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劳动合同首次签订期限为几年?那么好的处理办法是什么?

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劳动合同首次签订期限为几年?那么好的处理办法是什么?
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首次签订劳动合同期限一般为三年,试用期不超过半年(劳动者可以用人单位协商确定),《劳动合同法》未明确规定必须签订多久,但对试用期限进行强制规定,劳动合同首次签订期限为几年保护劳动者的合法权益,用人单位违反《劳动合同法》对试用期的规定,可以按照《劳动合同法》八十三条规定要求支付补偿,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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