员工达到退休年龄后被解聘有经济补偿吗？

员工达到退休年龄后被解聘有经济补偿吗？

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谭大伯于1952年12月27日出生，系重庆某公司员工，2012年12月27日，谭大伯年满60周岁，达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍继续在公司工作。

2016年1月，因谭大伯身体的原因，公司未再聘用谭大伯。

2016年4月14日，谭大伯申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元。

同日，仲裁委以谭大伯超龄为由，作出不予受理通知。谭大伯为此诉至法院。

【一审判决】

一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，谭大伯出生于1952年12月27日，其在2012年12月26日年满60周岁，根据前述规定，双方的劳动合同在2012年12月27日已终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿金的情形，在这些情形中，并不包括达到“退休年龄劳动合同终止”的情形，因此，谭大伯请求公司支付经济补偿金的请求无法律依据。

据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决驳回谭大伯的诉讼请求。

谭大伯不服一审判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判公司支付经济补偿金1万元并承担本案诉讼费。

【二审判决】

二审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

并无需用人单位提出，劳动合同才终止的附加条件。

本案中，谭大伯1952年12月27日出生，其在2012年12月27日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动合同依法在2012年12月27日已终止，之后双方应为劳务关系。

2016年1月因谭大伯身体的原因，公司未再聘用谭大伯。现谭大伯基于与公司之前存在劳动关系，主张达到法定退休年龄终止劳动合同需公司提出，故认为双方之后仍存在劳动关系，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，二审法院不予支持。

遂判决：驳回上诉，维持原判。

【申请再审】

谭大伯不服，向高院申请再审称：原审判决适用法律错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。故劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

这是对前一规定的补充。

公司明知我2012年已达法定退休年龄，但并未提出终止与我的劳动关系，表明均有继续履行劳动合同的意思表示，且我也未享受职工基本养老保险待遇，双方仍系劳动关系。

请求撤销原审判决，改判公司支付经济补偿金16000元。

【再审判决】

重庆高院经审理认为，本案争议的焦点是谭大伯超过法定退休年龄继续在公司工作，双方之间系劳动合同关系还是劳务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，其与用人单位不再具有劳动合同关系，之后参加或继续工作的，与用人单位之间形成劳务关系。

本案中，谭大伯已于2012年12月27日达到法定退休年龄，其与公司的劳动合同关系依法已经终止，其超过法定退休年龄继续在公司工作，与公司形成劳务关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是双方具有劳动合同关系。本案谭大伯与公司的劳动合同关系已经终止，双方系劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形。

原审法院驳回谭大伯的诉讼请求，并无不当。

综上，高院于2018年12月28日作出再审判决，维持二审判决。

案号：（2017）渝民再226号（当事人系化名）