劳务派遣可以是长期的吗

劳务派遣可以是长期的吗劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务

你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

不是长期，退役士兵被安置到公益性岗位，仍有下岗的可能性。退役士兵即退伍士兵，是指退出现役的军人，又专指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。2015年10月，民政部、总参谋部联合印发了《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法（试行）》。自2016年1月1日起试行。此举旨在确保服役时间长、贡献大的退役士兵得到优先安置，这是民政部、总参谋部联合推出的又一项惠兵举措。中级以上士

1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。2、劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质;（二）工作地点;（三）派遣人员数量和派遣期限;（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;（五）社会保险费的数额和支付方式;（六）工作时间和休息休假事项

你好，您可以把遇到的纠纷描述地详细一下，我们才能为您提供专业的法律意见。您也可以额通过我的号码进行沟通。

劳务派遣不可以随时被辞退。将劳动者退回劳务派遣单位情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第

1、可以。2、法律上对公章加盖什么色的印油是没有硬性规定的。但是一般行政章为红色公章，业务章就是蓝色公章。3、公章的规定如下：(1)国有企业、国营股份制企业等公章（包括公司章、部门章）一律为圆形，直径为4.2c，(2)中央一律刊五角星，星尖直径为1.4c，圆边宽为0.12c，五角星外刊单位名称，自左而右环行，或者名称的前段自左而右环行、后段自左而右横行，即单位部门名称放在星下方作横排，印文使用简化

目前，并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到59岁之间。 根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳务派遣合同能签长期的固定合同。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。法律依据：根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机

劳务派遣的员工可以随时辞退，但是要有合法的辞退理由，不得无故将员工辞退，比如有以下情况的，就可以将劳务派遣的员工辞退：（一）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣

劳务派遣人员辞退时，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人

你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

住房公积金不是强制性的，单位自愿缴纳

劳动者与派遣单位签订的不是劳务派遣合同，而是二年以上的固定期限劳动合同，如果双方约定了试用期的，在试用期经过后符合单位的录取条件的，就能转正。签订劳务派遣合同的是派遣单位与用工单位。

 劳务派遣可以长期续聘，一般最高可签两年的固定期限劳动合同。关于劳务派遣是否可以长期续聘的问题，下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣是否可以长期续聘1、劳务派遣可以长期续聘，并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十

应届毕业生可以劳务派遣。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳

劳务派遣单位会被取消。劳务派遣单位违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，经由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单

临时性、辅助性、可替代性。如果是消防队，不合法，但各地都在这么用！