案情简介
2017年国庆期间，某公司由于订单较少，为减轻公司薪资支出压力，放假时间安排为2017年10月1日至10月31日。
某公司认为放假期间员工并没有实际付出劳动，应按事假处理，因此没有计发国庆假期之外的工资。员工认为多放的24天假期是某公司主动提出让员工休息的，属于公司自愿给予员工的福利，休假期间应视作正常出勤并计发工资，员工遂向某区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求补发24天的工资。
仲裁院经审理后认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
某公司因自身原因停工，且停工时间在一个工资支付周期内，公司应向员工足额发放工资，遂支持了员工的仲裁请求。
律师提示
随着经济形势下行，中小企业用工成本压力增大，为减少成本，维持企业运营，中小企业采用阶段性停工停产等方式降本增效并不鲜见。
一般认为，如企业经营困难客观存在，停工停产并非针对个别员工实施，那么，企业停工停产属合法行为，是用人单位经营自主权的体现。
根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
企业停工停产涉及员工放假工资标准以及放假期限等内容，应认定为与劳动者切身利益的重大事项，企业应与员工民主协商，向员工说明停工停产原因、期限、工资支付标准及安排等相关情况，听取员工意见，并向员工公示。
企业停工停产是为了节省人工成本，因此如何发放工资是关键问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期，员工未提供劳动的，如何支付工资的标准各地不尽相同。如广东省为按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，上海市为按照不得低于本市规定的最低工资标准发放等。
企业停工停产是为了生存下去，但如果停工停产期限已到仍未能恢复生产，该如何处理呢？
笔者认为，对于员工来讲，可以企业存在《劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金；
对于企业来讲，可以存在《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，提出解除劳动合同并向员工支付经济补偿金。
从另一个侧面看，当企业发生《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，履行劳动合同存在重大困难时，员工和企业应在相互理解基础上，就劳动合同变更（降低薪酬等）达成一致，以维持企业的正常运转，否则企业有权解除劳动合同，员工反而无活可干，会造成两败俱伤的局面。
维护劳动者的劳动权利和企业用工自主权，达到两者之间的平衡是一个永恒的课题。
法律规定
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3.《昆明市工资支付条例》
第二十八条 非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。
下列人员可以提前退休：在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；丧失劳动能力的工伤职工，经过批准提前退休；其他。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满
《无照经营查处取缔办法》第4条规定：下列违法行为，由工商行政管理部门依照本办法的规定予以查处……(五)超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。
营业执照和食品经营许可证不可以同时办。按照“先证后照”原则，先办许可证，再办营业执照。开副食批发部，先到工商局申请《名称预先核准通知书》，然后继续在工商局办《食品流通许可证》，最后在工商局办《营业执照》，拿到执照30天内到税务局办税务登记证。法律依据：《公司法》第七条 营业执照依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所
营业执照和食品经营许可证不可以同时办。按照“先证后照”原则，先办许可证，再办营业执照。开副食批发部，先到工商局申请《名称预先核准通知书》，然后继续在工商局办《食品流通许可证》，最后在工商局办《营业执照》，拿到执照30天内到税务局办税务登记证。法律依据：《公司法》第七条 营业执照依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所
不能，但是可以采用与具有公开募捐资格的慈善组织合作的方式进行。《中华人民共和国慈善法》，第二十二条慈善组织开展公开募捐，应当取得公开募捐资格。依法登记满二年的慈善组织，可以向其登记的民政部门申请公开募捐资格。民政部门应当自受理申请之日起二十日内作出决定。慈善组织符合内部治理结构健全、运作规范的条件的，发给公开募捐资格证书；不符合条件的，不发给公开募捐资格证书并书面说明理由。 法律、行政法规规定自登
正规按摩会所按照法律规定合法合规经营也是可以的，并不是说只要是按摩会所都会被公安机关严打取缔。市场上也是存在合法正规的按摩会所经营的。如果消费者存在故意挑逗、性接触等行为可以以”猥亵罪“起诉。根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
营业执照可以多次更改，但是有次数限制。用人单位可以根据自己的实际经营需要对工商营业执照的经营范围、经营地址、法定代表人、注册资金等有关事项进行变更。但是一般情况下，为了企业的长久稳定和发展，不建议对营业执照来回进行更改。
债权人申请企业破产清算，只需要提供债务到期未清偿的证明就行，法院形式审查后做出是否受理的决定，实质审查后做出是否宣告破产的决定，之后成立清算组。 法律依据： 《企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人或者债权人可以依照本法规
需要身份证结婚证，正常工作日才可以
您好，根据您的表述，被法院判处有期徒刑以上的刑期会影响下一代子女政审。
工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。法律依据：工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时
离职以后公积金能取。提取前可以查看一下自己的住房公积金的余额避免太少了。离职后提取公积金的程序：1、如果是因为辞职原因提取住房公积金，可以去公司的财务去领取申请表。2、拿着公司盖章的两份证明，一份申请表和离职证明。3、然后准备好身份证原件和复印件，以及银行卡。4、准备好申请资料之后，在住房公积金里面排队等候办理。5、最后一步把资料提交给银行之后会通知你说第二天到账。
你好，一般来说，需要根据你的性别和单位性质来判断退休年龄，和是否交社保无关，一般来说，交满十五年，就可以领取退休工资了
法律分析：退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。
如果办退休也是单位给你办理，你得找原来的企业
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保
企业经营异常可以注销吗
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
企业捐款可以抵税。按《企业所得税法》第九条的规定： 企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 也就是说，在这个比例之内的，可以做为费用支出扣除。所称公益性捐赠，是指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠。年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。
不可以卖盖饭，现有的食品经营许可证只能售卖预包装食品，待重新申请、更改后才能卖盖饭。营业执照不需要变更。
