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律界问答伤残鉴定十级和九级赔偿标准是多少

伤残鉴定十级和九级赔偿标准是多少

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伤残鉴定十级和九级赔偿标准是多少

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一、伤残鉴定十级和九级赔偿标准是多少

1、伤残鉴定十级的赔偿标准是当事人的七个月工资;伤残鉴定九级的赔偿标准是当事人的九个月工资：

(1)一次性伤残补助金赔偿标准：九级伤残=本人工资×9个月;十级伤残=本人工资×7个月;

(2)九级伤残和十级伤残鉴定标准：九级伤残：日常活动能力大部分受限;工作和学习能力下降;社会交往能力大部分受限;十级伤残：日常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限。

2、法律依据：《工伤保险条例（2010修订）》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、伤残几级最严重

1、一级伤残最严重，伤残等级一般分为十个等级，它根据人体受到损害的原因不同，适用不同的鉴定标准，就会有不同的伤残等级，且计算伤残赔偿金的方法也不同，主要有二种情形：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》一级伤残标准：

(1)极重度智能损伤;

(2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;

(3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;

(4)重度运动障碍(非肢体瘫);

(5)面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者;

(6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;

(7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;

(8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

(9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失;

(10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

(11)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气;

(12)双肺或心肺联合移植术;

(13)小肠切除≥90%;

(14)肝切除后原位肝移植;

(15)胆道损伤原位肝移植;

(16)全胰切除;

(17)双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期;

(18)尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症[po2<5.3kPa(40mmHg)];

(19)其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症〔PO2<5.3kPa(40mmHg)];

(20)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化伴重度低氧血症[po2<5.3kPa(40mmHg)];

(21)职业性肺癌伴肺功能重度损伤;

(22)职业性肝血管肉瘤，重度肝功能损害;

(23)肝硬化伴食道静脉破裂出血，肝功能重度损害;

(24)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率持续<10mL/min，或血浆肌酐水平持续>707}imal/L(8mg/dL)。

2、《道路交通事故受伤人员伤残评定》一级伤残标准：

(1)颅脑、脊髓及周围神经损伤致：植物状态;极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍，日常生活完全不能自理;四肢瘫(三肢以上肌力3级以下);截瘫(肌力2级以下)伴大便和小便失禁;

(2)头面部损伤致：双侧眼球缺失;一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级;

(3)脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍;

(4)颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍;

(5)胸部损伤致：肺叶切除或双侧胸膜广泛严重粘连或胸廓严重畸形，呼吸功能严重障碍;心功不全，心功Ⅳ级;或心功能不全，心功能Ⅲ级伴明显器质性心律失常;

(6)腹部损伤致：胃、肠、消化腺等部分切除，消化吸收功能严重障碍，日常生活完全不能自理;双侧肾切除或完全丧失功能，日常生活完全不能自理;

(7)肢体损伤致：三肢以上缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上);二肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上)，另一肢丧失功能50%以上;二肢缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上)，第三肢完全丧失功能;一肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在踝关节以上)，第二肢完全丧失功能，第三肢丧失功能50%以上;一肢缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上)，另二肢完全丧失功能;三肢完全丧失功能;

(8)皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积76%以上。

伤残一级是最严重的，赔偿也是最多的。如果因公受伤的，用人单位必须要向劳动者支付赔偿金和补助金，如果不赔偿的话劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁。

希望内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

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