我被判处了缓刑，单位把我开除了，我有什么补偿吗

在电线杆占地补偿上，可结合占地具体的损失，参照以下赔偿标准进行计算。征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费

判缓刑严管三个月，在此期间是不能请假打工的。根据《社区矫正实施办法》第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县（旗）。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县（旗），在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县（旗）不得超过一个月。《社区矫正实施办法》第十

法院宣告缓刑后释放手续，犯罪嫌疑人需要携带执行通知到司法局去报道，司法局出具报道但后，携带报道单到具体经办的司法所去接受社区矫正就可以了。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

你好，你是否进行了转款，如果没有的及时报警处理

公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等

一、如果没有其他犯罪，办案单位不会在传唤你二、缓刑考验期应注意事项：1.准时到司法所报道，到司法局或司法所办理入矫手续。（超过日期也会有麻烦）2.入矫后，按规定进行周汇报，司法所一般会固定一个时间（例如星期一），让你用固定电话进行汇报。汇报内容：你在哪里，在做什么。3.按照规定每个月参加社区服务，就是你要参加打扫卫生。。（规定是8小时，这个基本上是形式，一般情况下不会让你真正去劳动），你只要有参加

通常信用卡逾期不还将会面临民事法律责任，如承担逾期利息、违约金等，或者被起诉，影响征信。建议及时与对方协商，表明情况，及时筹款清偿债务。如遇信用卡诈骗和盗刷，建议保留证据拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的信用卡法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

贷款被骗了可以通过报警的方式把钱退回来，但这也并不是绝对的，因为有一些诈骗犯罪行为，无法追回赃款。但是遭遇诈骗之后，一定要向当地公安机关报警，即使无法追回赃款，也是需要追究对方刑事责任。

被勒索的立即拨打110报警，法律是保护受害人的最好武器。

1：员工在未达到退休年龄被单位无理由辞退是可以得到赔偿的，应赔偿如下：公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果是无固定期限劳动合同，那是需要每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2：根据

你好，根据你的描述，如下分析1，首先来说，在一公司做了12年还多没有合同，是不符合规定的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在可以视为无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求支付两倍工资，但你最多只能主张11个月的双倍工资。2，对于社

通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、一般辞职之后原公司就会为其办理停保手续，社保就会断交。如果找到新的公司上班，可以要求新的公司为其缴纳社保，需要办理转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管

肯定有风险的，过户前如果业主有经济纠纷，会面临房屋被查封的风险

犯了危险驾驶罪是不存在着单位犯罪的，自然人构成危险驾驶罪的，是需要对此按照拘役的处罚方式来处理。犯了危险驾驶罪是不存在着单位犯罪的，1、主刑：判决处以最高6个月拘役；2、附加刑：处罚金1000-5000元，一般为2000元；3、行政处罚：吊销驾照，5年内不得重新获取驾照。如果是驾驶营运机动车辆，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆。一、危险驾驶罪从重处罚的情形是什么？1、有严重超员、超载

你好，关于事业单位改制成企业的补偿问题，1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。注意：1、支付形式要求

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

不清楚你说的薪资改革是怎样的改革？直接降薪还是调整工资构成提升绩效工资比例？工资属于劳动合同中重要内容，非经协商一致不得单方降薪，特殊情形：劳动者不能胜任工作，用人单位调岗后根据新岗位调整薪资的。《广州市劳动人事争议仲裁委员会 广州市中级人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述》第八条规定：“用人单位改变劳动者的工资结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准，对劳动者造

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：首先，退休返聘人员不属于劳动关系其次，由于自身原因死亡所以，公司可以出于人道主义给予补偿，也可以没有任何补偿针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！