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律界问答签订劳务合同有哪些注意事项

签订劳务合同有哪些注意事项

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签订劳务合同有哪些注意事项

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首先，弄清楚哪些人需要签订劳务合同

下面，我们就来看看哪几类人适合签订劳务合同：

第一类：在校未毕业的大学生。这部分学生利用暑期寒假，到用人单位的某个岗位参与社会实践。这里主要就是指还没有拿到毕业证的学生，这些学生跟企业是不能签订正式劳动合同的。

当然也就不能享受跟正常员工一样的待遇了，比如无法缴纳保险。

而且只能享受实习补助。学生与企业的关系也相对松散，企业的一些管理制度对实习的学生来说是无效的，但是正式员工必须严格遵守哦。

如果学生拿到了毕业证，要到企业正式上班，就要签订劳动合同了。

第二类：已退休又被用人单位返聘的人员。

现如今越来越多退而不休的现象，一些员工达到了法定年龄退休后，又被返聘到单位或其他单位继续工作。这种退休返聘也使得一些优秀的老员工得到了发挥余热的机会，而且用工成本和培养成本相对低，所以很多企业非常欢迎这种返聘形式。

但是这种关系也存着一定的风险，并不是说签了劳务合同，就没问题了。因为像这种特殊群体，如何发生了工伤，意外情况，不受劳动法的保护。

但是作为公司的员工，又不能逃脱连带责任。所以除了签订劳务合同，还是尽可能为员工上一份意外保险。在工资福利待遇上，如果员工确实很优秀，也应该是实现同工同酬，享受与正式员工一样的待遇。

这样才能更显人性化，激励员工积极主动地发挥自身的作用。

第三类：临时性人员。

每个企业都会在特殊时期和不同季节，有一些临时性，短期的工作衍生出来。如果专门去设置一个岗位，专职来做，又有些浪费，没多大必要。

所以，就产生了临时性岗位。比如说商场的促销员，售楼部发单员。属于临时性需求，没有特殊高的技术要求和含金量，员工来了之后，经过简单培训，就能快速上岗。

基本是按一个阶段完成一定的任务来考核，核算工资。也有一些岗位属于日薪，双方提前谈好，工作时间，工资标准，工作任务，就可以干了。

如果员工有事走了，也不会影响公司正常的工作节奏。当然临时性人员的管理因为相对松散，所以可以考虑团体险哦，这样的话，即使人员又流动，可以随时替换。

在低成本的情况下，有一个基本的保障。

当然除了以上三种常见的人员，还有其它需要签订劳务合同的情况。比如企业把某项工作进行外包，聘人来干，也是要提前签订一份劳务合同，约定相关事项。

接下来，我们如何签订劳务合同呢?下面仅对退休人员作以示范阐述，其它手续流程大致相同。

1、未签劳务合同之前，需要做的几件事：

第一件事：与用人部门沟通员工返聘事宜。即使是提前也口头沟通过这件事，还是要正式的找部门或主管领导再次确认。一是确认员工是否具备再次聘用的条件：身体素质、工作能力。

这两方面缺一不可，因为员工到了一定年龄身体条件肯定没有年轻人体质好，如果公司返聘的话，首先考虑的是用人成本。如果经常生病，到时一旦办了手续，可能会不断有麻烦哦。

另外，员工的工作能力，是继续使用还是再重新招聘，要慎重权衡一下利弊。二是确认员工返聘后的工资待遇，工作岗位等。一般情况下，如果员工综合素质不错，企业都会继续保持原有的工资待遇，还会安排在原有的比较熟悉的岗位工作。

这个要根据实际情况来定了。

第二件事：与员工本人正式确定继续留在公司工作的意愿。有的员工或许听说公司愿意返聘，会非常的高兴。但是，也可能有的员工就等着退休后，回家颐养天年，回去抱孙子呢。

所以，我们也提前与员工做好沟通，双方达到一致意见。

第三件事：员工到了法定退休年龄，社保也按时足额交纳，符合办理条件，首先要到社保中心办理退休手续。劳动合同到期后，再与员工办理终止劳动合同的手续。

2、拟订劳务合同内容，锁定关键条款。

劳务合同也需要具备这几个关键要素

条款1、双方当事人的姓名(或单位名称)、地址、个人的身份证号、联系方式;

条款2、双方的权利和义务。比如用工方需要提供什么样的条件和环境保障;

条款3、工作任务和标准。具体的工作内容、数量、质量的要求;

条款4、价款或报酬。一方对另一方当事人所付代价的货币支付形式;

条款5、合同期限。这个需要双方自行约定，可根据年限或者某个项目完成的周期来定。

条款6、地点。合同中要标明所从事项目工作的具体地址。

条款7、生效日期。合同签订日期，双方签字，盖单处。

条款8、违约责任。这是对双方的一种约束。

条款9、解决争议方式。比如说协商解决，第三方调解等。

好了，前边我们知道了哪些人需要签订劳务合同，哪些人必须签劳动合同。明白了劳务合同的重要条款。

那么在签订过程中，需要注意哪些事项呢?

注意事项一、假如是个人跟用人单位签订的劳务合同，比如双方的名称，详细信息;合同约定期限;工作地点，所在岗位、工作任务，标准，职责(这些应该在岗位说明书体现)。

注意事项二、具体约定的工资标准，发放形式是计件，计时，还是按月，以及发放时间等。尤其是在工资待遇方面避免口头约定，最好在合同当中约定清楚，是发现金还是打卡。

注意事项三、虽然签订劳务合同后，企业无需给劳动者缴纳五险一金，但出了问题后，企业还是有不可推卸的责任。建议在签订劳务合同的同时，给员工办一份商业保险最为妥当了。

注意事项四、即使是劳务合同，也要做到合理合法。比如有的合同中写道“因工负伤，费用处理，责任自担”，这些属于敏感词汇，有逃避责任的嫌疑，不要有。

既然双方约定共同完成某些项目的任务或工作，就要本着双赢的态度，愉快的合作。

通过小编的整理大家可以知道;签订劳务合同的时候要注意双方的权利义务以及违约责任是怎么约定的。以上就是小编为大家整理有关这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。

相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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