煽动罢工如何处理

煽动罢工如何处理

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煽动罢工应该如何处理

收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。

如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反用人单位的规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5) 被依法追究刑事责任的。

(6) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(7) 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解除劳动合同的主要程序

1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查)

2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。

以上就是我国法律当中和煽动罢工应该如何处理有关的相关法律法规了，我们可以清楚的知道，对于煽动罢工的先收集好证据，然后对组织者以及首恶进行处罚，如果对于煽动罢工应该如何处理这一问题还有什么不清楚的，建议去咨询一下律师以及相关法律部门。

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