事业编制有失业保险吗

你好，你工作多长时间？交了多久的社保

事业编制有工龄工资吗,计算方法是什么?事业编制有工龄工资。计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断

一、裁员一般有失业保险吗看情况。虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以领取。1、领取失业金的条件：失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。2、领多少：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的

父母被列为失信被执行人，招考单位一般会将该情况列入综合考核范畴，同时结合考生实际情况进行考核（看是否有知情不报等情况）。有些单位要求比较严格的话，也有可能因为该原因不通过审核，所以政审结果还是要以单位审核为准

法律咨询解答不可以，失业保险由用人单位缴纳，其费用由用人单位和个人分别承担相应费用。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。相关法律规定《失业保险条例》第六条

对于事业单位 失业保险，全额事业单位需要缴纳失业保险。　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

办理失业金领取各地规定不同，下面我拿深圳来举例吧，在深圳领取失业金必须同时具备以下三个条件：1、员工缴交失业保险满一年；2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等；3、已进行就业登记，有就业意向。 上面第2点提到的非员工自愿离职，包括以下六种情形：1、根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同的；2、根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动

交工伤保险不影响领取失业保险，只要失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金，和是否交工伤保险没有关系。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求

义务兵在部队服役期间的，是没有养老保险的。但是其兵龄是可以视为养老保险的缴纳年限，即当一年兵就算缴纳了一年养老保险，但养老保险金实际上是没有缴纳的。

请问当地的社保部门确定

　　在去进行工作的时候，对于有一些劳动者来说，是会出现有玩忽职守的情况的，这个时候旷工等行为都是可能给公司带来损失的，那么旷工辞退有失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、旷工辞退有失业金吗　　根据《失业保险条例》第十四条规定：”具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务

工作不满一年，是没有失业金的。只有满足以下条件，才可以领取失业金：1、当事人在法定劳动年龄内；2、属于非自愿性失业；3、当事人及用人单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；4、进行失业登记有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

机关单位的事业编一般有车补。车补标准为：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元。车补也就是公务用车补贴，是国家公务人员执行公务时改变公务用车的保障方式，也就是说改变了原来的公务出行由单位派遣公务用车保障变为发放公务用车交通补贴，公务用车制度改革后，公务人员领取了交通补贴后，公务人员执行公务的出行由社会化提供公务交通保障，若再提供公务用车保障的均属于违规行为。

　　因个人原因离职的不可以领取失业保险，个人原因离职不符合领取失业金的条件。因个人原因离职公司不会给予赔偿，如果单位无过错并且员工离职没有提前三十天通知公司，给公司造成损失的，还需要赔偿公司损失。 　　一、因个人原因离职的可以领取失业保险吗 　　因为个人原因离职的不可以领取失业保险的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种

劳动者主动不续签劳动合同，不能领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本

　　一、劳务派遣工辞职后有失业金吗　　劳务派遣工辞职后不一定有失业金。劳务派遣工失业后可以领取失业保险金的条件如下：　　1.非因本人意愿中断就业的；　　2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。　　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，但是不能够低于城市居民的最低生活保障标准。　　二、劳务派遣工伤保险费用由谁缴纳　　劳务派遣工伤保险

　　众所周知，用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者一定数额的经济补偿金，弥补劳动者的损失。那么，协议解除劳动合同有失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、协议解除劳动合同有失业金吗　　协商一致解除 (由个人提出)不能领取失业金。　　二、协议解除劳动合同后可以仲裁吗　　如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当

领取失业保险金的年龄，一般来说需要年满十六周岁，同时未达到退休的年龄。而且，当事人失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年以上，非因本人意愿中断就业的，进行了失业登记，并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条　 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二

　　社保自动离职和辞职区别在于是否会扣除部分的奖励性待遇、是否有规范性的提交离职报告等等。社保自动离职没有失业金的，可以领取的条件是非本人意愿离职的、参加失业保险满一年的。　　一、社保自动离职和辞职区别　　社保自动离职和辞职区别是正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定

法律分析：一、具备下列条件的失业人员，可以申请领取失业保险金： 1、所在单位和本人按照规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记并有求职要求的。 二、领取流程： 1、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。 2、与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明