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在诸多的劳动争议中，劳动者请求的事项，十个能有八个和工资报酬有关系。由于实践中很多公司出于各种考虑，会对工资支付做出各种安排，包括拆分、支付至不同账户、不同途径支付等等。
因此，工资报酬产生争议后，往往错综复杂，仲裁和法院想要查清员工的工资标准，有些时候都会成为一个不可能的任务。 由于工资报酬的仲裁时效适用特殊时效，即员工对于劳动关系存续期间产生的工资争议，可以在劳动关系终止后一年内提出，都不属于超过时效。
因此，实践中有较多的案件涉及的工资报酬跨若干年度，员工如果在公司工作的时间够久，十年二十年的工资差额、加班费和休假工资差额等，都有可能出现在仲裁申请上。
在这个时候，很多用人单位都会表示只有劳动者被解除劳动合同前两年的工资清单，再往前就没有了，认为用人单位对之前的工资标准不负举证责任，甚至认为只要不提供工资清单，员工就没法证明工资报酬“缺斤少两”，自然就能逃避补发的责任。
这样的认知是否正确？ 保留两年工资清单的要求，来源于原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，很多地方对于用人单位提供工资清单的责任要求限于两年。
这种要求或许过去还有一些合理性，但在现在却很难说站得住脚了。 前述劳动部的规定，制定于1994年，其之所以规定为二年，大概是因为诉讼时效为两年；
而现在我国规定的诉讼时效为三年，最长时效是二十年，并且在数字化记账和电子支付成为主流之后，用人单位实际上可以很便捷地保有十年、二十年的相关数据。
特别需要注意的是，我国的《会计档案管理办法》在2015年修订之后，将企业会计凭证和账簿的保存时间延长至三十年，而这些凭证和账簿里，是包括工资清单的。
劳动争议的一般时效是一年，其目的在于快速、效率地解决劳动争议，但是法律却又同时对劳动报酬做了特殊时效的规定，员工可以在离职后一年内对其在职期间所有的劳动报酬做出追索，让很多仲裁和法院疲于计算陈年旧账，不得不找出劳动部的《工资支付暂行规定》作为挡箭牌，甚至一些地方明确规定对超过两年的劳动报酬一概不予支持，又是对此矫枉过正。
我们认为，仲裁和法院不应该仅仅因为劳动者所主张的劳动报酬超过两年就不予支持，也不应该一味固守所谓两年的工资清单保存期限，而是应当具体综合每个请求的情况，通过合理分配举证责任，做出正确的裁判。
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被隔离期间是法定的休假吗，可以拒绝工作吗？工作地点能否约定为“全国”？
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你好，是根据缴纳的社保计算的
保险合同到期后不会全额退还，但是可以拿回本金。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
即使是已经过了最长诉讼时效二十年，但当事人仍然有起诉的权利。但当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。相关规定：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，
关于拆迁补偿标准的问题。在过年前，律师也接到了很多被拆迁人的咨询，根据被拆迁人讲的，他们的房屋在被征收拆迁的规划区域内，但是拆迁方的拆迁补偿标准却很低。很多被拆迁人一起找到了拆迁方，拆迁方给出的理由竟然是此次拆迁补偿标准是按照国家的拆迁补偿标准进行补偿的。还跟被拆迁人讲，所有的当地补偿标准都是执行的国家补偿标准。那么被拆迁人跟拆迁方要证明文件时，拆迁方却说这是机密文件，不能对外公开，以这些理由拒绝
水表已经出户，并且在你们正常交物业费的情况下，水表坏了当然是物业进行维修，并承担相应的费用。这方面在物权法上是有规定的。业主缴纳的物业费包含卫生清洁费用、公共设施维护费用等等。那么这个水表是在公共场地，同时属于物业监管，现在因为时间的原因出现了损坏当然是由物业进行维修。如果物业不进行维修，可联系当地的物业协会或其他权力机构进行投诉。
按实际情况处理，可详询社保
买房贷款几年划算?公积金是贷满20年好还是30年好?房价上涨，一套房总价太高，很少有购房者能全款买房，那么贷款买房就成为了很多购房者上车的唯一途径。多数人在选择贷款年限时，可能在30年和20年之间徘徊，面临这个问题，很多人都说“贷款年限越长越好”，然后就毅然决然选了30年，这样真的对吗?一、越长的年限每月还款压力越小不少人买房是为了结婚，但买房后还要面临结婚生子购车等一系列支出，这对于一对年轻夫妻
请问：
1、公安局要把犯罪嫌疑人的《扣押物品、文件清单》提交给检察院吗？
2、公安局做出取保候审决定、解除取保候审决定要经过检察院批准吗？
3、公安局要把取保候审决定书和解除取保候审决定书提交给检察院吗？
4、已经解除取保候审满一年以后，犯罪嫌疑人可能还要遇到哪些法律问题？
5、已经解除取保候审满一年以后，犯罪嫌疑人应该怎么办？
谢谢解除取保候审决定要经过检察院批准吗？公安局要把取保候审决定书和解除取保
我国法律规定，犯罪嫌疑人、被告人享有的权利主要包括： (1)自行辩护的权利； (2)聘请律师提供法律帮助的权利； (3)在符合规定的条件下获得免费法律援助的权利； (4)对司法人员侵犯自己权利的行为提出申诉、控告的权利； (5)对审理自己案件的司法人员要求回避的权利； (6)对判决提出上诉、申诉的权利； (7)不受非法拘留、逮捕和超期羁押的权利，等等。 侦查阶段犯罪嫌疑人可以聘
根据你的工作性质和档案工资发的
法律分析：工龄属于档案记录劳动部门认定，不属于劳动纠纷。国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖，就是劳动行政部门。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题，因为当事人的工龄在劳动局是有记录的，包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误，那么劳动局会和用人单位协调，劳动局认为是对的没有计算错误，当事人可以申请复议一次，复议结果在不对的，当事人才可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳
劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
车辆过户问题需要到当地车管所办理，具体问题建议到当地车管所咨询了解
劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
会被追究刑事责任，也就是判刑，因为经侦民警已经告知你要将你的案件移送检察院，你目前应该是取保候审状态，你跟你们公司是什么法律关系这个并不重要，刑事案件主要看你具体做了什么，对于公司非法吸收公众存款的行为是否起到了作用，如起到作用按照当下的司法实践，都是要承担刑事责任的，何况你还干了一段时间主管，你和公司的劳动纠纷与你实际做了哪些事情其实并没有关系。现在大量非吸公司的业务员都已经获刑，经侦部门也是从
你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。
退休金不是几句话能算清的。与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。一般，各地（以城市职工为例）的退休人员养老金待遇是：(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。 退休年龄 数字 50 195 55 170 60
背债给钱签30年免还靠谱吗? 只要双方自愿，可以的。 延伸阅读：借债不还情况1、拒不执行法院判决 据《诉讼法》规定，对法院的裁定有能力履行，而拒不执行，视情节严重，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。2、拒不支付劳动报酬 据《刑法》规定，恶意逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并除罚金造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、通过借贷进行
1.能要回来。2.发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
你好，公司无故主动辞退，可以主张双倍的经济补偿金，即赔偿五个月工资
