职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。
按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的，则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而且就算患的不是职业病，员工非因公患病的，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
刑事拘留不会有案底的。刑事拘留不等同于刑事处罚，本质上只是强制措施的一种，因此不会留下相应的案底，是对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法，而案底是指犯罪记录，如果确实构成犯罪的，犯罪记录只能由人民法院依法判决生效后才能生成。因此刑事拘留是不糊留下相应的刑事案底的。案底是指，犯罪行为人的犯罪记录。而被处以刑事拘留的行为人，不一定会留下案底。因为刑事拘留只是临时性的强制措施，
契税：个人首套普通住宅90平米以下的1%，90-140平米的1.5%，二套房和140平米以上的住宅3%。第三套房契税，契税的规定税率是3%-5%，一般取3%为了支持房地产行业。二套房，三套房及以上房产的契税均按3%收取。
1、如果强制执行后，对方当事人仍然不给钱的，人民法院一般会依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产；如果无财产可供执行的，也可以由人民法院采取限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施。2、如果被告方对人民法院的判决有能力执行而拒不执行，情节严重的，还会构成拒不执行判决罪，应予追究刑事责任。
1、原来的身份证还是可以使用的。补办新的身份证后，旧的身份证不会被覆盖，还能继续使用。2、居民补办身份证时，身份证号码不变，里面的住址等信息一般也不变动，唯一发生变化的是证件的签发日期。当公安机关进行查验时，就能识别旧证失效，新证是有效的。
1、交通事故双方私了后还能认定责任。2、在交警主持下，事故双方达成协议的，可以由交警按简易程序出具责任认定书，并注明双方达成的协议内容，之后再凭责任认定书及相应的损失依据向保险公司理赔。
医保卡要在定点药店买药才能报销。医保卡使用范围：参保职工在定点医院，药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。个人医疗帐户(个人医疗保险卡)资金主要用于以下范围的费用：1、门诊、急诊的基本医疗费用;2、住院及门诊特定项目基本医疗费用中，应由个人自付部分的费用;3、持医院外配处方到医保定点零售药店配基本医疗保险用药范围的药，或者购买基本医疗保险用药范围内的非处方药的
所谓小产权房不合法，法律并不保护小产权房。小产权房是在农民集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用、未经县级规划部门审批、未报房地产行政主管部门办理登记手续，不能取得国家承认的房屋所有权。
租房时，交付了定金可以跟房东协商退还，如果房东不同意退还定金，则一般情况下定金是不能退还的。定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。【法律依据】《民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者
一、如果车祸受害人对于保险公司的赔偿不服的话，首先可以通过肇事方与保险公司进行协商，列出自己的实际损失来要求保险公司给予足额的赔偿。如果保险公司拒绝赔偿的话，那么受害人可以将肇事方和保险公司一起告上法庭，让裁定具体的赔偿金额。当然，在的时候受害人需要有充足的证据来举证自己的实际损失，否则将不予支持。 二、法律依据1、《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指
⒈异地不可以办理注销公司。⒉注销公司需要进行一系列的手续，涉及到注销营业执照、税务以及组织机构代码等其它流程。注销公司需要去公司所在地的主管工商局办理。因此，异地不能办理注销公司的手续
可以报案，但口头恐吓威胁但是没有证据的话是不能定罪的，刑法规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
一、一人有限责任公司：至少需要2人。这种类型的公司指的是只有一个投资人出资成立的有限公司，但不是真正意义上的一个人，公司的法人、执行董事与经理都以这一个投资人来担任，但公司制度里面还需要有一个监事人，公司法规定法定代表人不可以担任监事人，所以还得需要找一个人担任监事人，监事人可以只担任职务而不用出资。二、二人有限责任公司指的是公司由2-50个人出资成立的有限公司，法定代表人可以由投资人之一担任，执
1、房东不租一般需要提前30日告知。房东可以与租客协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向租客送达退租通知，通知到达租客解除租房合同、由违约方承担相应的违约责任。2、法律依据：《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1、调岗导致离职公司要赔付。因为用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
是可以的，但劳动关系要转出。如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地
1.公司必须给职工缴纳公积金与社保。2.《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为
不可以使用，焊工操作证属于特种作业行业证书，有效期为6年焊工操作证（IC卡形式的，身份证大小），有效期是6年，新证3年复审一次，老证2年复审一次，6年到期换证，过期证书无效焊工资格证是不需要复审的。
不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
