的工资损失、加班工资是不成立的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签，则应向劳动者每月支付两倍的工资。
张-华2009年1月19日入职后，诚保*司未与其依法签订书面劳动合同，自2月19日起需支付双倍工资，考虑到张-华实际为诚保*司工作至3月29日，故诚保*司应向张-华支付2月19日至3月29日的另一倍工资1729元。
关于工作时限，诚保*司的解除合同通知因未能送达张-华本人而未生效，张-华虽自2009年3月29日后未正常上班，但在张-华与其他单位建立劳动关系之前，即在2009年11月5日前仍与诚保*司存在劳动关系，故由诚保*司承担张-华2009年4月25日至10月25日的工资损失，其中扣除张-华被行政处罚不能正常上班的半个月时间。
考虑到原告未实际提供劳动，故诚保*司按本市最低工资标准赔偿原告工资损失4675元。
据此，沧浪法院判决被告诚保*司向原告张-华支付未签订书面劳动合同的另一倍工资1729元及2009年4月25日至10月25日期间工资损失4675元。
(文中人物均为化名)
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您好，必要时可以向上级部门反映
劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳
你好，可以询问路政部门
先看是否有可行的解决方案。可委托律师处理相邻关系
吃东西后，拉肚子可以找餐厅要赔偿。根据法律规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。除要求赔偿损失外，消费者还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
