你好，问一下公司帮人代缴社保违法吗

1、没有问题，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。2、用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。

在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。

1、依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十五

不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参

不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参

不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参

根据以上内容，律师从法律角度分析如下：公司让第三方代缴社保合法。不过这种代缴社保的情况可能会导致劳动者在申报社会保险待遇时；存在被社保部门拒绝的风险，如果真的发生了这种情况的，则劳动者因此受到的损失应当由公司负责赔偿。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险

股东联系不上是可以注销的，只需要法人代表配合注销就行。 1.公司全套资料(营业执照正、副本原件) ; 2.所有印章(公章、财务章、法人私章、发票章等); 3.法人身份证复印件、以及税务实名账号和密码; 4.对公银行所有资料(开许可证证原件、预留印鉴卡、网银等所有单据)， 没有可不提供; 5.注销银行时需要法人身份证原件。 【法律依据】 《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散： (一)公司章程规

1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。【法律依据】《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办

1、未足额缴纳社保不能要求赔偿，可以到社保局投诉。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》（1）第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登

1、可以申请劳动仲裁，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。2、《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人

1、公司欠款法人不会被拘留。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。3、法律依据：《民法典》第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程

1、不一定。2、公司的法人和股东交不交社保要看在不在企业就职，如果是企业的员工，与企业签订劳动合同的话就需要缴纳。如果是作为高管人员的话，这种情况下交不交社保看法人及股东的态度。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的

1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1、工伤赔偿费用是需要申请工伤待遇审核后，打入审核表中填写银行账户中，并不是社保卡中。2、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。3、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表

各地的交通委态度不一，多在观望，有的直接认定是违法。1、上海市交通委对“网约车专车是否属于黑车”明确表态，称其为黑车且营运不合法。2、山东淄博作为首个叫停网约车专车的城市，其依据是：根据《山东省道路运输条例》规定，客运经营企业不得实行挂靠经营。按照交通运输部有关解释，即使是合法的租赁车辆，也只能从事租赁服务（不提供驾驶员服务），而不能从事常规的客运出租经营业务。3、南京查处了首辆非法营运“网约车专

法律分析：签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足

违法。业主不得擅自将住宅性质的用房更改成经营性质的用房，若业主想要将住宅更改成经营性用房，必须要遵循当地的相关法规及管理制度，还需得到有利害关系业主的同意，如果在未经有利害关系业主的同意，私自使用住宅开店，其他业主可以采取法律手段维护自身的合法利益。【法律依据】《民法典》第二百七十九条，业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管

违法。属于侵犯他人肖像权或隐私权。侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿。法律依据：著作权法第五十四条 侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情