我想问一下企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗

企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。对“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持，从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有

企业以违反内部规章制度为由解雇员工是否合法合法。根据《劳动法》第25条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。首先，有关部门应对用人单位的规章制度的合法性、合理性进行全面审查。在制定程序上，应融入集体协商或工会讨论的民主程序，并向劳动者公示。因此，内容或制定

1、不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

如果小区的车位属于产权车位的话，业主没买车位物业就是有权不让小车进入的这是合法的；如果是公摊车位，物业就是没有权利阻止业主把车开到小区中的，这是违法的。【法律依据】《民法典》第二百七十五条规定：建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的;3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变;4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第4

挂靠公司不合法，根据《行政许可法》第七十九条规定，被许可人出租、出借、转让、倒卖许可证构成犯罪的，依法应当承担刑事责任。　　第八十一条也规定，未经许可而从事相关活动构成犯罪的也依法应该承担刑事责任。　　同时，《刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；　　扰乱市场秩序，情节严重的或情节特别严重的，都构成非法经营罪，也应当承担刑事

目前，并没有明确的法律禁止以贷还贷、所以以贷还贷并没有违反规定。根据2021年生效的《民法典》第六百六十九条的规定，订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。第六百七十五条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六

没有编码的公章是有效的。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。公司印章一般有以下几种： 1、公章，只刻有公司名称的印章； 2、专用章，如公司的合同专用章、财务专用章等，这种章就是必须有编号； 3、公司各部门用章，如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。 法律依据：《

您好 按照相关的法律规定公司临时变更绩效考核办法是合法的。但是扣除工资的行为需要有一定的额度，一般超过50%会低于最低工资，就非法了

公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于不能胜任工作的员

企业不交公积金不合法，单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。【法律依据】《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇

企业职工判刑后养老保险和医保会停止缴纳，因为服刑人员是不能参加社保的。不过在被判刑之前的养老保险、医疗保险的缴费年限依然有效；出狱后如果还想参加社保的，仍然可以继续缴纳。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

恋爱期间的转账往来，通常会被认定为赠与行为。但如果当事人虚构身份与受害者确立恋爱关系，目的就是为了骗取受害者的信任，进而骗取受害者的钱财，这种行为是违背受害者真实意愿的，因而不能属于赠与行为。若诈骗数额达到了诈骗罪的法定刑事立案标准，则该行为涉嫌构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重

企业被列入经营异常名录，应根据列入改名录的原因，改正公司行为。《企业法人登记管理条例》第二十八条规定，登记主管机关对企业法人依法履行下列监督管理职责：（一）监督企业法人按照规定办理开业、变更、注销登记；（二）监督企业法人按照登记注册事项和章程、合同从事经营活动；（三）监督企业法人和法定代表人遵守国家法律、法规和政策；（四）制止和查处企业法人的违法经营活动，保护企业法人的合法权益。第三十条规定，登记

学生在校违反纪律学校有权对其作出如下处理：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。但注意对于处于九年义务教育阶段的学生，学校不得将其开除学籍。【法律依据】《普通高等学校学生管理规定》第五十一条，对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的学生，学校应当给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍

董事会成员并不都有股份，也可以是自然人。对于自然人来说进入董事会也是没有股份的。有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力；(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个

1、打开国家企业信用信息公示系统，登录首页面，点击"企业信用信息"。2、输入企业名称点击查询。3、点开"列入经营异常名录信息"查询结果详情。4、点击后可以查看到，列入异常时间、列入异常名录原因、作出列入机关、移出异名录原因等信息。5、没有显示就是没有异常。【法律依据】《公司法》第七条，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称

以租代征土地不合法。以租代征将征地补偿款包装成土地租金、是对合理拆迁补偿的逃避，其不具备农用地转用审批手续和征收集体土地手续，行为属于违法。 所谓“以租代征”，即通过租用农民集体土地进行非农业建设，擅自扩大建设用地规模。其实质是规避法定的农用地转用和土地征收审批，在规划计划之外扩大建设用地规模，同时逃避了缴纳有关税费、履行耕地占补平衡法定义务。 【法律依据】 《土地管理法》第二条，国家为了公共利益

单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以

烤火费根据国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦