一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
九级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：2.5万元。协商不成的，可委托律师索赔。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。（2）如果选
你好，根据规定工伤九级离职赔偿标准:根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9
工伤九级的赔偿标准：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。
交通九级伤残的赔偿在法律上没有明确规定，应当根据实际情况进行赔偿，一般赔偿在2-5万元。在我国交通事故的伤残等级是分为十级。伤残等级是根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。所以对于九级来说并不是严重的。双方当事人可以协商确定赔偿的数额。
1、八级伤残赔偿标准 （一） 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。 一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个
辞退合法的，只有工伤方面的补偿；违法的，可主张继续履行合同，也可主张赔偿金，同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
工伤十级单位怎么赔偿
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天（社保支付）3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数120元~150元/天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）8、一次性伤残就业补助
工伤九级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次
1、九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。2、工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。3、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《湖北省工伤保险实施办法》规定，武汉市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，以武汉市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月，用人单位支付一次性就业补助金12个月。所在单
律师解答在常州，劳动者十级工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，按以下规定赔偿：用人单位支付以下工伤赔偿项目：1、停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险基金支付以下工伤补偿项目：1、劳动能力鉴定费；2、十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具
?一、工伤九级离职后补偿是否有时间限制工伤造成9级伤残的，劳动者离职时，补偿有时间限制的，如果用人单位不给予补偿的，劳动者要在一年内申请劳动仲裁主张赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人
九级伤残赔款1.医药费由用人单位全额垫付社保承担2.停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放单位承担3.停工留薪期内需要护理的由单位负责单位承担4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放社保承担5.工伤赔偿：1如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资社保承担。2如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性
内容介绍 ①为您分析工伤十级可以要哪些赔偿； ②为您提供工伤怎么申请保险基金赔偿； ③教您双方对方赔偿款发生纠纷的，怎么申请仲裁。 工伤十级赔偿哪些项目 因工导致骨折，现鉴定为工伤十级，能获得哪些赔偿，可参考以下标准： 1、一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。 2、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
法律分析劳动者被鉴定为十级工伤且未离职的，可获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内的原工资福利待遇不变；治疗工伤所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等目录和标准的，从工伤保险基金支付；其他。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）九级工伤，总计赔偿19个月本人工资。九级，如果属于交通事故且对方全责，按城镇标准赔偿的，残疾赔偿金约13万元，精神抚慰金1万元，其他项目另行计算。2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数
1、工伤十级自己离职有赔偿，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
