我想了解一下社保由其他公司代缴合法吗

合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。法律依据：《社会保险法》第五十七条规定"用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日

自然灾害造成的汽车损坏保险公司不一定赔。车损险规定，因雷击、暴雨、洪水、涝灾、海啸等造成损害，机动车的全部损失或部分损失，将由保险公司负责赔偿。涉水时车突然熄火之后，会强行再次打火，致使发动机损坏，这种情况保险公司不赔。【法律依据】《保险法》第二十一条，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保

违法。1、根据《公务员法》的规定，国家公务员不得持有非上市公司（企业）的股份，且不得在非上市公司（企业）兼职。2、根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》，国家公务员可以以其合法的财产合法的方式买卖股票。因此，国家公务员可以通过合法的投资，持有上市公司的股份。3、《公务员法》第四十四条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。4、第五十九条规定，违反有

关于我想了解一下社保卡可以有两张吗的问题,根据相关政策法规分析如下：可以。1、一个人可以有两张社保卡，目前社保卡是一个城市一个版本，因此只要不是同一个城市，一个人是可以有多个社保卡，而且A地的社保卡只能在A地用，B地的社保卡只能在B地用，就是不能通用。2、为了更好地做好社会保障工作，现在加载了金融功能的社会保障卡发放到很多市民的手中，可以用于办理个人事务、享受政府社会保障公共服务和金融服务。在外地

公司的法人不可以向公司借款。公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。《公司法》并未禁止向法定代表提供借款，如公司章程中也无规定禁止向法定代表人借款的约定，履行一定的公司内部程序，即可以向公司借款。应有正当理由(与公司经营相关)和按时归还。如果法定代表人是公司股东借款长期不还，股东借款在不违反公司章程的情况下应当经过全体股东同意，并履行法定程序，股东借款应当与公司签订借款协议，

通过微信发工资是不合法的，当双方发生劳动争议时，通过微信发工资的形式难得到法律的承认。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单

Ktv自带酒水合法，KTV房禁止顾客自带酒水，实际上是从另一方面强迫消费者消费KTV房里的酒水，这是一种带有强制性搭售商品的做法。消费者享有自主选择商品或服务的权利。所以KTV自带酒水是合法的，不应该禁止顾客自带酒水。【法律依据】《消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种

在一般情形下，个人向公司借款是合法的。公司向个人借款一般需满足公司章程符合的条件以及经过股东会或者股东大会的同意。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条第一款的规定，本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。根据2021年生效的《民法典》第六百六十七条的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 法律依据《最高人

末位淘汰制降薪不一定违法，看是否符合经营需要和协商一致等原则。首先，用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。其次，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

不合法，楼道里不能放鞋架。因为楼道属于公共部位，不允许摆放私人物品。根据民法典中相关规定第八十三条业主应当遵守法律、法规以及管理规约。业主大会和业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，要求行为人停止侵害、消除危险、排除妨害、赔偿损失。业主对侵害自己合法权益的行为，可以依法向人民法院提起

社保缴费比例：1.养老保险：公司缴20%;个人缴8%；2.失业保险：公司缴1.5%;个人缴0.5%；3.工伤保险：公司缴1.0%;个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%;个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%;个人缴2%。

一般社保停缴后，最好不要停缴超过三个月，三个月就是社保停缴的一个坎，超过三个月对社保的影响最大，主要的影响就是医疗保险的使用，那么一般主要影响有以下几点：1、医疗保险、生育保险的缴费年限将重新计算。一般医疗保险和生育保险的缴纳年限在计算时是不能出现连续三个月的断缴的，因此一旦社保断缴超过三个月，自己的医疗保险、生育保险的缴费年限就会从0开始计算。2、影响医疗保险的报销。一般如果用户停缴没有超过三个

社保分个人和单位交的两部分，个人账户余额表示你个人部分的，就是属于你的。另外单位缴纳的是进入统筹的，如果你退休了，则这一部分是一起计算来给你退休金的。如果你没退休金而退保了，则只能拿取个人缴纳部分的金额。计入个人账户的缴费，以及按国家公布的个人账户记账利率所产生的利率，都计入个人账户，称为个人账户余额。个人账户余额是个人缴纳部分（工资或社会平均工资8%），以及单位缴费（单位工资总额或社会平均工资2

【1】电话查询拨打12333社保服务热线，按0转接人工服务，客服人员将会为你解答。【2】社保中心查询前往当地社保中心柜台，咨询营业人员，可咨询到社保的缴费基数。【3】官网查询登录所在地区的社保官网，使用社保卡号或身份证号进行登录，在缴费信息一览中可以查询到社保缴费基数。【4】微信公众号查询可以直接关注“人社12333”微信公众号，选择需要查询的地区，然后填写相关信息就可以直接查询个人社保缴费基数。

1、登录支付宝后找到市民中心；2、进入页面，选择社保服务；3、在社保办理服务中选择参保证明打印；4、确认个人信息，点击打印，下载电子版，彩色打印打印证明。个人参保证明电子版中有加盖红章，在打印时可选择使用彩色打印。

去社保经办服务机构开。参保缴费证明获取方式如下：1、已办理过社会保障卡(以下简称“市民卡”)的人员，可凭市民卡通过自助查询机进行打印;2、市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员可凭本人身份证通过自助查询机进行打印;3、已办理过网上注册的人员，可登陆人力资源和社会保障网进行查询打印;4、按以上三种方式均无法获取参保缴费证明的人员，可委托他人办理，由受托人凭委托人的身份证复印件和受委托人的身份证原件到

社保退休手续办理流程为，携带以下材料到当地的社保局领取并填写《XX市/县参加企业职工基本养老保险人员退休申报表》或《XX市/县被征地农转非人员按月领取养老待遇申请表》后即可办理：（一）本人原始档案并加盖存档单位密封专用章；（二）本人《居民身份证》原件及双面复印件；（三）本人一寸照片一张；（四）已持有加载金融功能社保。【法律依据】《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计

1、社保指的是五险一金，五险分别是指医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金指的是公积金。如果社保断交几个月，是有一定的负面影响的，主要影响生育保险和医疗保险。生育保险必须连续缴纳六个月以上才可以享受福利，医疗保险如果停交了，需要补齐之前的费用才可以。如果停交三个月，需要等三个月之后才可以享受。2、根据《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育

1、社保卡有金融账户，激活后可以当做银行卡使用，需要参保人自己往里面存钱，钱取出来的方式也和银行卡一样，可以在自动取款机取，也可以在银行柜台取等；2、部分地区社保卡和医保卡是同一张卡，而医保卡分为个人账户和统筹账户，其中，统筹账户里面的钱是肯定不能取出来的，而个人账户中的钱，在符合两种情况之一的时候，可以取出来：一是参保人身故，则其法定继承人可凭借参保人死亡证明等资料向医保服务中心申请将参保人医保

1、携带相关资料，前往当地社保机构窗口提交材料，申请办理社保退费。或在社保官网上申请办理“社保重复缴费处理”，填写并打印申请表;2、由社保经办机构对资料进行审核;3、如果资料齐全并通过审核，工作人员将当场办理退费手续。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮