入职合同期3年到期的续签流程如下：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见：用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案：经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
入职合同期3年到期怎么续签劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
社保卡过期不需要重新办理,功能正常即可继续使用。 若社保卡有效使用期限超过10年但并未损坏,则其就医功能不受影响,仍可继续作为就医凭证使用。若社保卡芯片老化损坏需要补换,相关规定可致电社保卡管理中心服务热线962222咨询。【法律依据】《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得
关于你好关于入职不缴纳五险一金违法吗的问题,律师从法律角度分析如下：入职不缴纳五险是不合法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《社会保险
违法的，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，至劳动关系终止，期间单位都有法定义务，为员工依法按时足额缴纳社保。
入职不足一年裁员怎么补偿用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是
公司不交社保的赔偿标准是：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
法律分析：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
好！很荣幸接到您的咨询，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
公益性岗位3年到期后，是可以续约的。双方可以协商处理。如果一方不同意续签的，一般是无法续签的。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
年休假是从入职的时间开始计算的，即2010年3月份入职，在2011年3月工作满一年后，即可享受年休假待遇。 根据法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 扩展资料： 《企业职工带薪年休假实施办
劳动者入职不满一年的，7月公积金是调基数的。公积金基数一年只能调整一次。住房公积金年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。所以7月份才能调整。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。在司法实践中，年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《企业职工带薪年休假实
公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝，并保存好证据向劳动部门投诉，如果已经签订了，那么要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。 法律依据： 《劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
残疾证到了10年有效期不需要重新鉴定。符合下列残疾特征的残疾人可以办理残疾证： 1、视力残疾； 2、听力残疾。指由于各种原因导致双耳不同程度的听力丧失，经治疗一年以上不愈，听不到或听不清周围环境声及言语声，不能进行听说交往。包括听力完全丧失及有残留听力，但辩音不清两类； 3、言语残疾； 4、智力残疾； 5、肢体残疾。指人的肢体残缺、畸形、小儿麻痹后遗症、后天性截肢、先天性缺肢、短肢、肢体畸形、
法律分析：根据我国法律规定，年假必须满一年，没有规定必须从1月1号开始算起，而是从劳动者正式参加工作当天，以工作时间满一年为准。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排
社保一档为60%，社保二档为80%。档次交得越高以后领得越多，社保二档比社保一档领取的保险金多。参保人员社会保险一共分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险
借款协议的有效期，还要看借款人和出借人是否在协议中约定了还款期限，如果双方在借款协议上约定了还款日期，借款协议的有效期为3年如果没有约定还款日期的，这借款协议的有效期为20年根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年法律另有规定的，依照其规定诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算法律另有规定的，依照其规定但是，自权利受到损害之日起
你好，建议谨慎处理的
