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取保候审解除前工资待遇是怎样的?工资的标准是怎么计算的?

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取保候审解除前工资待遇是怎样的?工资的标准是怎么计算的?
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继续上班的,按原来的待遇发工资,尚未处理,辞退没有依据。被依法追究刑事责任的。可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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