员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的：
1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。
2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
3、如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的。按《工伤保险条例》第三十一条规定，赔偿金、抚恤金、丧葬费有工伤保险的，由工伤保险承担的，如果没有交工伤保险的，就由用人单位承担的。
你好，员工自杀公司没有赔偿义务，仅需按照养老保险条例之规定支付丧葬费及抚恤金，且买了社保的这部分钱由社保承担。
【法律意见】员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。死亡待遇由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助组成，具体标准咨询当地人力资源社会保障局。员工非因工死亡，有侵权人并从侵权人处获得了赔偿的，其赔偿项目费用低于所在
应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。企业职工病假期间突然死亡，应当报警，确定死亡原因。确认是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但应当按照所在省市规定，与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。当前，我国企业职工因病或者非因工死亡待遇没有统一规定，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，建议直接咨询当地人社局。《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人
除非酒店在他自杀的事件中存在过错，否则不能追究酒店责任。根据《 中华人民共和国侵权责任法》第条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
精神病患者犯罪根据不同情况下考虑是否需要承担法律责任。根据《刑法》第十八条规定：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
通常情况下，如果对交通责任划分不服，有以下维权方式：首先可以在责任认定书出具三日内提起复核申请，对复核结果仍不满意，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的交通责任划分法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
自杀的案件如果没有加害与伤害因素，认定为自杀，则案件终结，出具死亡证明。如果有涉嫌犯罪的其他人则应当根据相关的罪名定罪量刑。自杀案件应当根据案件的不同情况处理。
单位没有罚款的权利，但如果因为你的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。
您好，上班过程中因为自身原因发生的疾病不属于工伤，不能向公司主张赔偿
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
员工跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求公司里赔偿丧葬费。1、工作中跳楼自杀，公司没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。3、如果公司比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以，如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要赔偿员工半个月的工资。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，则没有赔偿。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期内辞职，公司要扣劳动者工资20%是不合理的，属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害
1、如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；2、如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。
分两种情况：1、首先看员工发生事故时是不是在职务行为，如果是，他就是职务行为：（1）、执行职务行为时发生的事故，民事责任由公司承担主要赔偿责任，他本人承担次要赔偿责任。（2）、在员工没有偿付能力时，公司有代位给付的义务，代位给付后有权向责任人追索，当然可以采用向法院起诉的手段。2、如果不是职务行为（譬如说私自出车），员工自己就要承担全部民事责任了。
你好，冠心病不属于职业病，单位无需承担责任。但你在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资等。
违法辞退员工的公司要承担下列后果：1、劳动者可要求该公司继续履行劳动合同；2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的，则可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
劳动者在出差期间患病的，应该支付劳动者病假工资。并且劳动者享受一定的医疗期，医疗期内用人单位不得因劳动者无法提供劳动而解除双方劳动合同。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，
固定期限劳动合同到期，首先要看单位是否愿意续签，单位不愿续签的（不管你自己是否愿意），单位都应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日期（你的实际入职日期）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工
