lr老人是1947年参加工作的，建国前的离休老干部现在的丧葬费和抚恤金各是多少

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：非退休的被保险人死亡，个人账户储存额一次性退还给其法定继承人或者受遗赠人，无继承人或者受遗赠人的，转入社会养老保险统筹基金；同时被保险人的遗属可以申领丧葬费及抚恤金，均按被保险人死亡时参保所在地上年度在岗职工月平均工资的3倍发给。离退休人员死亡，由社保经办机构一次性支付其抚恤金、丧葬补助费，如有被供养亲属的，还支付供养直系亲属

法律分析：如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。被开除后其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因，此后只是计算当事人的实际缴费年限，也就是说其以前的视同缴费年限全部归零处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”

作为临时工能够依法计算工龄。用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

　　职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标

工龄可按照连续计算法、合并计算法、或者工龄折算法来计算。具体要根据职工的实际情况来分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

企业退休职工退休工资： 1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；  2、基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%； 3、个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数； 《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本

中师人文凭可以参加副高职称评定吗 咨询相关单位 这边是法律咨询

法律分析：（一）报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用；（二）报销比例：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。支付比例分三个档，以三级医院为例，起伏标准：3万元，在职85%，退休91%，3万-4万在职90%，退休94%，4万以上，在职95%，退休97%。普通住院90天为一个结算周期。精神病住院360天为一个结算周期，起伏标

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

养老保险是可以进行补交的，最多只能补缴一年。以下情况可补缴：1、对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。2、灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领

　　职工因为违纪被辞退的，辞退之前的工龄可以与之后重新参工的时间合并计算为视同缴费年限。　　劳动部办公厅　　《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》　　劳办发[1994]376号　　河南省劳动厅：　　你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作工龄计算问题的请示》（豫劳便[1994]49号）收悉。经研究，现答复如下：　　职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。　　由于违犯劳动纪律受到除名处理的

2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的，达到国家规定的退休年龄，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，1998年7月1日以后办理参保补缴手续；1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险。按月领取，累计缴费年限满10年的参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的，累计

办理退休前咨询参保参保的社保局是否允许补交，补交属于各地社保局规定不允许补交的，只能延长缴费年限，累计满后再按月领养老金《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享

您好！决定养老金金额的不仅仅是工龄。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上

法律分析：补缴条件：补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；社保中途断了，不需要补缴，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以

认定企业职工连续工龄注意事项有：连续工龄的计算如果职工中间有辞职的，与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，工龄从重新录用之日起计算；如果有更换单位的，连续工龄应当合并计算。 《人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》法律依据：《人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》 《人事部关于机关、事业单位工作人员辞

984年5月份出生社保20年交到满15年就可以。按现行规定，男xing法定退休年龄60岁，女xing50岁，达到法定退休年龄能够退休享受养老金，缴费年限必须达到15年以上。你是1984年参加工作，并不是84年开始缴纳劳动保险，社保制度是1993建立的。1994年建立的社保个人账户。你当年是实行全员劳动合同制后，缴纳的是合同保险，数额非常少，都是个位数。对你而言1984-1993年间，按“视同缴费年

、关于事业单位退休金如何计算根据《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的相关规定：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限

借人钱不还没有借条，可以搜集其他的证据，比如录音证据或者找证人证明双方存在借款关系。出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据