房屋买卖合同纠纷找房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门处理。当事人应按平等互利、协商一致的原则加以协商解决,或向相关部门请求帮助进行调解;
协商不成时,应当根据买卖合同约定或者当事人之间的协议,由指定机构进行仲裁;仍未解决的,可向人民法院提起诉讼,依法保护自己的合法权益。
法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
为正确审理城镇房屋租赁合同纠纷案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》等法律规定,结合民事审判实践,制定本解释。 第一条本解释所称城镇房屋,是指城市、镇规划区内的房屋。 乡、村庄规划区内的房屋租赁合同纠纷案件,可以参照本解释处理。但法律另有规定的,适用其规定。 当事人依照国家福利政策租赁公有住房、廉
车辆买卖未过户发生交通事故的,属于该机动车一方责任的,由受让人承担赔偿责任。两方或者两方以上当事人有过错的,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;各方均无导过错,各方均无责任。一方当事人故意的,他方无责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十条当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由受让人承担赔偿责任。《道路交通事
领失业金期间不缴纳医保,基本医疗保险费从失业保险基金中支付。失业人员应当持身份证和失业证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记,医保自办理失业登记之日起计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。第五十条用人单位应当及时为失业人员出
员工得了癌症,《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的,单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约;如果医疗期满,员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作,单位才可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知员工本人,且要依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者
撞了狗逃逸的,如狗属于流浪狗的,一般不会被处罚,如狗是有狗主人的,则造成了他人的财产损失,属于造成交通事故逃逸尚未构成犯罪,会由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处15日以下拘留。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车
赃款的追缴,由公安机关、人民检察院和人民法院等有关机关执行。对于其中的违禁品和供犯罪所用的本人财物,应予以没收,并上缴国库;而对于被害人的合法财产,则应及时返还。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。《中华人民共
合同有效期最长是永久。只要合同是依法订立的,不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限的,并且当事人也未解除或终止合同的,则合同可以永久有效。具体的期限可由当事人约定。法律依据:《中华人民共和民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般
违法使用远光灯引发事故的当事人,相应的法律责任固然要承担,但由于远光灯所造成的事故大多都发生在一瞬间,想要完整的保留事发过程是一件非常困难的事情。所以,在以往的事件中如果事故双方都是在开远光灯的情况下发生事故,有高清行车记录仪设备的一方相对就比较有优势,毕竟行车记录仪可以记录下事故发生时的部分或者完整情况。一、开着车内灯开车算违章吗没有具体的关于车内灯的规定。汽车跟着前车近距离行驶时不得使用远光灯
骑车轧车行道分界线的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款,同时会被扣3分。根据规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。《道路交通安全违法行为记分分值》第三条机动车驾驶
摩托车载12岁以下小孩的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。根据规定,摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人,轻便摩托车不得载人,摩托车载12岁以下小孩的,违反了道路交通安全法律、法规关于道路通行的规定。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条机动车载人应当遵守下列规定:(一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票
租客租住期间水管坏了,出租人有维修的义务。出租人未履行维修义务的,租客可以自行维修,维修费用由出租人负担。但是因租客原因导致水管损坏的,出租人不承担维修义务。
租房子玻璃自裂一般由出租方负责,因为出租人有保证出租物可以正常使用的权利,出租人应当履行租赁物的维修义务。但如果双方在租赁合同中另有约定的话,一般是按照约定的方式承担维修。法律依据:《民法典》第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。第七百一十二条出租人应当履行租赁物的维修义务,但是当事人另有约定的除外。第七百一十三条承租人在租赁物需要维修时可以请求
行为人对派出所对案件的处理结果不满意的,可以向行政复议机关提起行政复议,也可以提出行政诉讼。《刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进
恶意讨薪,属于监察部门管理的范围,但如果是严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,可以由公安机关介入。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,应当向监察部门投诉或者是申请仲裁,而不是采取违法行为讨回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
关于拒签返回的运费谁承担,法律怎么规定的的问题,律师从法律角度分析如下:如果因商品存在质量问题消费者拒绝签收导致商品退回的,运费由卖家承担。如果因消费者个人原因拒收快递的,该运费应当由买家承担。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。【法律依据】《消费者权益保护法》第二十四条,经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消
行为人饲养国家二级保护动物的,必须提前取得国家的许可证,否则就是违法行为,轻者会受到野生动物保护部门给予的行政处罚,重者可能会构成刑事犯罪。法律依据:《中华人民共和国野生动物保护法》第四十七条违反本法第二十五条第二款规定,未取得人工繁育许可证繁育国家重点保护野生动物或者本法第二十八条第二款规定的野生动物的,由县级以上人民政府野生动物保护主管部门没收野生动物及其制品,并处野生动物及其制品价值一倍以上
变更劳动合同,按照以下方式维权:可以申请仲裁,要求用人单位继续履行原劳动合同;劳动者也可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准双倍支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
人货混装的,处五百元以上二千元以下罚款,还要接受交警教育和批评。公安机关交通管理部门扣留车辆至违法状态消除。根据规定,载货汽车车厢不得载客。在城市道路上,货运机动车在留有安全位置的情况下,车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时,货物上不得载人。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条动车载人应当遵守下列规定:(一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照
单位工程验收结论由建设单位在工程竣工验收合格之后填写。具体完成单位工程竣工验收报告的人员由施工单位自行安排,施工单位应如实并及时填写工程竣工验收报告。法律依据:《房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收规定》第七条工程竣工验收合格后,建设单位应当及时提出工程竣工验收报告。工程竣工验收报告主要包括工程概况,建设单位执行基本建设程序情况,对工程勘察、设计、施工、监理等方面的评价,工程竣工验收时间、程序、内容
这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同