承包方： (以下简称乙方)
为明确责任，保障双方的权益，保证工程发、承包工作的顺利进行，根据本工程的具体情况，经甲乙双方充分，特订立本合同，本合同是甲乙双方真实意思的表示，双方一致同意按合同条款执行。
一、工程名称：
二、工程地点：
三、工程承包范围：
四、工程内容：配合机器挖土、挖桩间土、土方和灰土回填、地下和地上工程主体施工(未包含电渣压力焊、铁件、马镫、支架制作)砌筑墙体、搭设脚手架及挂安全网等满足安全生产、文明施工的其他工作内容，达到主体验收的条件。
五、承包方式
1、人工费(劳务费)清包。
2、对乙方承包范围内的工程实行包人工、包工期、包质量、包安全、包保修等全部内容。
六、合同价款
1、最终以双方实际审定的建筑面积(含地下室)乘以元/M2结算。
七、施工日期
主体必须在否则每拖延一天罚总承包价款 ‰ 。
八、付款方式
1、根据项目部向建设单位每月报量(完成量)项目部收入人工费的 %付给乙方工程款。
2、工程主体竣工验收合格后，60日内办理完结算，结算完毕后两个月内，甲方支付剩余工程款至结算款的 %
3、其余 保修金，自工程竣工验收合格之日起满一年后一周内付清。
九、工程质量
1、乙方应严格按设计施工图、国家现行施工验收规范要求施工，否则由此产生的质量问题及责任损失由乙方负责。
2、工程质量达到国家规定的合格标准(其中混凝土实体质量必须达到清水混凝土要求)。
十、工程签证
1、 施工期间原则上不再发生清工，如确有必要必须事先征得分公司主管经理同意，所需资料齐全，签证经项目经理签字，分公司主管经理批准审核后方为有效。
清工单价为每工日 元整。
2、 在施工中，如设备故障维修、停水停电、商品砼不按计划到场所产生误时、误工由项目经理核实，分公司主管经理批准审核后方可具实调整。
十一、隐蔽工程验收
分部分项工程达到隐蔽条件，乙方自检合格后，于验收前24小时通知甲方，并提供有关合格资料，经监理及甲方验收合格并签字后即可进行隐蔽;未经甲方签字，乙方擅自隐蔽，甲方有权要求乙方剥露重新验收，如果发现乙方在验收合格后到隐蔽施工前，对合格部分做任何改动，甲方有权进行重新验收，全部责任及费用由乙方负责;工程各项验收按《建筑工程统一验收标准》规定执行。
十二、甲方工作
1、开工前向乙方提供施工图纸2套，乙方应妥善使用和保管。
2、组织乙方进行图纸会审，负责对乙方工长和技术员进行技术交底。
3、甲方有权对乙方在施工过程中的工程进度、质量、安全生产、文明施工进行监督。达不到要求时，提出整改要求，直至勒令退场。
由此造成的经济损失甲方从乙方已完工程量中扣回。
4、负责施工现场三通一平，临建办公室、库房、食堂、宿舍、厕所的搭设，数量视情况另议。
5、施工现场的临时供电接线由甲方负责。如乙方自行接线所发生安全事故的责任和经济损失由乙方负责。
6、负责甲方提供的施工用设备安拆和调试。
十三、乙方工作
1、乙方负责工地现场临时设施、道路、管线的保养。
2、现场管理人员，在施工过程中，甲方认为乙方工作人员不称职时，可要求乙方进行更换。
3、工地实行周会制度乙方应在每周(一)下午将《周进度计划》报送甲方，《周进度计划》包括上周计划完成情况、存在的问题和本周施工计划。
4、乙方应承担在本工程移交前的成品及半成品的保护责任。
5、为保证施工质量，对于施工难点、业主易投诉的地点以及标准间，乙方先报施工方案，并做样板，经甲方确认后方可大面积施工，否则由此产生的一切责任由乙方负责。
6、乙方在施工过程中必须根据业主在销售过程中的需要，积极配合售楼处样板房及形象展示等工程的施工。
7、乙方项目管理人员在工程项目施工期间(包括准备和收尾阶段)，必须专职在岗，不得兼任其他任何职务，如需变更人员安排等，必须提前书面通知甲方并经同意方可执行。
8、乙方项目经理、项目技术负责人必须参加每周工程例会，因故不能参加的，必须由缺席者委托代理人参加，乙方应落实周例会所决定的各项事宜。
9、乙方施工过程中产生的建筑垃圾应随时有组织的清理运至甲方指定的地点。
10、乙方施工完毕后，应负责对因乙方原因人为损坏的市政公共设施恢复原状，若乙方无能力或未在规定的时间内恢复，由甲方派人修复，费用由乙方承担。
11、合同规定由乙方完成或提供配合的工作(包括会议纪要约定内容)，如乙方拒绝完成或不能按合同要求完成，甲方有权另行安排其他单位完成，所发生的费用从乙方工程款中扣减，影响工期的责任由乙方承担。
12、工程竣工验收后，乙方人员和小型设备在离完毕，做到工完场清，并自行承担有关费用。
13、项目部管理人员必须配置手机，并保持24小时开机，保证施工期间(特别是紧急情况下)的通讯畅通，同时安排节假日及夜间施工值班。
14、负责劳动力的组织、调配及管理。负责办理现场人员的暂住证手续的办理，其费用自理。
十四、材料、设备供应
1、甲方负责供应采购主体施工用水泥、钢材、商品砼、砂石材料及施工用三大工具，乙方需提 天向甲方递交材料供应计划，设备负责供应塔吊、电梯、混凝土搅拌设备、泵送设备、钢筋加工设备、楼内临时供电用配电箱、电锯，甲乙双方必须履行严格的交接签证手续，乙方必须指定人员清点数量、填写材料交接清单，乙方应有指定代表签名，清单一式四份，其中应交甲方三份。
2、乙方在施工过程中使用甲方的模板、架管及配件，乙方要负责维修和保养，严禁任意打孔和损坏，如发生打孔和损坏现象，乙方应向甲方赔偿损失，甲方在结算时扣回。
3、乙方负责工程施工用小型工具，如施工中使用的手推小车、平板振捣器、振捣棒、上水用胶管、配电箱以下的电缆及照明用具等和铁钉、铁丝、脱模剂、垫块、密封条等零星材料其费用已包含在乙方承包费用中。
十五、安全、文明施工
1、乙方在施工过程中必须加强管理，按有关规定采取各项安全保证措施，确保施工安全，否则、因乙方原因引起的一切安全事故所涉及的一切责任及损失均乙方负责。
2、在集团公司及上级主管部门文明施工检查中，要达到省级文明 工地标准。因乙方原因未达到省级文明工地标准，扣除乙方劳务费总造价的%作为乙方的违约罚款。
十六、工程移交
十七、工程保养详见附件《工程质量保修书》
十八、如遇不可抗力的战争、自然灾害等造成的损失，由甲乙双方在 协商解决
十九、其他
1、材料进厂后不得擅自运出施工现场或出售，如发现有类似现象出现，甲方将处以乙方其材料价值10倍的罚款，情节严 重上的送交司法部门处理。
2、甲方负责配备塔吊、电梯、混泥土搅拌设备、泵送设备、卷扬机等专业操作人员并负担费用。
3、本合同一式五份，甲方四份，乙方一份。
二十、合同未尽事宜，由双方按实际情况另行协商解决。
甲方： 乙方：
负责人： 负责人：
联系电话： 联系电话：
年月日：
甲方：___________________乙方：____________________根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律宪规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴 本工程的具体情况双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同：一、工程名称： ________________________厂房二、 工程地点： _____________________
你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
发包方：________(以下简称甲方)承包方：_________(以下简称乙方)根据《中华人民共和国民法典》和《建筑安装工程承包合同条例》《劳动法》及有关规定结合本工程的具体情况，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同，以资双方共同遵守。一、工程概况：1.1、工程名称：____________________第一标段。1.2、工程地址：_______________
甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实诚实信用的原则，鉴于本工程的具体情况双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。一、工程名称：二、工程地点：三、承包方式：劳务清包，即包机械、架材、周转材料和使用工具及所有土建工程承包范围内的人工费。甲方供主材，乙方供扎丝、模板、铁丝、对拉丝、胶带、混凝土养护塑料薄膜、施工用的电线及照明
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动合同纠纷，先仲裁，不服再诉讼。得具体看是什么纠纷。如果单是补缴社保，是不受理的。你也可以到劳动监察部门去申诉。
编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日页共页第15雇主（甲方）：住址：雇员（乙方）：住址：甲乙双方依照和有关规定，结合_项目实际情况，遵循平等自愿公平的原则协商一致，现双方签订以下协议。一、工程概况1、工程地点：2、工程范围：3、承包方式：4、承包内容：二、工期从_年_月_日起至_年_月_日止，工期为_天，因甲方原因拖延，工期顺延；因乙方原因导致拖延工期的，甲方可扣除乙方人工费_元/天；因
建筑劳务资质范围包括如果企业取得施工劳务资质，可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业，但施工的劳务序列不分类别和等级。法律依据：《建筑业企业资质标准》一、资质分类建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。其中施工总承包序列设有12个类别，一般分为4个等级（特级、一级、二级、三级）；专业承包序列设有36个类别，一般分为3个等级（一级、二级、三级）；施工劳务序列不
工程委托代建是指项目业主自身不组织实施建设工作，而将建设项目委托给代建单位，由代建单位对项目进行相应管理，并组织实施建设的行为。工程代建制度在实务中广泛存在，尤其在政府投资的基础设施领域较为常见。实践中，一般工程委托代建合同中委托人、代建单位的主要权利义务是什么呢？ 对于委托人而言，其主要权利义务包括但不限于：（1）提出项目使用功能配置、建设标准；（2）委托招标代理机构，参与代建单位的招标
兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。一、职工单位临时用工是劳务还是劳动关系劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动
您好！第四条 劳动争议当事人的协商和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
水电工程清包合同范本水电工程清包合同范本1甲方：乙方：甲乙双方本着友好合作的态度，按照合同法等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同：一、工程概况工程地址：工业城祠堂社区工程内容：水电清包施工，即水电管路铺设，水压测试，强弱电开关面板和插座的安装，灯具等电器件的安装，水路各个龙头，台盆，淋浴喷头及各个房间下水安装到位。避雷、消防管道、消防箱及配件。工程质保：1、严格按照水电规范要求施工，每道工序
劳务派遣没签合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务租赁是非常规就业的一种重要形式，在我国这种现象由来已久，也叫做劳务派遣、雇员租赁、雇员派遣在劳务租赁中存在三种主体和三重关系，即租赁机构、接收单位和劳动者，以及他们两两间的关系。劳务租赁的本质特征是雇佣和使用相分离。租赁机构依然既然是劳动关系中的雇主，有义务向受租赁的劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利和义务，包
背靠背合同就是指真正的合同当事人不能见面，而由中间人和委托人以及第三人之间再两两之间签订合同，以维持真正的合同，而中间人需要受到和委托人以及第三人之间签订的这两份合同的约束。背靠背合同通常出现中介关系当中，中介人与委托人和第三人之间各签订一份合同。
上下游合同是当事人与供销商和销售商之间的合同。上游合同是与供应商的合同，多为采购合同。下游合同是对客户的销售商合同，多为销货合同。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
【法律分析】 签订长期合同有三种情形：一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。另外职工连续工作十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。需
如何判断房屋是违建?拆违的法律依据是什么1、两个时间节点前建造的房屋首先，《土地管理法》于1986年经审议通过，并于1987年正式实施。该法规定农村居民建造房屋使用的土地，不得超过省、自治区以及直辖市规定的标准。但是由于法不溯及既往，在1987年之前建造的房屋并没有相关法律法规对其进行限制规定，因而不应当作为违法建筑处理。拆迁部门对1987年之前建造的房屋认定为“违建”的，于法无据，被拆迁方可通过
违章建筑定义违章建筑，是指未依法取得建设规划许可证或违反建设规划许可证的规定而占地新建、扩建和改建的建筑物。主要包括：依法征地拆迁后重新选址建房;私自流转土地建房或建经营住房;在原有宅基地上搭建;原址改建、扩建。其违法行为可分为违反规划和违法占地，适用法律对应《中华人民共和国城乡规划法》和《中华人民共和国土地管理法》。如何判断房屋是不是违章建筑一、两个时间节点前建造的房屋首先，《土地管理法》于19
法律分析派遣合同是劳动者与派遣单位签订劳动合同，接受派遣单位的指派，为用工单位提供劳动服务，并接受用工单位相应工作安排的一种合同。派遣劳动者在为用工单位工作期间的劳动报酬由用工单位支付，且与用工单位的正式员工同工同酬，但派遣员工的社保由派遣单位缴纳。劳动者与派遣单位协商一致的，可以签订派遣合同，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律依据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣
