对于你提出法院执行时可以调解吗 的问题，我想说的是：法院在案件执行期间，可以组织双方当事人调解。双方当事人也可以自行和解。
双方当事人和解后，必须由执行人员应当将协议内容记入笔录。如果被执行人不按和解协议履行义务，申请人可以要求恢复执行原裁判文书确定的义务。
《民事诉讼法》第二百三十条 在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百六十六条 申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百六十七条 一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，对方当事人申请执行原生效法律文书的，人民法院应当恢复执行，但和解协议已履行的部分应当扣除。
和解协议已经履行完毕的，人民法院不予恢复执行。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百六十八条 申请恢复执行原生效法律文书，适用民事诉讼法第二百三十九条申请执行期间的规定。
申请执行期间因达成执行中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》86．在执行中，双方当事人可以自愿达成和解协议，变更生效法律文书确定的履行义务主体、标的物及其数额、履行期限和履行方式。
和解协议一般应当采取书面形式。执行人员应将和解协议副本附卷。无书面协议的，执行人员应将和解协议的内容记入笔录，并由双方当事人签名或盖章。
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》87．当事人之间达成的和解协议合法有效并已履行完毕的，人民法院作执行结案处理。
行政处罚案件申请法院执行时可以和解吗行政案件不适用执行和解并不是绝对性的，根据行政法理和司法实践经验，在案件明显带有民事性质或行政相对人有权处分自己实体权利的下列情形中，执行和解可予适用：(1)行政相对人自愿放弃行政赔偿权利的；人民法院在执行判决具体行政行为违法、行政机关赔偿行政相对人财产损失的生效法律文书的过程中，行政机关与相对人自愿协商，如果行政相对人全部放弃或部分放弃应得的赔偿数额并达成和解
1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保
公司不能辞退派遣制的员工，只能将该员工退回劳务派遣公司。公司可以辞退单位的正式员工，若劳动者在工作中存在过错，辞退之后不需要支付经济补偿；若劳动者没有过错被单位辞退，公司需要按照员工的工作时间支付补偿。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
可以，如果当事人对交管部门的处罚决定有争议，是可以进行陈述和申辩的，工作人员也应该依法听取当事人的申辩，不能因为当事人提出申辩就故意加重处罚，只不过，法律没有规定过违法停车不超过三分钟不能进行处罚。
非法侵占他人财物的行为派出所也可以管，但一般情况下派出所只能调解处理，若非法侵占他人财物数额较大，根据《刑法》规定，侵占罪是自诉案件，公安机关对自诉案件没有管辖权，对方拒不返还非法侵占的财物的，受害人需要准备材料到法院起诉。
劳保用品的定义和范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。劳保用品的管理原则：劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用
法律咨询解答法院的挂号信不能拒收，如果拒收可以影响自己的合法权益。邮寄送达是人民法院通过邮局以双挂号信或特快专递或法院专递手段向受送达人送达诉讼文书。受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。相关法律规定最高人民法院《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》
是不可以退税的。我国相关的法律中明确规定了增值税的发票是不能够进行退税的，因为个人无法退税，只有一般的纳税人才是有资格进行退税抵扣的。并且不符合退税资格的税务部门也是会给予补回的。
工伤未达到等级可以仲裁，只要是劳动者和用人单位之间因为关于劳动的事项发生纠纷，都可以提交给劳动仲裁机构来处理，在申请劳动仲裁的时候，劳动者一定要及时的收集相关的证据以及移交书面的仲裁申请书。
法律分析：行政拘留对老师的影响还是比较大的。职称评审中是有道德项的，如果行政拘留发生在近期，很可能职业道德评审过不了导致整个职称评审搞砸。如果发生的时间离职称评审比较远一般间隔1年以上的话则影响不大。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第十四条 受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
目前没有任何针对残疾人优惠政策！只是契税针对面积及首次购房有一定的优惠，具体如下： 1、买方首次购房90平方以下的房产按照1%缴纳； 2、买方首次购房90平方以上（含90平）144平方以下的房产按照1.5%缴纳； 3、买方不是首次购房以及144（含144平）平方以上的按照3%缴纳。
70岁的人可以刑事拘留吗1、我国法律没有规定不能刑事拘留的年龄如果犯罪嫌疑人年龄较大生活不能自理的，可以适用取保候审或者监视居住(在治安案件中，70周岁以上的不执行行政拘留，与刑事拘留有本质区别)2、我国刑法规定了已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚相关法律规定：《刑法》第十七条 【刑事责任年龄】 已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚刑
全款购房合同可以贷款。办理现房抵押及期房抵押的须到房产管理部门提供的材料如下:1、现房抵押(1)房地产抵押合同(夫妻双方到场签字);(2)房屋所有权证;(3)土地使用权证复印件(验原件);(4)有资质的评估机构出具的《房产评估报告》;(5)银行借款合同;(6)夫妻关系证明及双方身份证复印件(验原件),独身的由户口所在地民政部门出具证明。2、期房抵押(1)购房预售合同;(2)与银行签订购房借款合同;
行为人因为醉驾而承担刑事责任算前科。前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚，常用于有前科，即以前因故受到过刑罚。构成前科的条件是：判处拘役、有期徒刑、以及无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯。所以因为醉驾而承担刑事责任的算做前科。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的
专业分析：保教费退费标准调整，最高可退80%，退费方法更加细化。由于幼儿请假、转学、退学、插班等原因,幼儿当月在园天数不足4天(含4天)的,按保教费交费金额的80%退还;超过4天但不足当月法定工作日数一半(含一半,向下取整天数,下同)的，按保教费交费金额的50%退还;超过当月法定工作日数一半的，不退还所交保教费。因幼儿园原因(含不可抗力因素影响)造成停课的,幼儿园应当按照实际天数退还保教费。因幼儿
行政复议的具体程序分为申请，受理、审理、决定四个步骤：1、申请时效。申请人申请行政复议，应当在知道被申请人行政行为作出之日起60日内提出（法律另有规定的除外）。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。2、申请条件。(1)申请人是认为行政行为侵犯其合法权益的相对人；(2)有明确的被申请人；(3)有具体的复议请求和事实根据；(4)属于依法可申请行政复议的范围；(
一、房产抵押去哪里贷款？有什么规定？(一)以无地上定着物的土地使用权抵押的，为核发土地使用权证书的土地管理部门;(二)以城市房地产或者乡(镇)、村企业的厂房等建筑物抵押的，为县级以上地方人民政府规定的部门;(三)以林木抵押的，为县级以上林木主管部门;(四)以航空器、船舶、车辆抵押的，为运输工具的登记部门;(五)以企业的设备和其他动产抵押的，为财产所在地的工商行政管理部门。”房地产抵押合同签订之日起
根据法律的规定，案件退侦限两次。如果案件退侦两次，检察院认定证据不足，就会做出不起诉的决定，同时将案件退回公安机关。公安机关也就会做出撤案处理，而不是决定不起诉，决定不起诉的职权，只能由检察院行使。监视居住退侦二次是检察院决定不起诉后，监视居住的强制措施执行单位也就转移到了公安机关，只要公安机关做出撤销案件的决定，同时就会做出撤销监视居住强制措施的决定。
事业单位解除劳动合同同样适用于劳动法规定的解除劳动合同之规定。编外人员解除劳动合同具体参照法规如下： 劳动法第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
国家有相关规定企业是必须给员工缴纳住房公积金的，但目前仍有大部分企业不给员工缴纳住房公积金，遇到这种情况时，建议到当地住房公积金管理中心举报。国家相关法律法规：国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制
