机动车遇红灯可以右转，不算闯红灯违章。根据法律规定，右转弯的车辆和Ｔ形路口右边无横道的直行车辆，遇有黄灯亮时，不准车辆、行人通行，但已越过停止线的车辆和已进入人行横道的行人，可以继续通行以及红灯亮时，不准车辆、行人通行时，在不妨碍被放行的车辆和行人通行的情况下，可以通行
你好，这个还需要到交警有关部门查询
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
直行是绿灯左转弯是红灯从左转弯车道直行，不是闯红灯。算“不按规定行车”。根据《道路交通安全违法行为记分分值》中的规定：“驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次记2分。”?扩展资料：闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相位禁止通行规定，越过停止线并继续行驶的行为。?在行车过程中如何避免闯红灯：1．有箭头指示灯时看箭头灯，否则看圆灯；2．红灯亮时，车头不得再越过停止线；3．
十字路口，交通信号灯是圆形的，也无其它禁止标志标牌，那么是在红灯时直行和左转车辆禁止通行，右转可以在确保安全的情形下通行。绿灯时直行和左转右转车辆均可通行，但左转车辆应当让被放行的直行车辆先行，右转车辆让对面被放行的左转车辆先行。如果有箭头按箭头红绿灯指示方向通行；有红灯禁止右转的标志牌的话，红灯下右转车辆禁止通行。延展回答：交通信号灯是指挥交通运行的信号灯，一般由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁
凡是可以提起行政诉讼的行政争议案件，都可以申请行政复议。
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通
你好，具体需要以鉴定为准
丁字路口红灯亮时靠右行驶的车辆是不可以直行的。依据《道路交通安全法》规定：红灯亮时，禁止车辆通行，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行；绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的指示通行。丁字路口直行闯红灯不但违法，还面临
公务员不可以随时离职。确需要辞职的，需要向任免机关提出申请，任免单位在三十天内决予以审批。特定条件下的公务员，不得辞职。《公务员法》第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉
如果认定工伤的，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
有规划局确定是否违法建筑
所述的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。如果只查到三险一金，那么说明你们单位另外两险可能没有缴纳给你缴纳，你可以查看一下自己的收入清单，看看扣了哪些险种的钱，如果没有扣钱，那么公司肯定就是没有
对方不赔偿能要求保险公司代位追偿。因第三者的侵权行为引起财产保险事故导致保险标的损失的，被保险人可以基于侵权法律关系，请求第三者承担保险标的损失的赔偿责任，也可以基于保险合同关系，请求保险人依保险合同履行保险赔偿责任
你好，可以要求物业介入处理
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳，所以住不住都需要缴纳物业费
装修投诉一般可以向消费者协会投诉，装修也是消费方面的一种。装修维权的法律依据：《建筑法》第七十条，违反本法规定，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的，责令改正，处以罚款；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任
房产出现质量问题，可以要求开发商视情况不同而进行维修养护等。如果开发商不肯承担责任，则可向当地住建局投诉，或者拨打12315，向消费者协会进行投诉
法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以
可以向消费者协会投诉
你好，建议通过法律途径解决
