实施工商行政处罚时应遵守下列五个方面的时间要求：
立案调查的时间要求
一般情况下为7个工作日，最长不超过15个工作日。
《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第十七条规定：工商行政管理机关应当自收到投诉、申诉、举报、其他机关移送、上级机关交办的材料之日起7个工作日内予以核查，并决定是否立案;特殊情况下，可以延长至15个工作日内决定是否立案。执行这一规定需要注意四方面的问题。
一、不宜在接到投诉、申诉、举报、其他机关移送、上级机关交办的材料后，未作任何调查就立即决定立案。因为有不少投诉、申诉、举报、移送、交办材料的真实性需要进一步核实，不然的话后面还要走销案程序。
二、要有一定的立案标准，即要有初步的证据，证明确实存在违法经营行为。
三、特殊情况下需要延长立案时间的，要履行申请、报批手续，要有书面材料随案入档。
四、对投诉、申诉、举报、移送、交办材料中，涉及需要依据检测、鉴定结论方可决定是否需要立案的，检测、鉴定的时间不应计算在内，但应在收到检测、鉴定结论后立即决定是否立案，确保不超过规定的时间要求。另外，对工商部门在巡查中主动发现的案件，也应在7日内作出是否立案的决定。
工商总局的职责包括：（一）负责市场监督管理和行政执法的有关工作，起草有关法律法规草案，制定工商行政管理规章和政策。（二）负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外国(地区)企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任。（三）承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为。（四）承担监督管理流通领域
1、按照《中华人民共和国食品安全法第七十七条》县级以上工商行政管理部门履行各自食品安全监督管理职责，有权采取下列措施：（一）进入生产经营场所实施现场检查；（二）对生产经营的食品进行抽样检验；（三）查阅、复制有关合同、票据、账簿以及其他有关资料；（四）查封、扣押有证据证明不符合食品安全标准的食品，违法使用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品，以及用于违法生产经营或者被污染的工具、设备；（五）查封违法
在正常情况下，按照行政处罚的规定法律依据包括以下的种类：1、宪法。由我们国家的人民代表大会制定。宪法是我们国家一切法律，包括其他法律、法规、地方性法规、行政规章等制定的依据，当然也是一切行政处罚的法定依据。任何法律、法规、地方性法规、行政规章都不得与宪法相抵触。如果违背了宪法，就失去了其法定依据的作用。但一般来说，宪法只是规定一般原则，在适用时一般不直接引用。2、法律。由全国人民代表大会或者人大常
1.行政处罚是行政主体为了维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益，对违反行政管理秩序，依法应当给予行政处罚的行政相对方所给予的法律制裁。行政处罚与行政处分有许多共同点，主要表现在都是行政机关实施的行为，都适用行政程序等方面。但是二者存在着较大的区别，主要表现在以下四个方面：（1）、行政处罚是对实施了违反行政管理秩序的行政相对人的制裁，而行政处分是对违反政纪的国家公务员的惩戒；（
你要具体的法律法规，要看是什么事做出的什么行政处罚，有特别法的适应特别法，没有的依照《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政诉讼法》 行政行为撤销的条件 （1）行政行为合法要件缺损。合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素，任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件，该行政行为就是可撤销的行政行为。 （2）行政行为不适当。不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。所谓“不适当”
行政处罚公告告知要求是（1）在被告知人住所地和派出所公告栏同时张贴公告；（2）在报纸上登载公告；（3）在电视台播报公告；（4）在网络上登载公告；（5）其他方式。公告告知内容要具体、明确。要在公告中明确违法嫌疑人的身份情况以及拟作出行政处罚决定的事实、理由、依据，处罚的种类和幅度，违法嫌疑人依法享有的陈述权和申辩权，同时还要明确公告告知的法律后果。要在案卷中记载公告的情况。公告的期限应当计入办案期限
⒈依据不同。治安处罚只能适用《中华人民共和国治安管理处罚法》，而行政处罚的适用，除了此法外，还有其他的行政法。如非法持有、使用假币行为，适用《银行法》;吸食、注射毒品的行为，适用《禁毒决定》等。⒉罚则不同。治安处罚规定的处罚种类只有警告、罚款和拘留 3 种;而行政处罚除此之外，还有责令停产停业、吊销或暂扣执照、许可证等，且是否适用拘留、罚款数额大小等也不尽相同。
⒈依据不同。治安处罚只能适用《中华人民共和国治安管理处罚法》，而行政处罚的适用，除了此法外，还有其他的行政法。如非法持有、使用假币行为，适用《银行法》;吸食、注射毒品的行为，适用《禁毒决定》等。⒉罚则不同。治安处罚规定的处罚种类只有警告、罚款和拘留 3 种;而行政处罚除此之外，还有责令停产停业、吊销或暂扣执照、许可证等，且是否适用拘留、罚款数额大小等也不尽相同。
1、立案。立案是初步调查程序和正式调查程序的中间环节，是工商行政管理机关对涉嫌违法行为进行正式调查的开始程序。规定立案程序，旨在督促工商行政管理机关工作人员对涉及违法行为的举报、投诉及其他机关移送的案件等及时作出正确处理，规范立案工作，提高行政效率。2、调查取证。《行政处罚法》第四条规定：“设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。”工商行政管理机关作出
在我国办理刑事案件过程中发现不构成犯罪或者不需要追究或免予追究刑事责任，但构成行政违法的案件，在不同的诉讼阶段不一样：1、在侦查阶段，侦查机关需要先撤销案件，然后将行政案件移送有关部门处理。2、在审查起诉阶段，检察院需要作出不起诉决定，然后将案件移送有关行政机关。3、在审判阶段，法院应当驳回起诉或者宣告无罪，然后将案件移送有关行政机关。
(一)违法事实清楚，情节简单，后果轻微的违反行政管理行为，执法人员可当场作出如下处罚： 1、警告; 2、对公民处以50元以下的罚款; 3、对法人或其他组织处以1000元以下的罚款。 (二)执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示有效证件，按规定认真填写《当场处罚决定书》，当场交付当事人。当场处罚决定必须报所属公安机关备案。 (三)当事人对当场作出的行政处罚决定不服的，可以依法申
1、行政机关撤销行政处罚的法律依据具体如下：没有法定的行政处罚依据的；擅自改变行政处罚种类、幅度的；违反法定的行政处罚程序的；违反本法第十八条关于委托处罚的规定的。撤销行政处罚的条件是行政行为合法要件缺损，合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素，任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件，该行政行为就是可撤销的行政行为；行政行为不适当，不适当的行政行为也是可撤销的行政行为，所谓“不适当
1.关于行政处罚的级别管辖，所谓级别管辖，是指不同层级的行政机关在管辖和处理行政违法行为上的分工和权限。原则上，行政处罚案件由县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。 2.地域管辖。地域管辖又称“区域管辖”，是指在同级行政处罚机关之间处理违法行为的分工和权限。
《行政处罚法》规定的行政处罚的法定程序序有简易程序、一般程序和听证程序。 (1)简易程序。 行政处罚的简易程序，又称为当场处罚程序，是指对法律规定的特定情况，由行政执法人员当场作出行政处罚决定，并当场执行。简易程序的适用范围(条件)是：违法事实确凿；处罚有法定依据；处罚种类和数额限于对公民处以50元罚款以下，对法人或其他组织处以1000元 以下罚款或警告。行政执法人员按照简易程序当场作出
中国要建成全面小康社会，就必须依法行政，同时依法行政也是当今社会解决基层建设问题特别是农村各类问题的关键。依法行政的目的是保护干部本身，更重要的是保护广大人民群众的根本利益。党的十六大明确提出中国将进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设，全面提高人民生活水平阶段，党的十五届五中全会审议并通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，其中，对加强法治建设，落实依法治国方
行政拘留处罚的法律依据是《治安管理处罚法》，《治安管理处罚法》对行政拘留作了更加详细的规定。该法第十六条规定：“有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。”该法第二十一条规定：“违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：1、已满十四周岁不满十六周岁的;2、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;3、
对于行政拘留处罚的折抵的规定是什么的问题，一般情况下，对于行政处罚法规定，违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金。这一规定实际上主要是针对刑罚执行问题作出的。但由于这一刑罚执行问题涉及到了与行政处罚的关系，因此行政处罚法对此作出了专门规定。
1、合法行政。行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。 2、合理行政。行政机关实施行政管理，应当遵循公平、公正的原则。要平等对待行政管理相对人，不偏私、不歧视。行使自由裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素的干扰；所采取的措施和手段应当必要、适当；行政机关实施行政
离婚证照片的尺寸要求是二寸，即照片的尺寸是3.5cm*5.3cm大小的。办理离婚证的时候，离婚当事人需要提交每人2张单人照片，并且这4张照片必须是相同底色的正面免冠彩照。
法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
