应付职工薪酬属于负债类科目在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬 或营业费用--职工薪酬 或生产成本--职工薪酬等贷：应付职工薪酬所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。应付职工薪酬科目有什么用?应付职工薪酬科目的作用：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。账务处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。以上就是会计学堂为大家整理的关于应付职工薪酬属于什么类别的科目的全部内容了，应付职工薪酬属于负债类科目，获取更多财务知识，请持续关注会计学堂网的更新。
应付职工薪酬属负债科目;在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬 或营业费用--职工薪酬 或生产成本--职工薪酬等贷：应付职工薪酬;所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。
长期股权投资是投资者不满足短期投资条件的一种投资方式，现在股市种很多人都会选择这种长期股权投资方式，但是却不知道它具体是属于什么科目，接下来就由小编整理的关于长期股权投资属于什么科目的相关内容。 一、长期股权投资属于什么科目 长期股权投资属于资产类科目，长期股权投资，是指投资方对被投资单位实施控制（又称控股合并形成的长期股权投资、企业合并形成的长期股权投资、对子公司投资
虚报工人工资属于什么罪虚报工人工资的，一般是涉嫌职务侵占罪。利用职务上的便利，虚报工资将本单位财物非法占为己有，数额较大的，涉嫌职务侵占罪，依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产，应当及时返还。虚报工人工资属于什么罪的法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的
根据相关规定，用人单位虚报员工工资用于逃根据相关规定，用人单位虚报员工工资用于逃避缴纳税款的，可能会构成逃税罪;避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。避缴纳税款的，可能会构成逃税罪;避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨
1.老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者
一，工厂员工工资属于什么费用工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用这样方便结转。如果企业有多个基本生产车间的，一般要设置”生产成本——辅助生产“科目，机修车间生产工人工资计入”生产成本——辅助生产的工资福利明细科目，如果只有一个基本
一、递延所得税属于什么科目1、企业在确认相关资产、负债时，根据所得税准则应予确认的递延所得税资产，借记本科目，贷记“所得税——递延所得税费用”、“资本公积——其他资本公积”等科目。2、资产负债表日，企业根据所得税准则应予确认的递延所得税资产大于本科目余额的，借记本科目，贷记“所得税——递延所得税费用”、“资本公积——其他资本公积”等科目;应予确认的递延所得税资产小于本科目余额的，做相反的会计分录。
工人意外保险属于什么科目公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或"管理费用-福利费"科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。员工意外保险员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动
法律分析：克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲
村干部重复领取工资属于不当得利 不当得利的特征： 1、双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。 2、受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。 3、受益人取得利益没有合法根据。即：既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。 不当得利的返还义务： 受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当利益返还受害人。 不当得利拒不
损益调整属于长期股权投资的二级科目。长期股权投资的后续计量分两种：成本法（持股比例在大于50%或小于20%，并且这20%在公开市场上没有报价）和权益法（20%到50%之间的持股比例。在权益法中分三级明细：成本，损益调整，其他权益变动。损益调整调整三方面的内容：1.实现的会计利润与税法计量利润的差额，比如由于帐面价值与公允价值的差额引起的折旧计提方法带来的差异的调整。2.内部交易没有实现的利润。3.
冒领别人工资的情况主要根据冒领人的主体身份，有可能是构成诈骗或职务侵占罪。一、属于职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体;其主观上有侵占的故意;客观上已实
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
你好，对公账户发工资是合法的处理方案，没有什么影响，可以证明员工是单位的员工，可以扣税等
个税申报工资少报属于偷税漏税的行为。根据《税收征收管理法》的规定，纳税人少缴税款的，税务机关可以采取强制执行措施并处罚款。如果涉嫌逃税罪的，要移送司法机关追究刑事责任。
改制后的国企员工的性质为既是劳动者又是所有者。改制后的国有企业性质是混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成。股东大会是公司的权力机构，由全体股东组成。
劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日
我们在平时工作中经常会听说派遣员工，这种关系并不是正式的用工关系，而且这种关系也可以叫做劳务派遣。具体是属于什么性质呢，很多人都不太了解，接下来就让小编为大家带来派遣员工属于什么性质的详细知识，一起来看看吧。 一、派遣员工属于什么性质 （一）相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职
承租人拖欠租金不给的，处理办法是，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；如果承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同，并可以向法院起诉，由法院依法进行调解或作出判决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第一百一十九条 起诉条件 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他
一、离职员工工资发放规定是什么《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培
