您好，我问一下老师没收学生手机是否是犯法的学生是否可以报警抓他

工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十

医保卡被冻结主要有两种情况： 1、城镇职工参保人员的医保卡可能被冻结，原因主要是职工所在单位可能没有及时缴纳参保费用，或者过于集中在月底最后几天缴纳。 2、另外一种情况，也是医保卡最容易被冻结的人群就是“灵活就业人员”，因为很多灵活就业人员忘记按时缴费，所以一旦少缴1分钱，灵活就业人员都不能享受相应的医保待遇。

我国从1996年以后开始养老保险才正式缴纳，1996年以前的工作视为自动缴纳，并自动计算缴纳工龄。所以1996年以后参加工作的，单位都应当为劳动者缴纳养老保险。【法律依据】《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员

在村集体土地上建房属于违章建筑。如果没有向所在地政府进行审批申报，或者建筑物的实际用途与审批用途不一致，无论是在什么所有权性质上的土地进行房屋建筑及附属建筑都属于违章建筑。首先，农村集体土地的使用权归农村集体所有，在集体土地的承包合同有明确规定，所有承包土地不能根据个人的意愿随意更改土地用途。其次，我国颁布的《土地管理法》中对集体土地用途的管理也明确指出，政府对土地的具体用途实行严格管制。凡是出现

试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。经济补偿按劳动者在本

看守所家属会见时间每次一般不得超过半个小时，每个月不许超过一次，每次会见的家属不得超过三个人。会见需符合条件，并经过办案单位许可，在看守所的上班时间进行会见。【法律依据】《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第四十五条，罪犯可以与其亲属或者监护人每月会见一至二次，每次不超过一小时。每次前来会见罪犯的人员不超过三人。因特殊情况需要延长会见时间，增加会见人数，或者其亲属、监护人以外的人要求会见的，应当经看

转弯车辆负全责。一般来说都是一方车辆转弯，另一方直行形成的侧面相撞交通事故。正常情况下调头车是需要让直行车的，直行车有优先通过权只要没违章、没超速、没酒驾、证件有效的话，发生碰撞掉头车负主要责任或者全责。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故

如果是为了制止私闯民宅者的不法侵害或者为了控制私闯民宅者，可以打他，这属于正当防卫，但是不能超过必要限度，否则就需要承担法律责任。如果私闯民宅者并没有实施不法侵害行为的，则不能打他，否则就是违法的；但是可以报警处理，警方会根据情况给予其治安处罚，或者立案侦查。【法律依据】《刑法》第二百四十五条，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款

冒充律师是否犯法需要按具体情况判断，具体为：1、假装是律师但不代理案件，也不恶意骗取他人钱，不违法；2、冒充律师从事法律服务的，由公安机关责令停止非法执业，没收非法所得，并处五千元以下罚款，十五日以下拘留；3、未取得律师执业证书，从事诉讼代理或者辩护业务牟取经济利益的，由县级以上地方人民政府司法行政部门责令停止非法执业，没收非法所得，并处非法所得一倍以上五倍以下罚款。【法律依据】《律师法》第四十六

经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造

老板不给工资，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者

办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公

漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。【法律依据】《劳动法》 第五十条，劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

丈夫犯罪的，不会没收妻子的财产。没收财产的范围仅限于犯罪分子的个人财产，《刑法》对此明确规定，在判处没收财产的时候，不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。所以夫妻中一方犯罪的，是不会没收另一方的财产的。不过对于双方夫妻共同财产中属于犯罪一方的财产是会被依法没收的，但是剩余的部分一人会返还给另一方。【法律依据】《刑法》第五十九条，没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的

1、对象不同。追缴是指违反治安管理所得的财物：即违反治安管理的行为人因实施了违反治安管理的行为而获得赃款、赃物和非法利益。没收和收缴指违反治安管理的非法财物，包括违禁品、吸毒、注射毒品的用具以及直接用于违反治安管理的本人所有的工具。2、处理方式。没收、追缴和收缴的财物中，属于被害人或者是善意的第三人的合法财物，应当及时返还。没有被侵害人的，登记造册，按规定上缴国库。3、依据不同。追缴是依据《治安管

法律分析：涉嫌贩卖、传播淫秽物品牟利罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百六十三条 以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚

限高人员被依法限制高消费之后是不能够乘坐飞机的，除了可以乘坐私人飞机外，不能够乘坐其他飞机。不能够购买相关的飞机票，甚至连高铁的二等座以上的车辆也不能够乘坐，只能够乘坐普通座或者是普通的列车。 限高令多久可以解除 限高令撤销一般期限是三个工作日。有被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的、申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的等情

根据法律规定年满16周岁能进工厂上班。如果行为人没有达到法律所规定的用工年龄就到用人单位上班，而单位接收的，单位就面临着处罚，因为这是属于使用童工的违法行为。我法律明确禁止用人单位使用童工。法律依据：根据法律规定年满16周岁能进工厂上班。如果行为人没有达到法律所规定的用工年龄就到用人单位上班，而单位接收的，单位就面临着处罚，因为这是属于使用童工的违法行为。我法律明确禁止用人单位使用童工。法律依据：

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