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劳务费和工资有什么区别，劳务费的个税怎么算

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　　劳务费和工资的区别在于含义不同，计税方式不同，单位义务不同，争议解决程序不同以及适用法律不同。劳务费的个税计算方式高于20000元，高于4000元与低于4000元的计算方式各有不同，具体计算方式有，不超过4000元的，应纳税额=（每次收入额—800）×20%等。

　　一、劳务费和工资有什么区别　　劳务费和工资的区别：

　　1.含义不同；

　　2.计税方式不同；

　　3.单位义务不同；

　　4.争议解决程序不同；

　　5.适用法律不同。

　　提醒您，劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。　　二、劳务费的个税怎么算　　劳务费个人所得税的计算方法如下：

　　1.每次收入不超过4000元的，应纳税额=（每次收入额—800）×20%。

　　2.每次收入在4000元以上的，应纳税额=每次收入额×（1—20%）×20%。

　　3.每次收入的“应纳税所得额”超过20000元的，应纳税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数=每次收入额×（1—20%）×适用税率—速算扣除数。

　　三、劳务费纠纷怎么处理　　劳务费用纠纷可以通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院进行处理。

　　根据劳动法的规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，这是解决劳动争议的三个渠道。

　　1.通过劳动争议调解委员会进行调解。劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。

　　2.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会是依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。

　　3.通过法院处理劳动争议。法院并不处理所有的劳动争议，只处理如下范围内的劳动争议案件：争议事项范围；企业范围；

职工范围。