10年以上临时工被辞退怎么处理

10年以上临时工被辞退怎么处理10年以上临时工，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 10年以上临时工被辞退怎么处理的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反

关于10年以上临时工被辞退如何处理的问题,律师从法律角度分析如下：10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应

10年以上临时工被辞退，如果应获得经济补偿的，则用人单位要按其工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；如果双方未签合同的，则单位要向劳动者支付最多十一个月的每月双倍工资。

临时工十年以上工龄的，可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

专业律师法律分析：临时工十年以上工龄的，可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

用人单位违法解除劳动合同，如果您申请继续履行劳动合同，那么从用人单位解除或终止劳动合同之日到仲裁期间的工资，您可以要求用人单位承担；如果您没有要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金，那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。

你可得到的大概赔偿：第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，违法行为，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

法律分析：公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

一、违章建筑拆除程序:1、一般是由行政机关经调查取证，确认建筑物违章后，对违章搭建人作出责令停止违法行为通知书，责令其停止违法建设行为。2、违法建设拆除通知一般会要求当事人三到七个工作日自拆，会下达违法建设强拆通知，一般会在三个工作日之后。二、法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程

劳动合同没到期被辞退怎么处理根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

1、产假后被辞退的，可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，根据规定，产假期间辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

1、用工之日起一个月内，公司可以不与劳动者签订劳动合同。从第二个月开始如果不签劳动合同用人单位要支付双倍工资。2、试用期内解雇的问题，试用期用人单位可以提前三天通知解雇劳动者。但是这个解雇需要用人单位举证证明劳动者不符合要求。你们公司说不满意工作态度，这如果没有什么实质的证据，是不能成为解雇你的理由3、公司要你自己填写离职表，这个问题不用说你也知道，写不写是你的事，你写了对你不利，但你不写你这样在

试用期3个月，那是要签订3年或三年以上的合同才行的。按你的说法，他们都没有和你签合同，那吗你们的这个试用期的约定是无效的，所以你的工作时间就是正常时间不存在试用期了。按照法律规定用人单位应该于开始用工1个月内与你签订劳动合同，没有签订的话，从第二个月起到1年时给你支付双倍的工资。而且你又没过失什么的他把你辞退是要给你补偿金的，而且也不能用那条试用期不合格的条款，因为根本没有试用期这个东西，他们单方

正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服

通常情况下，拆迁补偿方案由双方协商确定，如果对拆迁补偿方案不满意，还可以申请行政复议，对复议结果不满意还可以申请行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的征地拆迁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

未签订劳动合同，是违法的，用工单位自用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，缴纳社保，如果你已经在公司超过一个月以上，未签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有拿到一个月经济补偿的情况下被辞退，建议搜集好你在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提起仲裁请求第一，可以要求单位赔偿因未签订合同支付给你工作以来的双倍工资第二，可以要求单位赔偿你一定的经济补偿金（计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工

如果临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动民法典》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知

您好！一般单位没有给您发辞退通知书的话，那就可以按照单位的做法办理，因为您申请劳动仲裁也不会得到支持，因为没有证据。