问一下职工教育经费扣除标准

1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、职工教育经费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。3、法律依据：《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》第三条 超限额的职工教育经费

因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚

一、职工教育经费计提标准一般企业：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。二、相关法规按照国家统计

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准。

一、职工教育经费支出税前扣除有什么条件1、企业对职工进行教育培训时，产生的经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;2、超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。3、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、什么

职工医保个人缴费标准为本人工资收入的2%3元。法律依据：《职工医疗保险条例》第7条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5％7％缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2％。第8条 从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60％，低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单

子女教育支出本人扣除比例按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。【法律依据】《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条，纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育(小学、初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条

养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法

2022年死亡赔偿标准具体如下： 1、丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资； 3、一次性死亡补助金，标准为上一年度职工月平均工资48个月至60

职工医疗保险的报销比例：职工如果到医院的门诊、急诊看病，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销比例是50%；如果职工住院的，例如住的是三级医院，则从起付标准到3万元的费用，可报销85%；3万元到4万元的费用，可报销90%等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、

企业职工的医疗保险报销比例：如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是百分之50。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是百分之70。法律依据：企业职工的医疗保险报销比例：如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是百分之50。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的

职工教育经费可以抵扣进项税。但需满足下列条件：职工教育经费支出取得了符合规定的抵扣凭证；不得违反法律、行政法规的规定，不擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

医保停交2个月后暂时不能使用。但是参保人员及时续缴医保的，则缴费的下个月可以使用；如果是断交60天以上至180天的，则续交的三个月后可以使用；如果在180天以上的，则六个月后才能使用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他

个人所得税的扣除标准：例如子女教育按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除，父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。而继续教育属于学历（学位）教育的，按照每月400元定额扣除。法律依据：个人所得税的扣除标准：例如子女教育按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除，父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除

1、房子的补偿包括土地的补偿、建筑物的补偿、装修的补偿、临时安置费的补偿。 2、土地的补偿，应当给你们补一块宅基地。 3、建筑物的补偿，是建筑物的重置成本，结合房子成新率进行补偿。你的房子比较新，成新率会比较高。因些在其他条件相同的时候，新房比旧房的补偿要高。 4、装修的补偿，装修是另外补偿的。在其他条件相同的时候，新的装修比旧的装修补偿要高。 5、临时安置费，在你们的房子

你好，这种不违反法律归档

农村医保和社保医保区别如下： 1、参保对象不同，农村医保的参保对象是农村户口居民，社保医保参保对象为在职职工或城镇居民； 2、保障期限不同，农村医保是交一年保一年，社保医保是要求持续缴纳最少15年才可以享受终身医保待遇； 3、报销比例不同，农村医保报销比例较低，而社保医保报销比例较高； 4、有无个人医保账户，农村医保是没有个人医保账户的，社保医保有个人医保账户； 5、覆盖人群不同，农村医保只有农民

一、虚假诉讼罪立案标准 虚假诉讼罪立案标准为： 1、致使人民法院开庭审理，干扰正常司法活动的； 2、致使人民法院基于捏造的事实作出裁判文书、制作财产分配方案，或者立案执行基于捏造的事实作出的仲裁裁决、公证债权文书的； 3、多次以捏造的事实提起民事诉讼的。 二、虚假诉讼罪如何认定 认定为虚假诉讼罪的情形有： （一）致使人民法院基于捏造的事实采取财产保全或者行为保全措施的； （二）致使人民法院开庭审理

以山东省为例，丧葬补助费标准目前为每人1000元。【法律依据】《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》第一条，企业职工（含离休、退休、退职人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准由

城镇职工医疗保险是从1992年开始试点，1998年12月14日正式实施的；城镇居民基本医疗保险是从2007年开始试点的，2010年在全国铺开的。医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。