你好，请问部门规章和行政法规的区别是什么

部门规章和行政法规的区别有：1、含义概念不一样。法规是法令、条例、规则和章程等法定文件的总称。规章是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位，为实施管理，在其职权范围内制定并发布实施的、具有行政约束力和道德行为准则的规范性文书的总称。2、效力不一样。3、制定机关不同。

法律分析部门规章和行政法规的区别在于：1、制定机关不同。部门规章是具有行政管理职能的直属机构及地方政府制定的，行政法规是国务院制定的。2、效力不一样。行政法规的效力在部门规章之上。3、含义概念不一样。法律依据《行政法规制定程序条例》第十一条行政法规由国务院组织起草。国务院年度立法工作计划确定行政法规由国务院的一个部门或者几个部门具体负责起草工作，也可以确定由国务院法制机构起草或者组织起草。《行政法

法律分析部门规章和行政法规的区别在于：1、制定机关不同。部门规章是具有行政管理职能的直属机构及地方政府制定的，行政法规是国务院制定的。2、效力不一样。行政法规的效力在部门规章之上。3、含义概念不一样。法律依据《行政法规制定程序条例》第十一条行政法规由国务院组织起草。国务院年度立法工作计划确定行政法规由国务院的一个部门或者几个部门具体负责起草工作，也可以确定由国务院法制机构起草或者组织起草。《行政法

法律法规、行政法规和部门规章的区别是制定机关不同，法律效力不同，法律法规是由人大制定的，效力仅次于宪法，行政法规是国务院制定的，部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定制定的。法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。行政法是法律中，有关国家行政权运作的国内

一、民事责任和行政责任的区别简单来说，民事，就是简单的一些民事纠纷，是民与民之间的；行政，就是官与民，就是政府与民之间的案件。 二、民事责任和行政责任的概念（一）民事责任民事责任是指是民事主体违反了民事义务所应承担的法律后果，民事义务包括法定义务和约定义务，也包括积极义务和消极义务、作为义务和不作为义务。民事责任主要是由三个部分的内容构成，包括缔约过失责任、违约责任、侵权责任。民事责任包括合同责

　　无工作证明的开具流程是当事人携带身份证去劳动保障局提交自己的相关信息，工作人员核查之后确认属实的会开具无工作证明，无工作证明和失业证明的区别包括出具单位不同，需要的手续不同和作用不同。　　一、无工作证明怎么开　　无工作证明的开具流程是携带身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人

1.工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。 2.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

1.所属机关不同：法院是国家的审判机关，检察院是国家的法律监督机关，也是公诉案件的审查起诉机关。2.职责不同：法院主要职责是依法行使审判权，包括民事案件，刑事案件和行政案件的审判。检察院主要职责是负责审查批准逮捕，自侦案件的侦查，审查起诉，及公诉案件的提起公诉与作为控方出庭。3.上下级关系不同：上下级法院之间是审判监督关系，上下级检察院之间是领导关系。

法律分析：选举民主和民主选举是不一样的，民主选举是一种选举方法，而选举民主是一种权力。民主选举是选举的一种形式，选举权和被选举权是一种政治权利。选举主席，首长领导，省长市长书记以及乡长镇长的过程都是民主选举，体现的是代表的选举权。民主选举，指的是在同级别候选人中选择上级领导者的行为。民主选举具有自下而上和公平投票的性质。必须同时满足这两个性质，才能算是民主选举。民主选举已在激活用人机制、透明基层经

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成

1.待遇稍有不同教师聘用制(备案制)的工资是参照编制老师的,只是在五险一金的缴纳基数上是不同的,相比编制的五险一金缴纳基础略低。2.聘用形式不同(以武进区为例)聘用制(备案制):招聘教师实行编外合同管理,由人力资源公司与聘用人员签订劳动合同,参照企业人员标准参加社会保险,办理有关聘用手续。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的

1、行政复议，是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。2、行政复议特征主要有：行政复议以行政争议和部分民事争议为处理对象；行政复议直接以具体行政行为为审查对象；行政复议以合法性和合理性为审查标准；行政复议以书面

营利性机构和非营利性机构的区别：⒈非营利性机构不以营利为目的，收入用于弥补服务成本，实际运营中的收支结余只能用于自身的发展、改善条件、开展新的服务项目等。⒉而营利性机构是指服务所得收益可用于投资者经济回报的机构。它以营利为目的，根据市场确定服务项目并报卫生行政部门核准。

1、股东的出资额（实收资本）是公司成立时实际收到的股东的出资总额，是公司现实拥有的资本。2、注册资本是公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本，是股东认缴或认购的出资额。3、由于公司认购股份以后，可以一次全部缴清，也可以分期缴纳，所以实收资本在某段时间内可能小于注册资本，但公司的注册资本与实收资本最终应当是一致的。4、实收资本和注册资本的区别是：认缴出资，即全体股东在登记时认

1、“十五薪”：即第十五个月工资”，是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。2、年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。3、两者区别在于，“十五薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。

1、行政处罚是行政机关及其他法定组织依法对违反行政法律规范尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织实施制裁的行为。行政处罚就其性质而言是一种具体行政行为，它是对行政违法行为的一种制裁，具有可诉性。2、行政处罚法对行政处罚的设定和实施作了全面、系统的规范。严格说来，该法是规范所有行政处罚的基本法，一切行政处罚的设定和实施都要遵循该法的规定，除非该法作了“法律另有规定的除外”等授权规定。3、治安管理处罚是行

根据我国相关法律规定，前科和累犯有以下区别：1、构成不同，只要有过违法犯罪的经历，就算有前科，而累犯，需要犯罪分子前罪后罪都被判处有期徒刑以上刑罚，且间隔在五年之内；2、量刑标准不同，对于有前科的犯罪分子，人民法院在量刑时会酌情从重处罚，而累犯，是属于法定的从重量刑情节。【法律依据】《刑法》第六十五条，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑

国家机关和行政机关的区别如下：1、国家机关是指从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家的元首、立法机关、行政机关、监察机关、审判机关、检察机关和军事机关。2、行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关。从广义上讲，行政机关是一级政府机关的总称，即国家政权组织中执行国家法律，从事国家政务、机关内部事务和社会公共事务管理的政府机关及其工作部门。

行政裁决和行政仲裁的区别在于以下的几点：1、性质不同。仲裁是对平等主体的公民、法人或其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷作出裁决;行政裁决则是由国家行政管理机关依其行政职权，以领导与被领导、管理与被管理之间的隶属关系进行的裁决。2、行使的机构不同。仲裁是仲裁机构根据当事人双方自愿订立的仲裁条款或达成的书面仲裁协议受理并由仲裁庭对双方当事人的争议事项进行审理和裁决，而行政裁决则是由国家行政机

具体区别如下：1、固定总价合同其实是针对当时的图纸、招标文件以及技术资料的固定，当施工过程中发生设计变更，还是要按照规定予以增减造价的。如果没有设计变更，结算＝预算（中标价）；2、固定单价合同是指按针对当时的图纸、招标文件以及技术资料的固定单价，而工程量按实结算。一般情况，招标方都是给一个暂定量的。结算＝审计工程量*中标单价；3、固定单价是有利于乙方，但如果固定总价，业主在施工过程中，投入的管理人