你好，关于你咨询的代课老师工龄计算怎么算的这个问题，回答如下：这里说的代课教师（未上编）教师主要系指近年大学毕业后参加工作，至今仍未上编的教师。
这样的教师有两种身份：第一种，代课教师身份；第二种，“人才市场人事代理人员”身份。（因为这些教师的档案在人才市场）。
那么，这些教师的怎样计算工龄呢？如果按照第一种身份，即代课教师身份，那么根据国家教委（87教计局字096号）文件规定：“民办（代课）教师无论以何种方式招收录用为国家正式职工（即教师、干部），并继续从事教育工作，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间，可以与成为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄”（引文来自网络），即代课教师上编转正前后的工龄可合并相加（注意，须是“成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间”） 如果按照第二种身份，即“人才市场人事代理人员”身份，那么根据日前2009年10月21日“石家庄市机关事业社会保险局”所发《教育人才市场人员补缴养老保险费减收滞纳金和视同缴费年限认定告知书》①规定 “人才市场人事代理人员今后流动到其它单位时，接收单位将依据缴保年限确定工龄。”
(另，相关国家文件规定见下②) 那么，实际工作中应该按照哪一种身份确定工龄呢?可以是代课教师身份，这是实际情况。
也可以是“人才市场人事代理人员”身份，这也是实际情况，因为这些代课教师的档案在人才市场。至于是“按代课教师身份”确定工龄，还是按“人才市场人事代理人员”身份以交养老保险确定工龄所造成的矛盾，是一个政策沿革中的问题，应由教育部门与政府协商解决。
但是，代课老师又同时是“人才市场人事代理人员”，因为这些代课教师的档案在人才市场，是被单位要求放在人才市场的。所以，单位在将这些代课教师档案放到人才市场那一刻起，就决定了单位必须要为这些代课教师承担缴纳养老保险的责任。
不管以后是否转正上编。(如果是放在单位或相关部门当然就不用承担这一责任了，但为什么又非要把这些代课教师的档案放人才市场呢？
显然是为了规避以后要承担的上编责任。)依据规定“流动人员养老保险基金，由流动人员的聘用单位和本人共同负担。缴纳比例为：以流动人员档案工资为基数聘用单位缴纳20%，个人5%。
若暂时没有聘用单位，期间的养老保险基金由本人全部负担。”
你好，关于你咨询的代课老师工龄计算怎么算的这个问题，回答如下：这里说的代课教师（未上编）教师主要系指近年大学毕业后参加工作，至今仍未上编的教师。这样的教师有两种身份：第一种，代课教师身份；第二种，“人才市场人事代理人员”身份。（因为这些教师的档案在人才市场）。那么，这些教师的怎样计算工龄呢？ 如果按照第一种身份，即代课教师身份，那么根据国家教委（87教计局字096号）文件规定：“民办（代课）教师无
你好，关于你咨询的“离职补偿金n+1怎么计算”这个问题，回答如下：1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已； 2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的； 3、平均工资是税前、扣社保之前的。
退休工资是是社保局的养老保险机构支付。《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，局长退休工资按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
退休人员工龄计算 1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前
南京异地社保转移流程及所需资料由小编整理编写。本文仅供参考,具体内容如有变动,请以官网公布为准。社保卡在异地转移过程中,申请是其第一步。如何申请社保卡异地转移是很多人不了解的,下面就异地社保转移手续问题详细为您分析。南京异地想要了解更多关于南京异地社保转移流程及所需资料有哪些的知识,跟着小编一起看看吧。南京异地社保转移流程及所需资料由小编整理编写。本文仅供参考,具体内容如有变动,请以官网公布为准。
1 大集体的临时工, 后被其他单位录用为正式工的, 大集体工作年限不算工龄,从进银行开始算;2 大集体的正式工, 在大集体工作年限计算工龄, 与银行工作的工龄合并计算.
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下：1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计
银行活期存款利息计算公式：活期存款利息等于每日余额累加数乘以日利率（日利率等于年利率除以360）等于本金乘以年利率乘以存款天数除以360。活期存款的利息是按天数计算的：活期利息等于存款余额乘以（活期利率除以360）乘以存款天数。活期存款是没有固定期限的，可以随时取钱，可以由储户自主决定支取时间的银行储蓄方式，一般来说其利率要低于同期定期存款。《储蓄管理条例》未到期的定期储蓄存款，全部提前支取的，按
1、对于失地农民死亡后的死亡赔偿金应当按照受诉法院地的标准计算死亡赔偿金赔偿。一般是20倍的受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入。所以并不看原本的户籍，失地也无影响。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，
一、中国银行人民币贷款利率1、短期贷款一年以内(含一年)4.35%2、中长期贷款一至五年(含五年)为4.75%，五年以上为4.90%二、不同类型的利息计算方法1、到期一次还本付息到期一次还本付息是指借款人在贷款期内不是按月偿还本息，而是贷款到期后一次性归还本金和利息。贷款期限在一年(含一年)以下的，经常会采用到期一次还本付息，利随本清。到期一次还本付息还款法，该方法下到期一次还本付息额=贷款本金×
一、退休工龄怎么计算年限 退休工龄计算年限的方式是： 1.工龄连续计算法，那么工作调动前后两个单位的工作时间视为没有中断，可以连续计算，15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄250； 2.工龄合并计算，指的是职工在工作期间，因为不是本人的主观因素使得工作时间中断，计算工龄时扣除中断时间，将间断前后的时间合并，每年30元，随着工龄增长。 二、职工退休年龄是多少岁 职
对于由于违犯劳动纪律受到“开除留用察看处分”的职工，如果本人未受刑事处分，仍应视为在厂职工。在留用期满后，撤销处分。在处分撤销以后，其受处分期间可以与受处分前、后的工作时间合并计算为连续工龄
特殊门诊的办理流程如下：1、申请人前往特殊病种门诊办理；2、提交《特殊病种门诊申请表》、《医保手册》、相关病历资料等文件；3、符合条件的，发放《特殊病种门诊专用病历》。法律依据：《关于开展城镇居民基本医疗保险门诊统筹的指导意见》第六条探索适合门诊统筹费用控制机制和结算管理的方式。根据门诊就医和医疗费用支出特点，积极探索总额预付或按人头付费等费用结算办法。充分发挥医疗保险集团购买的优势，采取定服务机
一、年休假工龄怎么计算 年休假工龄的计算是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单
工龄计算原则： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后
退休工龄，按照以下方法计算：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算；合并计算法：非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；连续计算法；其他。
如果不存在免征、抵扣等情形的，工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数，扣除标准（扣除数）：个税按5000元/月的起征标准算，适用税率在《中华人民共和国个人所得税法》条文最后附件里面。
在我国劳动者被单位开除退休分以下情形计算工龄：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位
一、事业单位工龄怎么计算1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两
工龄怎么计算退休工资1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主
