员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保？

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众所周知，员工每月缴纳社保的费用，由员工和单位按照缴纳比例各自承担。

如果员工整个月都请事假没有工资，员工应当承担的缴纳比例就没法从工资中扣减，那么，该员工当月社保应该怎么交呢，这里主要牵扯到两个问题，一是单位该不该给员工交，二是员工应承担的部分谁来买单。

该不该交的问题员工虽然请事假，但是与单位的劳动关系依然存续，所以，根据《劳动法》和《社会保险法》中对于社保缴纳义务的强制性规定，单位还是必须为员工缴纳当月社保，不能因为员工当月没有工资，无法扣除员工应当承担的缴纳比例，就断缴或停缴社保。

员工应缴的部分谁来承担在实际操作中，一般有两种做法：

由于员工当月没有工资，单位承担该员工当月全部的社保费用；

由单位垫付该员工当月全部社保费用，以后再从该员工的工资中扣除其应该承担的部分。

其实这两种做法孰对孰错并无定论，法律中并没有规定“员工因请事假，导致没有工资或工资不足以扣除社保费用时”应当如何处理，同时，在司法实践中，单位采用第二种做法是否合理，同类案件的裁判结果也不尽相同。

【律师观点】个人是比较支持第二种做法的。

员工享受工资、社保权利的前提是履行了劳动的义务，事假并非是病假、婚假、年假等法定的带薪假期，事假期间员工不提供劳动，如果将员工应该承担的社保费用转嫁给企业，显然有失法律的公平原则。

因此，我建议单位可以在规章制度中，注明“当员工请事假无工资或工资不足以代扣社保费用时，单位可以垫付员工当月应缴社保的全部费用，再从员工以后的工资中扣除”，以便因此发生争议时，有制可依。