你好，请问我老公故意损坏我家里的东西他违法吗

一般是不需要，开不开根据单位的具体要求，另外被法律宣告死亡和生理死亡具有同等的法律意义，除非当事人出现后推翻，政审的有疑问向他出具法院的宣告文书。政审指的是政治审查。通常审查以下内容：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;2、受过刑事处分的;3、受行政处分未解除处分的;受党nei警告、严重警告处分未满一年，受撤销党职务以上处分未满两年的;4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的

1.一般情况下，行政处罚是没有案底的，它属于治安管理处罚的范围。受过行政处罚，虽然没有案底，但是会被记录有过处罚。不过对于下一代子女，政审是没有影响的，会留有案底的属于刑事处罚。2.为了有效管理犯罪人员的个人信息，并且使犯罪人员的犯罪措施管控得到有效加强，从而使社会秩序和犯罪记录的人的合法权益得到有效的保障，也为了让有过犯罪记录的人早日的顺利回归社会，我国从大陆开始着手建立健全了犯罪人员及记录的制

你好，建议就报警处理

男方要离婚，可以跟对方协商办理离婚登记，协商不成可以准备好起诉书、身份材料、证据材料到有管辖权的法院起诉离婚。

《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。可自主离职用人

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;

保留对方威胁你的证据，直接报警处理。具体可以直接来电咨询

老公给小三的钱可以起诉要回，具体如下： 1、一般在婚姻关系的存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处分权。由于一方日常生活的需要将共同财产无偿赠与第三人，严重损害了另一方的财产权益，这种行为是无效的； 2、另一方可以向法院起诉，要求第三人返还擅自处分的夫妻共同财产。 老公给小三转钱的解决方式如下： 1、如果男方认识到自己的错误并积极配合的话，可以让男方自行打印相关的流水； 2、如果男方不配合的话，

会，隐瞒不报，政审不会通过。

老公不能拿妻子身份证去移动营业厅查通话记录。手机的通话记录是属于个人的隐私信息，如果不是本人或者是没有获得相关部门的授权的话，那么是没有办法去通过自己来查询自己妻子的手机的通话记录的。如果自己想要自己拿着对方的身份证去营业厅进行查询的话，除非营业厅里面有我们熟悉的人才能够进行查询，如果没有熟悉的人，那么营业厅的工作人员是不可能帮助我们进行查询的，因为这已经涉及到了个人的隐私安全，根据国家的法律规定

？？？？？？？？？你说的真的？？？？

男人没离婚和寡妇同居是否违法，一般因情况而定：1、男人与寡妇同居一般不属于犯罪；2、但两者以夫妻的名义共同居住的，就会构成重婚罪，会被法院判刑的。发现一方犯重婚罪，取证时可以收集以下方面的证据证明：1、领取结婚证的法律婚伍梁或姻。具体而言，可以收集有结婚登记或伪造结婚证、与他人所生腔伍小孩的出生证等直接证据；2、以夫妻名义同居未领取结婚证。即双方结成事实婚姻，虽然没有较为直接的证据，但可以收集的证

法律上没规定老公的工资一定要给老婆保管，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。【法律依据】《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的

可以的，可以警告公公，不然就告诉其他人，一定会有所顾忌的。其次可以要求分家，只要一家人都可以就可以。如果屡次不改的，直接报警处理。《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人

公司查询员工微信账单的，属于违法行为。公民依法享有隐私权。单位绝对不可以私自调员工的微信和支付宝的转账记录，而且这些转账记录持有人本身不公开，单位也无权强制要求调取。公司没有权查看员工微信记录。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。员工

掐人脖子，这隶属暴打他人，违背治安管理　《治安管理处罚法》：第四十三条暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘捕，并处200元以上500元以下罚金；情节较轻的，处5日以下拘捕或者500元以下罚金。　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘捕，并处500元以上1000元以下罚金：（一）结伙暴打、伤害他人的；（二）暴打、伤害残疾人、孕妇、不满14岁的人或者60岁以上的人的；（三）

我国目前的离婚方式有两种，协议离婚和诉讼离婚。所谓的强制离婚应该是通过诉讼程序来达到离婚的目的。根据婚姻法第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。一方不同意可以向法院提起诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃

丈夫欠债妻子如果想要自保的，那就必须拿出丈夫欠债是属于个人债务的证明，比如对方欠的赌债。如果丈夫欠的是共同债务，那么妻子也要还，那就不存在自保的问题，因为妻子不还是违法的。 【法律依据】《民法典》第一千零六十四条，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名

感觉老公出轨但是没证据也可以提起离婚诉讼，法院在确定双方感情确已破裂，且调解无效后，会判决准许离婚。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。