如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待，应先向公司部门领导反映，如果仍得不到合理的答复，此时，你可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
首先，先打听一下身边的同事，是否也有跟自己相同的“不公平”待遇。在了解到基本的情况后，再判定自己的待遇是否属于不公平。
如果不止自己一个人有这种不公平，组织大家一起去找领导，讨要个说法。如果身边人都没有，只有自己受这种不公平，那需要进一步冷静，再思考一下。
其次，认识到自己确实是受了不公平待遇，先想想自己是否在工作中犯了什么错误，倘若是工作没有出错，就要考虑去找领导谈谈话了。
但是什么时候谈，怎么谈，谈什么，得有个思路。有了不公平待遇，我们不要着急立马去找领导，相反我们更加努力工作，表现出来的是更加阳光的工作状态。
看看领导怎么对待我们，如果继续还是有不公平待遇，那我们就真的要跟领导谈谈了。谈话要推心置腹，要不卑不亢，陈述自己工作情况，并提出自己的不平等待遇。
领导怎么说，怎么回复，直接影响到我们接下来的行为。如果领导确实提出了我们在工作之中出现了问题，而这是我们没有意识到的，直接向领导道歉，并保证自己今后的工作加以注意。
如果领导说不出什么理由，我们作为员工该维护应有的权利，甚至是向领导提出辞职申请。
公司股东不签字法人不可以贷款，法人做的任何决定都是不需要股东签字同意才可以进行，一般可以采用召开股东大会。注销公司不是由法人来决定的，需要股东进行投票三分之二以上表决权的股东通过，个别不签字也是不会受到影响的。 一、公司股东不签字能贷款吗 提醒您，公司股东不签字不能贷款。严格的情况下，需要股东到场签字的。法人做的任何决定，一般也需要股东同意才行。如果无法取得全
公司不买社保，属于违法行为，可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责
公司不买社保，属于违法行为，可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责
一、已生效协议不公平可以撤销吗1、依据我国法律的规定，已经生效的协议如果存在明显不公平的，对一方利益造成侵害的，协议是可以依法撤销的，当事人要求变更的，不撤销合同。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条 【显失公平的民事法律行为的效力】一方
公司不买社保，属于违法行为，可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责
绩效考核情况可以申请劳动仲裁。 绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的，不仅仅是包括基本工资，还包括有绩效工资，所以可以通过劳动仲裁方式解决。 遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程，具体如
1、可以向劳动仲裁委申请仲裁。2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
1.可以向劳动仲裁委申请仲裁。2.提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
1、可以向劳动仲裁委申请仲裁。2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
法律分析：首先，可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成，可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁吗1、公司没有交社会保险,可以申请劳动仲裁。2、用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。3、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
跟装修公司解约的方式：1、可以与装修公司协商，经双方协商一致后解除合同；2、在合同中约定的解除条件成就时，可以在通知装修公司之后，行使解除权解除合同。如果装修公司提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力；3、如果发生法定解除的事由时，可以在通知装修公司之后，行使法定解除权解除合同。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事
可以签署买卖协议，约定清楚不过户时双方的法律责任
公司一直拖欠奖金不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放奖金，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》 第六十二条 用
公司名字一样，地区不一样是可以注册的。根据国家法律规定，两家公司不在同一企业登记机关进行登记的，名字中的字号可以相同。企业名称在企业申请登记时，由企业名称的登记主管机关核定。
押金不退一般不能报警。发生押金纠纷的，双方可以通过协商、诉讼等方式解决纠纷。租客也可以向有管辖权的法院提起诉讼要求房东退还押金。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔
没有公司抬头的发票是不可以报销的。但如果发票是开给个人的，则没有公司的抬头也不算是不规范，仍然是可以报销的。按照发票管理办法规定，填开发票内容必须齐全。
基数错误是违法的，对于这个问题，建议你可以向劳动监察先行投诉，这个问题不是通过仲裁解决的事情
公司异地调动不服从可以辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，
