产前假和产假的区别

产前假和产假的区别

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一、产前假和产假的区别

1、计划生育假与产假是两种不同的假期。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期，如结扎、放环手术后等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条，等国家法律法规的明确规定，后者　由各地计划生育条例进行规定。

不过两者共同的一点是，都属于带薪假期，休假期间工资照发。

产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下，产前假可以自怀孕七个月以上开始请假，工资待遇只是正常工资的80%(各省的规定略有不同)，产前假自请假开始直至分娩。

如果分娩前因妊娠请假的，其中15天为法定产假，剩余的则为产前假。产前假与产假的工资待遇是不同的。

二、女职工产前假的规定是什么

1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准

2、相关法规规定：

女职工生育享受不少于九十八天的产假。

如女职工产假分别按下列情况执行：

(1)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

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