农民工讨薪需要收集什么证据

受骗者人数众多，涉案金额较大的可能构成诈骗罪，可以拨打110报警，向警察陈述被骗经过，及时提供相关线索协助公安机关侦查。

贷款纠纷被告按下列方式应诉：1、法院给送达传票时及时签收；2、签收传票后亲自到发出传票的法院去了解案情；3、从法院处获得你参与诉讼的相关材料；4、在举证期限内，搜集并提交对自己有利的证据材料，申请传召证人等；5、对于未能及时还贷的债务人最好还是要及时与债权人联系，告明缘由，争取宽限。

偷税举报需要以下证据： 1、偷税主体的身份信息，如单位名称、地址等； 2、能够证据偷税数额的账目或者合同； 3、有关的证人证言或者录音资料等。 法律依据： 《刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八

一、公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明公司辞退劳动者时没有出具通知书，劳动者维权时，需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

一、公职人员放高利贷需要收集什么证据1、举报是指与案件无直接利害关系的其他知情人向公安司法机关揭露犯罪事实或嫌疑人的行为，一般需要有线索，但不需要有直接的证据。线索只要能让侦查机关确信即可。2、法律规定：我国《宪法》第四十一条规定：中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家机关工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家机关工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的

一、农民工讨薪需要到哪里起诉1、农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向法院提起诉讼。可以向被告住所地或者合同履行地法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地

一、农民工讨薪应该找什么单位1、农民工讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。如果未能取得效果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动关系终止后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。2、法律依据：《工会法

(一)夫妻双方谈话时，过错方承认同居事实的录音，或者悔过书、保证书以及其他能证明事实的书面文件;(二)共同租房的有双方签字的租赁合同，且有其他证据辅证证明发生了性关系;　(三)能证明同居事实的其他证言、录音、录像等。证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

【法律意见】劳动纠纷不能直接起诉到法院，要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理，未交社保直接向当地人社部门举报。未签劳动合同被辞退的 仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。关于被辞退后的赔偿：《劳动法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政

一、妇女被强奸后需要收集什么证据1、获得嫌疑人的体液，受害人身上提取嫌疑人留下的线索，包括毛发、皮屑、体液(含汗水、口水、血液)、纤维等。2、除了强行发生关系的直接证据外，同时要有证据证明，和对方发生性关系是违背意愿的。3、在强行发生关系当中当事人是否还有其他反抗行为，是否有相应的证据，如反抗时用到的东西。4、寻找案发时目击者(如见证你们在一起的人，是否有人听到了被害人的反抗，求救等等)，如果有监

现在男女双方结婚，都会要求男方给彩礼，一般来说彩礼都是婚前给的，要以结婚为前提，往往现在很多人离婚的时候会要求返还彩礼，彩礼返还需要收集什么证据呢?　　一、彩礼纠纷需要什么证据　　其一，证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态：可借由双方的短信、微信等通信工具的聊天记录，或者举行过订婚仪式、拍婚纱照等行为反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向。需要强调的是，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是

证据需要 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;劳动者离职方面

1.起诉：即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2.立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。3.排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。4.开庭审理：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避，然后进行法庭调查、举证质证、法庭辩论和法庭调解。5. 宣判：同意判决，当事

当老板拖欠我们的工资时，我们应当首先与老板进行协商，如果老板执意不发工资，我们可以向当地的劳动保障监察机构举报，也可以向劳动局提起劳动仲裁，如果对于劳动部门的处理结果不服，可以再次向人民法院提起诉讼。那么，去劳动局讨工资需要带什么资料？小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

业主认为物业公司的物业服务不到位的，可以向法院提交垃圾满地，草地枯死，设备锈蚀的照片等证据。法律规定，物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序。

拖欠工资需要举下列证据：劳动合同、单位的考勤表等能证明存在劳动关系的证据；工资条、聊天记录、转账记录、银行流水等能证明单位拖欠工资的证据；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

　　没有直接的证据也可以举报。只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也会和诬告严格加以区别。报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚

起诉他人造谣诽谤的流程时：自己先准备好证据；然后向有管辖权的人民法院递交诉状、副本及相关的证据材料；人民法院会根据当事人提交的材料进行审查，犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判。法律依据：《刑事诉讼法》第二百一十一条 人民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理： （一）犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判； （二）缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉

如果当事人将劳动争议案件起诉到法院，需要提供下列证据：当事人本人的身份证明；证明劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，依法提供工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言；

虚假报销1000元以内的发票一般不构成犯罪。劳动者虚开发票应当按照用人单位的规章制度进行处理，若属于严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动