病假领导不批,怎么办

病假领导不批,怎么办

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一、病假领导不批,怎么办

1、携带医院开具的证明给领导看;

2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。

二、什么是病假

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

三、病假工资计算

1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

(1)连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发;

(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：

(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

因此，在遇到领导不批准病假的时候我们可以出示医院开的证明，只要证明合法有效用人单位就要依法进行批准病假。如果还是不批准那就可以通过走劳动仲裁的方式进行维权，依法请病假是劳动者的合法权益。

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