年终奖必须满一年才可以有吗
工作未满一年也有。《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。
不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资,决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放。
从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。
年终奖年后发违法吗
一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的在3月份发,最迟的会拖到5月份。
“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法,引起了不少争议。
1、于情:留得住人留不住心
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法,网上评论几乎是一边倒的观点,都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工,就要拿出自己的诚意。
用推迟发放年终奖的损招要挟职工,不仅于事无补,还会激起职工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了职工的流失。有人认为,年终奖在节前发,才有年终奖的意义,才能够体现它的价值,才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。
迟发年终奖是非常短视的一种行为,而且伤害了广大职工的心。
“迟发年终奖是企业不相信职工,这会在情感上伤害职工。”中国劳动关系在线总经理梁*权认为,既然“防不住”,还不如先给职工,让他们高高兴兴回去过年,明年再回来上班。
如果企业营造良好的工作氛围,让职工对自己的薪酬福利感到满意;或者创造一种轻松的工作气氛,让职工感觉自己被信任,被尊重,谁又愿意跳槽呢
2、于法:如有违约无异欠薪
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。
其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
年终奖必须满一年才有吗 每个公司对于年终奖发放的规定都会不同,具体劳动者拿到的年终奖问题要结合公司管理上面的规定来定。
公司该发的年终奖没有发,在这时候劳动者来找专业的律师为你提供咨询服务是最好的选择。
对于贷款时间不满一年就提前还车贷的,大多数银行都是是收取提前还款金额2%-5%的违约金,也有的银行是收取几个月的利息作为违约金的。而汽车金融公司收取的违约金高一点,一般是提前还款金额的8%左右。 对于贷款时间满一年后提前还车贷的,银行一般是不收取任何违约金,而汽车金融公司则不一定,有的也是不收取任何违约金,有的则是收取还款金额1%-5%的违约金。综上,车贷是可以提前还款的,不管车贷提前还款也是要收
不是必须的,但需要持续交纳满一年,可以累计计算交纳年限。根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的这个意思是需要在失
休学不一定要满一年。通常情况下,休学都是一年,保留学籍,期满后复读(不是留级)。但如果休学半年(前提是学校允许),可以继续随班就读。法律依据如下:根据《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条规定:学生休学一般以一年为期,累计不得超过两年。休学期间保留学籍,但不计入在校学习时间。
探亲假时间与工龄无关,但只有工作满一年的固定职工才能享受探亲假。探望配偶的,每年给假一次,一次三十天;未婚职工探望父母的,每年给假一次,一次二十天,如两年全休可给四十五天;已婚职工探望父母的,四年给假一次,一次二十天。 法律依据: 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探
你好,是需要持续缴费一年,不能断缴。不是同一单位也可以。
您好,可以和用人单位协商。离职的问题:法律规定提前30天书面提出解除劳动合同就可以离职。建议以特快专递的形式,将辞职信邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上30余天,就可以直接去公司的人事部门要求办理辞职手续,开具解除劳动关系证明、结算工资等。如果不同意,可向劳动部门投诉。
年终奖不一定是入职满一年才有。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、
上海市规定医疗保险必须交满多少年才能在退休以后终生享受?15年。第二十一条(职工享受基本医疗保险待遇的条件)用人单位及其职工按照规定缴纳医疗保险费的,自缴纳医疗保险费的次月起,职工可以享受基本医疗保险待遇;未缴纳医疗保险费的,职工不能享受基本医疗保险待遇。用人单位按照有关规定申请缓缴医疗保险费的,在批准的缓缴期内,职工不停止享受基本医疗保险待遇。应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位及其职工,在足额
不可以,士官转业要服现役满12年才可以。安置条例说的很清楚,服役满12年转业安置,也就是服现役,大学就读时间是不算现役的。大学就读年限不算军龄,只是在转改士官时折算为军衔年限,军龄只看在部队服役的年限,不看其他。士官转业安置看的是军龄,也就是实际服役的年限,不包括地方就读高校的时间,更不看级别。看一下工资单,上面有明确的军龄工资,一算就知道。《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的
年中辞职年终奖是否仍应发放?不能一概而论,要根据具体情况来定。如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后,用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的,如果劳动合同未到年终而解除,司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务,或者劳动合同约定年终奖的发放条件是否成立?我认为该约定系双方的真实意思表示,该约定是合法有效的,对劳动者要求用人单位支付年终奖的请求不应该得到司法机
学生休学一般以一年为期,累计不得超过两年。休学期间保留学籍,但不计入在校学习时间。一般学生可以休学的情形有:1.因病经校医院或者学校指定医院诊断,须停课治疗、休养,时间占一学期总学时三分之一以上的。2.因其他原因,本人申请或者学校认为应当休学者的。 法律依据: 《中国人民大学本科生学籍管理规定》第九条 学生有下列情况之一,应予休学: (一)因病经校医院或者学校指定医院诊断,须停课治疗、休
公积金是必须连续缴满一年才能提取。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
两家单位缴纳的失业保险可以累计的。失业保险金的数额根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,例如失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月等。法律依据:两家单位缴纳的失业保险可以累计的。失业保险金的数额根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,例如失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月等。法律依据:《中华人民共和国
交满一年社保可以领三个月到十二个月的失业金。社保失业金的申请条件如下:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;2、非因当事人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因当事人无法控制的原因而被迫中断就业;3、已办理失业登记,并有求职要求。
休学未满一年可以复学。通常情况下,休学都是一年,保留学籍,期满后复读(不是留级)。但如果休学半年(前提是学校允许),可以继续随班就读。法律依据如下:根据《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条规定:学生休学一般以一年为期,累计不得超过两年。休学期间保留学籍,但不计入在校学习时间。学生休学期满要求复学或休学期间要求复学,家长(监护人)要向学校提出复学申请。因病休学者须出具县级以上医疗机构康复证明,由
生育险没交满一年不能领生育津贴。要满条件,才能领取生育保险金: 1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。累计满12个月即可,没有连续缴纳也行;失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费,失业者生孩子可领,流产不能领; 2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;外地医院也
目前政策是累计缴满15年。根据《社保法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
部分网友对失业保险缴纳的问题有疑问,工作合同是一年的,但还没到期就终止了合同,同时失业保险缴费也停止了,那失业金到底可不可以拿呢?网友提问:一年合同没有到期,失业金也没有到一年。能拿失业金吗?我的合同是到09年12月31号,失业金到09年7月才有一年,请问这种情况我能拿到失业金吗?专家解答:肯定得不到支持.同时,享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义
一、成都房产证满两年才能卖房吗不是,成都房产证不满两年的房子也能卖,只是缴纳的税费要高一些。二、成都房产证办理流程第一步:确定开发商已经进行初始登记,即完成大产权购房合同中应对开发商办理初始登记的时限加以约定,尤其是开发商办理初始登记的最后期限以及办理完毕后的及时通知义务等,明确不及时办理应当承担的赔偿责任。第二步:到管理部门领取房屋(地)所有权登记申请表可以事先向开发商询问,产权证应该在哪个部门
只要失业保险金累计缴满一年的,就可以领取失业金。也就是之前缴纳的失业保险和新单位缴纳的失业保险累计满一年即可