没有，不定时工作制不适用加班费规定。企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。经依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
的规定，不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
摩托车协议过户有法律效力。协议是具有法律效力的，摩托车属于动产，摩托车的所有权转让是以交付为生效要件。使用自制合同的，当事人在过户申请前应委托经市房地局认定的法律服务机构进行预审，法律服务机构对符合规定的自制合同，提出预审合格意见。【法律依据】《民法典》第二百二十四条规定，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但是法律另有规定的除外。
楼下漏水楼上不一定有义务修理。如果楼下漏水的原因是由于楼上水管或者其他设施使用不当损坏导致的，则楼上有义务修理。如果楼下漏水是由于开发商建房时存在质量问题，且在保修期内的，则楼上没有义务修理，应当由开发商来修理；如果过了保修期的，则楼上也有义务修理。【法律依据】《民法典》第二百九十六条，不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
拍照的合同并非合同原件，需要结合其他的证据予以佐证才有效，比如履行合同的票据等。所以，如果是在有其他证据证明合同真实存在，且对方当事人也表示认可的情况下，手机拍照的合同也是具有法律效力的。此外，合同有效还需要双方当事人都具备相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律的强制性规定，不损害社会公共利益。但如果是在承担举证责任时，需要出示原件，对于手机拍照的合同，法院可能会认为证明力很弱，甚至没有证明
不定时工作制的劳动者也有加班费。如果单位安排其在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班又不安排补休的，至少需向其支付双倍工资；安排其在日常加班的，则至少需支付一点五倍的工资。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的
我觉得物业费这一点，瑞典国家做得非常好，每一个月都会发来一张单子，没有在按期内付款就会罚款，会收到催债公司的催款单，很多市民因为害怕会交另外的罚款单，就很按时交物业费。这边的物业费每个月是4000，没有按时交的话，就会罚款100到200不等，但是这边待遇很好，都免费装潢厕所.我觉得政府需要做的就是降低房价，瑞典国家就做得非常好，一套套房17万到30万不等，物业费每个月3000到4000。瑞典就没有
不需要缴纳印花税的合同包括：1、既有订单又有购销合同的，订单不贴花。2、非金融机构之间签订的借款合同，无需贴花。3、股权投资协议，无需贴花。4、继续使用已到期合同无需贴花。5、委托代理合同，无需贴花。6、承运快件行李、包裹开具的托运单据，无需贴花。7、电网与用户之间签订的供用电合同，不征收印花税。8、会计、审计合同，无需贴花。9、工程监理合同，无需贴花。10、三方合同中的担保人、鉴定人等非合同当事
不执行行政拘留处罚的情形：1、已满十四周岁不满十六周岁的;2、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;3、七十周岁以上的;4、怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。”该条对于适用对象作了消极性的排除规定，即对于符合某些特定情形的人员，行政拘留对其不适用，以体现人文关怀。
用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于公司未开具离职证明的行为，有两种结果：一是劳动者向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当劳动者未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，劳动者可以要求原来的单位给予赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
1、对驾驶证有影响。2、法律依据：根据《道路交通安全法》相关规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留。第一，人身保护令是人民法院作出的裁判文书，是具有法律效力和强制执行力的，一旦作出送达后，对方必须付出；第二，人身安全保护令作出后，不但会送达你和对方，还会送给公安机关、居民委员会、村民委员会等有关组织，他们多方力量都会协助执行的；第三，如果对方执迷不悟
不追究刑事责任没有案底。案底就是指犯罪记录，嫌疑人没有被追究刑事责任的，就不会被法院判处有罪，没有罪自然就没有犯罪记录，也就是没有案底的。《刑事诉讼法》第十二条，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。法律依据：《刑事诉讼法》第十二条未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
车报废了有补贴，报废重型载货车：每辆补贴18000元；中型载货车：每辆补贴13000元；轻型载货车：每辆补贴9000元；微型载货车：每辆补贴6000元；大型载客车：每辆补贴18000元；中型载客车：每辆补贴11000元；小型（不含轿车）：每辆补贴7000元；微型（不含轿车）：每辆补贴5000元。法律依据：《老旧汽车报废更新补贴资金管理办法》第九条财政部会同商务部参考各地汽车保有量、上一年度补贴资金
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，
二等功是对军队内个人和单位进行奖励等级中的一级。二等功的待遇主要包括：1、荣誉方面。2、晋升与提职以及工资待遇方面。根据法律规定，对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次;对获得二等功奖励或者3次三等功奖励的军人(文职干部)，可以增加职务(专业技术等级)工资档次。对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以提前晋衔;对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的军人(
1、不交物业费被起诉的，法院会进行调解，调解不成的，如果业主确实未交物业费的，判决业主缴纳，拒绝履行的，物业公司可以申请强制执行。法律规定，业主或者其他行为人拒不履行相关义务的，有关当事人可以向有关行政主管部门报告或者投诉，有关行政主管部门应当依法处理。2、法律依据：《民法典》第二百八十六条业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管
一、学籍信息。从高中起的成绩单、毕业生登记表、体检报告，有的还会有高考填的志愿。大学毕业派遣证，到硕士还会有论文答辩相关的材料。二、政治面貌信息。入团、入党申请书，思想汇报，转正申请书。三、奖惩材料。重大的获奖证明。四、工作之后的职工履历表、转正定级表，历年的考核表、事业单位的有工资变动审批表（岗位工资、薪级工资的变化都要填）、领导职务任命表等。五、因公出国人员审批表。六、职称、注册的相关信息。
不办双证不能跑滴滴。对于没有营运资格的网络预约出租车，是属于非法营运的，被运管抓到是处于1万元到3万元的罚款。因此如果当事人想做网约车司机是需要同时拥有《网络预约出租汽车驾驶员证》和《网络预约出租汽车运输证》的。
⒈不构成轻微伤的处理方式为公安可以调解处理。⒉经公安调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安应当依照规定对违反治安管理行为人给予处罚。
1、根据现行法律规定，在没有专项附加扣除的情况下，7000元工资每月需缴纳(7000-5000)×3%0元个税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入7000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额等于(6000减5000)乘以3%减0等于60元 。2、《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项
