社保自由业者交五年,单位交十年怎么退休?到了退休年龄就可以退休。
养老金怎么计算
按城镇职工基本养老保险办法计算。
无论是在企业,还是在事业,缴纳基本养老保险,是参加的城镇职工基本养老保险,退休后计算基本养老金的办法是同一办法。
退休后,基本养老保险金计算办法如下:
职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金(仅限个人账户建立前参工人员)构成:
1、基础养老金=(本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数
3、过渡性养老金,是职工视同缴费年限,没有建立个人账户的养老金,按所在省、直辖市、自治区的规定计算。
以湖北省为例:过渡性养老金=本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资×本人退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。
例如:
根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时,
个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时,
个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
退休之前就养老金办理发生冲突自己的确需要律师的帮助,可以在线咨询律师。
单位工作十年不交社保的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉。接到投诉后,社会保险费征收机构会予以调查,如果投诉事项属实的,社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或者补足保险费。
申请劳动仲裁,要求单位补缴社保。按照单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算,补缴10年社保。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
单位肯定不主动补缴,你需要向社保部门反映或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
一、2019年成都单位交社保基数养老保险缴费基数区间:16179--2697元。医疗、生育、失业和工伤保险缴费基数区间:16179--3236元。成都城镇职工社保缴费比例(不包含个体工商)养老保险:公司缴16%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.6%,个人缴0.4%;工伤保险:公司缴根据行业确定基准费率,实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5,个人不缴;生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;医疗保险
只要没有达到法定退休年龄,就可以。如果是同城,受聘于单位后只提供你的身份证、社保卡,单位就负责给你办理社保增员手续了,增员了就可以给你缴费了。1、年龄条件:女不满40周岁,男不满60周岁。2、如果有单位挂靠(五险),交相应办理社保的资料即可。身份证复印件、电子照片(有的地区要红底纸质照片)或身份证原件。农村户口还需提供户口首页和本人页复印件。3、如果个人想办理社保只能参养老和医疗,本地户口直接去当
失业金的每月领取数额:1、一般职工缴纳失业保险满1年不满5年,每月可领取1212元;2、职工缴纳失业保险满5年不满10年,每月可领取1239元;3、若职工缴纳失业保险满10年不满15年,则每月可领取1266元。法律依据:失业金的每月领取数额:1、一般职工缴纳失业保险满1年不满5年,每月可领取1212元;2、职工缴纳失业保险满5年不满10年,每月可领取1239元;3、若职工缴纳失业保险满10年不满1
很多企业为了节约用工成本,普遍存在只给员工上五险没有一金这种情况。国务院令262号《住房公积金管理条例》中有明确规定,企业必须给员工缴纳住房公积金,所以企业不给员工缴纳公积金这种做法跟法规相悖,肯定是有问题的。虽然这个《住房公积金管理条例》同样具有强制力,但是相较于劳动法、社会保险法要求企业必须给员工缴纳五险来说,强制力度稍弱一些,通常是员工不追究,公积金管理部门一般不主动核查或者罚款;而社保部门
一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。三、缴纳比例不同五险一金缴费
如你的税前工资:5100元,你应交个人所得税:55元,税后到手工资就是:5045元,我的计算如下,你能看明白的:一、如你这个月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高金额)后得到5100元,纳税所得额=5100-3500=1600元,应交个人所税:1600*10%=106元,速算扣除:105元,应交个人所税:160-105=55元,你到手工资=5100-55=
这个情况是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
你要辞职应该是书面的,没有书面辞职不能算自愿解除劳动合同应该给你一个半月的工资的补偿!你也可以以单位不按时足额发放工资为由解除劳动合同,单位一样要给你经济补偿金!
法律分析:公司只交五险不交一金是不违法,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。所谓的五险一金,其实,一般来说,社保就是常说的五险,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于
单位未购社保,员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿,但有两种情况是不支持的:1、之前以其他理由提出了辞职,后又以未购社保为由不支持;2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未购社保为由不支持
灵活就业人员退休后,如果累计缴费满十五年的,可按月领取养老金。如果累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基
社会保险法中规定,用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险,这个是法定的义务,并且社会保险是不能减免的,由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金我国并没有强制性的规定,目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金,因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。【法律依据】《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险
可以的,但一定要注意补缴是指在缴纳期间发生断缴的情况下,进行的补缴。大部分城市关于职工社保的补缴,一般都是要求必须由用人单位进行补缴,个人是无法补缴的,而对灵活就业人员的补缴,如果是因为个人原因发生的断缴,在一定的年限内可以进行补缴。但是每个地方对于补缴的定义不同,补缴前可以打电话到当地的社保局去提前咨询一下。
公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上
关于个人交养老金和单位交区别是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:个人交养老保险和单位替个人交养老保险的区别主要有以下三个方面;1、养老保险的种类不同,单位交属于职工养老保险,个人缴纳的属于灵活就业人员养老保险;2、养老金数额不同,职工养老保险参保上一年度当地人员月均收入,灵活就业人员养老保险的具体数额由当事人在社保限定档级中选择;3、个人缴费的比例不同,职工养老保险缴费比例为8%,灵活就业人员
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社会保险法中规定,用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险,这个是法定的义务,并且社会保险是不能减免的,由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金我国并没有强制性的规定,目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金,因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。【法律依据】《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险