1、根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条规定，企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：第二条最后一款同时明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
《财政部企业司有关负责人就企业职工福利费财务管理政策答记者问》中提到：
问：国家有关部门三令五申，不允许企业向职工发放各类购物卡、消费券，但事实上屡禁不止。《通知》对现实中企业发放的这类购物卡、消费券是如何考虑的?
答：企业职工福利费在定义中就明确了“发放给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利”。对于职工福利费各类项目，《通知》采取列举法进行规范，事实上是难以列举齐全的。
因此，根据《通知》规定，对于“符合职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出”，企业都应当纳入职工福利费规范管理。
问：按照《通知》的规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯补贴，应当怎样管理?需要注意哪些问题?
答：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
这与国家统计局关于企业工资总额组成的规定是一致的。
尚未实行货币化改革的，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇相关支出，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。
但需要强调以下几点：
一是根据《企业财务通则》第四十六条和国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，企业不得为职工购建住房、支付物业管理费。
二是根据《企业财务通则》第四十六条的规定，职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，不得由企业承担。
三是企业生产经营发生的或者为管理和组织经营活动发生的、不定时间、不定金额、据实报销的市内交通等费用，既不具有工资性质，也不属于职工福利费，仍按原有规定列作企业成本(费用)。
会计上计入工资还是福利费，应根据上述文件精神确定。会计处理时，借记“应付职工薪酬(非货币性福利)”，贷记“银行存款”。
发生的职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，则应借记“营业外支出”。
2、对于企业支付的符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定的非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工防暑降温费等，企业所得税前可以作为福利费扣除;如果属于职工个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出，属于与取得收入无关的支出，企业所得税前不能扣除。
历年留存的税后利润，实质上是未予分配的股东权益。在公司注销，股东分配取得公司剩余财产时，即意味着上述利润向股东的分配，因此，应当缴纳个人所得税。对于全部或者部分由个人投资者兴办的有限责任公司，在申请注销办理税务清算时，其结余的盈余公积以及未分配利润，在依法弥补企业累计未弥补的亏损之后，应按个人投资者的出资比例计算分配个人投资者的所得，按“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
生育津贴由单位自女职工生育之日起90天内提交资料，社保局审核通过进行建档，向单位打款，由用人单位向女职工发放。领取生育津贴必须正常购买社保，符合享受生育待遇，生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。
公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
因人工成本上升、原材料上升、客户流失、市场份额缩小、存货积压、资金无法流动、经营战略失败等原因，造成公司经营不善，甚至导致宣告破产。为了改善公司经营不善的局面，公司计划采用辞退部分员工方式来度过难关。那么公司经营不善，辞退员工要怎么赔偿？公司经营不善而辞退员工，首先要知道需支付经济补偿金的情况是什么？公司经营不善，辞退员工的情况公司明显确有经营不善的情形或已达政府认定经营不善标准的，公司可以辞退员
公司注销股东找不到的，此时是不影响公司的正常注销的。需要注意的是，公司无论是的设立、成立，还是解散、注销等，都是需要遵守法定的程序性规定的，如果是不符合法定的程序设立成立、注销解散的，此时需要承担相应的责任。
父债子还 是传统的做法。从法律上讲，如果儿子有继承父亲遗产的，在继承遗产范围内承担偿还责任。如果有基础和 经济纠纷的可以点击头像。具体咨询。以维护你合法权益。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《
行为人传播他人不良视频的，属于违法行为，应当给予治安处罚。根据法律规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
房东违约的，租客可以按照合同的约定追究出租人的违约责任，合同没有约定的，按照法律规定处理。一般租客可以找房东协商解决，如协商不成，可以收集证据，向法院起诉。
您好，需要参考当地的政策
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一、单位能查到社保记录吗1、原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。2、员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。但实操中，还是很多公司会查员工的社保记录。查询社保卡方式：1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
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注销公司的股东身份的流程：1、首先请求公司按照合理的价格收购其股权；2、如果自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼；3、由人民法院对股权收购事项依法作出裁判。出现以下情形，股东可申请注销账户退股：1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；2、公司合并、分立、转
公司交不了员工的社保是什么情况通常情况会是上个公司没有中断员工的社保，就会导致员工目前社保无法继续缴纳，如果是这样，选择上个公司去社保局办理减员的。这样，员工可以到社保局去查一下住的社保状态，看看社保局那边有什么好的建议。在什么情况下，公司可以不必为员工缴社保，而且还是合法的任何条件下都需要交纳，不得已的办法是可以要求员工书面说明不要求单位交纳，降低单位损失。工伤保险必须缴纳，其他几个社保，员工主
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银行流水的常用审计方法： 1、银行流水的进项主要表现方式：进项表现贷方，出项表现于借方，主要有卡存、现存、转进、薪水、续存、网银汇款、借贷、劳动费等。 2、拿着流水单，随意找一笔交易，打电话给电话银行，你自己输入查看密码，根据流水单上的明细，输入日子，如果和电话中报的吻合就没问题，反之对不上，就是假的。 3、向开户行索要对账单，将银行存款明细账与对账单进行比较，真假立辨。 4、从事实上获取
法律分析:不合法。公司内部审计部门的负责范围限于公司内部，可以查看公司的文件，资料，如果发现有疑问的情况，可以通过公司内部资料深入挖掘，同时如果是个人在入职时提供的资料，内部审计也有权利要求员工出示原件证明资料证实性，但是个人银行卡流水完全是个人隐私数据，除非是公安等机关有权限从银行调取，一般公司和个人是无权从银行调取个人银行卡流水信息的。不可以查员工流水，银行流水仅限本人查询或者司法机关授权查询
