十五年工龄的工资的计算依据是什么

十五年工龄的工资的计算依据是什么

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什么叫工龄工资?

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

工龄怎么算，工龄的计算方法有哪些?

1.连续计算法

也叫工龄连续计算。

举例：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2.合并计算

指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3.工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如何计算工龄工资?

1.固定工龄工资

企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。假如某企业制定的工龄工资为100元，某员工的基本工资为3000元，那么不管是该员工在企业服务5年还是10年，他每年的工龄工资上调幅度就是100元。

2.累计工龄工资

这种计算工龄工资的方法工龄工资是逐年递增的，但是这个增加的额度是固定的。比如，某员工第一年的工龄工资是100元，每一年递增额是50元，那么他第2年的工龄工资就是150，第3年就是200，第4年的工龄工资就是250。

3.关于社会工龄工资

大多企业并不是把社会工龄计算到工龄工资一起，工龄都只是计算该员工在本企业的工作年限，只有部分企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

综上所述，从事不同的工作工龄的计算按照上述方法计算后再根所在单位计算可获得的工龄工资就可以得到您应当获得的工资了，每个不同的公司企业或者说单位有不同的划分，因此，应当视具体的情况而定。

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