50岁以上被工厂辞退工人有怎么补偿

用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

劳动者年满62岁，62岁到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

一、哺乳期被单位辞退的有什么补偿1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应

1、劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿一个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，如果单位一直没有给你缴纳养老保险，也没有签署书面劳动合同，那么你可以要求多项补偿，经济补偿金、没有签劳动合同的双倍工资、各种社保等等。

1、劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿一个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。没有缴费你可向劳动保障行政部门或失业保险经办机构投诉举报要求补缴

被公司辞退的，工资按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

辞退50岁以上员工的补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 2、辞退5

年龄满50周岁社保不满15单位能辞退。 去参保的社保局办理退休，然后延长缴费，最多延长缴费五年，五年后还缴纳不满15年，一次性补足剩余年限后开始按月领养老金，如果不愿意补交，可以办理退休时申请一次性提取个人账户余额。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老

一、辞退50岁以上员工的规定是什么1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”2、仅年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书

你好，根据你的描述，如下分析1，首先来说，在一公司做了12年还多没有合同，是不符合规定的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在可以视为无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求支付两倍工资，但你最多只能主张11个月的双倍工资。2，对于社

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法加班费计算根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动

女员工50岁公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

在劳动关系中超过60岁被用人单位辞退是没有赔偿金的，因为国家规章的法定退休年龄是60岁，在我国，到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的，而且，60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老金，即便被返聘，建立的也是劳务关系。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

到退休年龄社保没买够年限，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一、新农保要交到什么时候才可以领钱？根据《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，按照法律规定的，养老保险缴费年限累计满15年，直到退休年龄，人们办理退休后按月领

目前网上很多事业单位的工作人员都在疑问，怎样才能提前退休，需要需要怎样的要求呢其实事业单位工作人员需要需要以下要求。工作年限满20年且距法定退休年纪小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经准许能够提前退休。提前退休仍按原事业单位准则核定养老金。男年满50岁、女年满45岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织准许，能够提前离岗。在法定退休年纪内，领取离岗时的基本薪水

一、农村四级残疾证有哪些待遇 1、持有残疾证的居民能够享有的优惠政策有： （1）残疾人一、二级护理补贴500元；在低保基础上对家庭贫困残疾人特殊贫困补贴600元； （2）特困残疾人大病救助4000—5000元之间；针对残疾人拥有机动三轮车燃油补贴等。 2、法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人

　　如果我国员工被公司辞退后，我们可以根据自己工作的年限以及一些相关方面计算经济补偿费用，同时经济补偿费用是可以根据自己的需求以及态度来进行处理，接下来小编为大家整理关于如何被公司辞退且有补偿问题的解答，带着问题我们一起往下看。 　　一、如何被公司辞退且有补偿 　　（一）依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

符合条件的独生子女家庭女职工50岁退休可以领取独生子女费。法律规定，持有独生子女证明的退休人员，可以按照当地要求享受独生子女待遇，领取独生子女费。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作