小编了解到：对于员工而言，社保是一项非常重要的保障，万万不可中断。但在实际生活中，由于种种原因，许多人的社保还是出现了断缴情况，想再补缴更是难上加难。
众所周知，全国各地社保补缴政策不同，大部分地区都规定只能由单位进行补缴，员工自己无法申请补缴。一般来说，员工到了新单位后，可以让新单位为其补缴，但大多数公司都会拒绝员工的补缴申请，因为其断缴并不是由新公司造成的。
所以，公司并非无法帮员工补缴社保，只是不愿意罢了，费时费力不说，若补缴不成功，还可能引起员工的不满。其实，社保补缴这种复杂的事情，还是交给专业的单位来做比较好，在保证效率、准确度的同时，还能提升员工的满意度。
而人*保正是一个可以为公司员工提供社保补缴服务的平台，解决公司的后顾之忧。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
法律分析：断交社保后，补交的方法有： 1.职工社保的补交： 职工社保断交后，只能由新就业单位进行补交，向新单位的人力资源部门提出补交申请后，填写申请表格后，支付断交费用即可。如果用户在社保断交期间未在新单位进行就业，那么也可选择社保代缴公司为自己进行社保的补缴，自己支付全部的社保缴纳费用，以及支付对方一定的手续费即可。 2.居民社保的补交： 以自由职业者身份缴纳居民社保，出现断交后，申请人可携带身
在现实生活中，一般劳动者想要的在退休之后领取养老金，往往是需要按照规定缴纳足够期限的社会保险的，那么职工医疗保险断缴能补缴吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、职工医疗保险断缴能补缴吗? 中断后可以补缴，如果今后续保，怎么享用医疗报销，应根据下列情况区别对待： 参保人员在停止缴纳医疗保险６０天内（含６０天），续缴医疗保险费的，从缴费次月
小编表示，个人社保中断缴纳以后，如何补交社保成为很多人烦恼的问题，不过，可以肯定的是社保中断是可以补交的，补交社保时，如果有工作的，应该由单位办理，如果没有工作，可以办理个人缴费手续。在了解完“社保中断可以补交吗”这个问题之后，我们再了解一下如何补交社保的具体流程。就具体社保补缴手续而言，首先，补交社保要到本地的社会劳动保障局申请补交。一般情况下，普通单位只能做2个月的补交，如果时间更长的话要如何
社保补缴需要了解以下常识：社保中断是可以自己补缴的，如果自己缴纳五险一金的话，断缴期间失业、生育、工伤是不存在的，因为这三项都是由单位来承担的。个人需要补缴的是医疗险与养老险，因为医疗保险与养老保险缴存基数的调整所以要尽快补缴，可以根据经济条件缴纳养老险。关于社保补缴的问题，如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补缴，也可以不补缴;如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴。个人进行社保补缴，是指个人和单
武汉市社保补交费用计算方式,社保断了可以补交吗社保缴纳是按年限累计，最低15年，到了法定退休年龄就可以领退休金。原先交纳的社保只要不退就会会累积在当地的社保局里.可以连续缴也可以累计来缴.但是要是有医疗保险的话,要重新交满一年才可以享受保障。本文仅供参考，如有异议，最终还是以国家相关信息为准。2006年7月(含当月)之后达到退休年龄，2018年4月(含当月)前男年满45周岁、女年满40周岁。可享受
2006年7月(含当月)之后达到退休年龄，2018年4月(含当月)前男年满45周岁、女年满40周岁。可享受政策的补缴时段，从2006年7月1日起至2018年4月30日止，未参加企业职工、城乡居民、农转居养老保险时段，男性不早于45周岁，女性不早于40周岁，同时不能超过法定退休年龄。申请一次性缴费的人员需向户籍地社保经办机构(如区社保中心)申请。根据规定，我国社会保险费的缴费基数、费率依照有关法律、
档案不应该在你自己手里的，你应该及时把档案存放在人才交流中心。持档案存放证明，才能办理社保。
自己与医务人员部门联系，属于社保性质的医保有一定困难。
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴
领生育津贴期间社保不能断。领生育津贴期间断社保会影响生育津贴领取，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上，部分地区是6个月以上，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职，如果辞职或者断交，生育险就无法报销。生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位
社保断缴了5年的，应当及时进行补缴。用人单位补缴社保的，应当持职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等，到当地社保局进行补缴。法律依据：社保断缴了5年的，应当及时进行补缴。用人单位补缴社保的，应当持职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等，到当地社保局进行补缴。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保
社保断了4个月还能补吗？社保断交有什么影响？社保补缴怎么办理 一、跳槽社保断了4个月还能补吗 社保断缴后需要及时补缴，但有些情况能补缴，有些情况不能补缴。 1，不能补缴的情况 因公司倒闭、个人原因离职，离职后无法实现再就业，也没有申请以灵活就业人员身份缴纳社保。 上面情况属于个人原因造成的社保断
一、社保断缴了一个月可以补交吗 社保断缴了一个月可以补交，不过只有医疗保险和养老保险才可以补缴，生育保险、失业保险和工伤保险在参保人离职之后就中断了，无法补缴。需要注意的是，养老保险一般需要累计缴纳满15年后才能在达到退休年龄后领取养老金，医疗保险断交后也可能会影响到终身保障享受，而且也会影响等待时间，比如如果医疗保险断缴超过三个月，虽然可以补缴，但是还需要等待六个月之后才能用。 二、社保
社保断缴了5年的，应当及时进行补缴。用人单位补缴社保的，应当持职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等，到当地社保局进行补缴。法律依据：社保断缴了5年的，应当及时进行补缴。用人单位补缴社保的，应当持职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等，到当地社保局进行补缴。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保
法律分析：是不可以领取。 1、生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）;在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。 2、生育津贴是补贴员工在产假期间的薪资。社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。 3、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。法律依据：《中华人民共和国社会保
生育保险断了之后一般不能报销。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。法律依据：生育保险断了之后一般不能报销。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规
一、社保断缴后有何影响首先，社保在断缴之后影响最大的就是医疗保险，按照相关规定，医疗保险女性必须要交满20年，男性要交满25年，在退休之后才能享受终身的医疗保险待遇，并且医保医疗保险再停缴之后有三个月的缓冲期，如果超过了这三个月期限，缴费年限就需要重新计算。在中断缴费之后是不能享受医保报销待遇的。其次，社保停缴对养老保险待遇也会产生一定的影响。根据有关规定，养老保险交满15年，达到退休年龄之后才能
一、社保断缴5年后能补缴吗1、社保是可以进行补交的，具体的补交需要的手续和流程如下：（1）直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。（2）员工的劳动合同复印件（3）单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。（4）带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注
（1）养老保险企业的可以补，普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。2016年人社部出台过一个文件，叫做《关于进一步加强企业基本养老保险基金管理工作的通知》，文件中明确提出灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补缴方式增加缴费年限。企业欠缴的养老保险是可以补的，按照社会保险法的规定，如果企业没有按时缴纳社会保险，应当自欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金，然后可以补缴。怎样判断是企业的呢？劳动者和企业
