（1）不定时工时制度实行的是弹性工作时间，但应确保用人单位安排的生产、工作内容的完成，法律并未限制对不定时工时制度员工进行考勤，用人单位通过考勤了解、记录员工的出勤情况属于其正常的管理权限，因此，用人单位有权结合本单位实际情况对不定时工时制度员工做出是否需要考勤的规定
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第6条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第1章、第4章规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
从以上规定可以看出，实行不定时工时制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，这并不代表用人单位不能对不定时工时制度员工进行出勤管理。
并且，生产、工作任务是由用人单位安排的，用人单位可以对不定时工时制度员工的工作时间、工作地点、外出行程、工作成果等进行劳动管理，在确保员工休息休假权利的前提下，用人单位可以视情况对实行不定时工时制度员工进行考勤，这属于用人单位的正常管理范畴。
（2）不定时工时制度的特点决定了不应当采用标准工时的考勤制度，因此用人单位可以安排合理的周期对不定时工时制度员工进行考勤
对实行不定时工时制度的员工，用人单位可以安排员工以一定时间为周期，按时到单位报到、进行工作汇报等并据此为考勤的依据，但一旦涉诉，司法实践中法院一般会审查周期的合理性问题。
因此，用人单位需注意周期的时间段、周期内工作量的安排是否合理。
同时，用人单位可以在规章制度中明确规定，实行不定时工作制的员工仍应服从公司的合理事项上的出勤安排。当员工不服从用人单位的工作安排无故不出勤的，用人单位可以将此作为违纪处理的依据。
目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工
不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。 不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不能过户的抵押车能买，但会存在一定的风险。一个是抵押车未经抵押人同意不得转让，除非你代为偿还债务，而且即使你取得所有权也不能对抗抵押权，债权人还可以卖你的车。知道抵押存在，不存在善意第三人的问题，买了这种车你的权益很容易受到损害。抵押车购买过户虽然可以正常使用，但是用户并不具有抵押车的所有权
带大本的抵押车可以买，但是会有风险。虽然带大本说明没有其他经济纠纷，但是抵押车登记之后还是不能过户，需要解除抵押之后才可以过户，所以购买抵押车有风险。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百九十四条 为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，
储蓄卡不可以借给别人，可能会被给予警告并处罚款等，个人申领银行卡，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名帐户。法律依据：《银行卡业务管理办法》第二十八条 个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名帐户； 凡在中国境内金融机构开立基本存款帐户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证
一、车付了首付可以退款吗 1、车付了首付可以退款，但是之前所交的定金是不可以退的。并且如果已经交了首付、上了保险车牌，此时要退首付属于违约的行为，是要赔偿违约金的，具体要赔偿多少就要看签订的合同条款的约定。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 二、抵押到期的车能买吗 抵押
公司营业执照可以贷款，但是要求营业执照办理已满一年以上，同时信用良好才可以办理。办理时需要提供可证明法人代表婚姻状况的相关资料，合法、足值的抵押物或质押物。
不能注销。如果与移动公司签订了套餐合同，明确了使用期限、保底消费金额等容容，且系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。 办卡业务都是使用身份证信息录入，一旦手机号的使用者没有遵守合约或者协议使用，需要承担责任。移动不良信用记录。不返还花费。影响其他绑定服务，比如影响宽带使用。手机被锁。需要支付违约金。 一般来说合约机不能换卡，换卡后轻则锁机不返话费，
法律分析：个人交的社保不可以退，也不可以全额退，因为根据《社会保险法》，明确规定了个人交的社保，社保缴费年限累计缴满十五年达到法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金，但是不能退。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单
如果你只是交了认购款而没有签订买卖合同，还可以申请要求退还。如果你连买卖合同都签订了，可以考虑从合同无效的角度退房，因为房屋没有支付首付款就签订买卖合同，开发商肯定违反了一些管理性的规定
法律分析：准生证可以补办，具体分两种情况： (一)如果生孩子前没有及时办理好准生证，则需要在孩子出生后补办准生证。补办准生证的步骤如下： (1)在户口所在地或辖区内出具第一胎生育证明。 (2)携带证明到计生办，由于未办理准生证违反生育证管理条例，计生办会做出相应的处罚。之后，计生办出具相应的补生育证明手续。 (3)夫妻双方凭身份证、户口薄、结婚证到去户口所在地或现居地的居委会或者村委会补办。 (二
你好，可以老人名义起诉子女履行赡养义务
法律分析：可以，但不是全额退款。具体情况如下： 一、报名后，未参加体检或体检不合格要求退学的，扣50元服务费。 二、体检合格已取得驾校学籍但未办理科目一预约考试申请单要求退学的，扣除建档、服务费150元。 三、已在驾管所办理科目一预约考试申请单，参加驾校组织的理论培训，未参加科目一考试要求退学的，扣除建档、服务费200元及理论培训费用150元。 四、科目一考试未合格要求退学的，扣除建档、服务费25
试用期可以辞退职工，如果劳动者在试用期存在不符合录用条件或者其他可以解除的情形，用人单位可以依法辞退员工。并且这种辞退是合法的，不需要承担赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之
欠钱不还可以报警。 欠钱不还可以报警，但债权债务关系属于民事法律关系，报警之后警察也没办法管。和债务人协商还款不成的，可以向调解委员会申请调解或者向人民法院提起民事诉讼。 欠钱不还的解决办法 1、利用行政干预手段协助讨债 所谓利用行政干预手段帮助实现讨债，是指债权人在讨债过程中，经过自己的努力工作，取得了债务人的上级主管部门的同情与支持，通过债务人的上级领导机关对债务人进行说明教育，劝其尽快履行
工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计
你好，视合同内容认定
你好，建议投诉卖家和快递
电信合约机合约期内不可以办理注销掉或变更业务；如果坚持办理注销，需要补齐合约期内所有费用，这样是不划算的。费用计算方法有：a、根据和电信合同进行赔偿；b、根据月最低消费*合约年限-已用月份*月最低消费 得出违约金额。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行
社保自己交的部分一般情况是不可以退的。养老保险退保条件养老保险现行允许退保情况只有以下几种：出国定居；死亡，同一时段重复参加保险的；达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请
